Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений.м

Скачать тест — (Актуальные вопросы регулирования трудовых отношени_231456cc.pdf)

Социальным партнерством в сфере труда признается система взаимоотношений между … по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Органы государственной власти и органы местного самоуправления сторонами социального партнерства …
Лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы …
Коллективным договором признается …
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны …
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста … лет
По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель …
Если работник ранее замещал должности муниципальной службы, то новый работодатель …
От имени работодателя – юридического лица трудовой договор может подписывать …
Неверно, что испытание при приеме на работу может быть установлено …
При приеме на работу …
Верная запись в трудовой книжке при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания: «Трудовой договор расторгнут по основаниям … в связи с неудовлетворительным результатом испытания»
В соответствии с трехсторонним соглашением на 2013 год между Правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей установлено, что критерием массового увольнения считается увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих … человек и более
Предельный срок, на который устанавливается режим неполного рабочего времени, составляет …
Работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за …
Неверно, что работодатель обязан отстранить работника от работы в случае …
Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение…
Увольнение работника в случае несоответствия его выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается на основании приказа работодателя …
Увольнение работника, который совершил действия, являющиеся основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовой обязанности, допускается не позднее … со дня обнаружения проступка
Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников от 16 до 18 лет – не более … часов в неделю
Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, обучающихся в учебных организациях, в возрасте до 16 лет – не более … часов в неделю
Неверно, что работодатель обязан установить неполный рабочий день для …
Ненормированный рабочий день – это …
Неверно, что работник без его письменного согласия может привлекаться к сверхурочной работе …
Продолжительность внутридневного перерыва для отдыха работника составляет не менее … минут
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее … часов
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ …
Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений … разрабатывает единые рекомендации по установлению на всех уровнях власти систем оплаты труда работников бюджетных организаций
Размер удержаний из заработной платы работника при взыскании возмещения вреда причиненного здоровью не может превышать … заработной платы
Дисциплинарным проступком признается …
Видами дисциплинарных взысканий являются замечание, …, увольнение по соответствующим основаниям
Дисциплинарное взыскание по результатам аудиторской проверки не может быть применено позднее … со дня совершения проступка
Неверно, что материальная ответственность работодателя установлена за …
Работник обязан возместить работодателю причиненные убытки в виде …
Неверно, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен с …
Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднемесячного заработка, должно быть сделано не позднее … со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба