Адаптация персонала.ДРБ_Упорг

Скачать тест — (Адаптация персонала.ДРБ_Упорг_9256f896.pdf)

1. Какое из утверждений верное: «Адаптация – это…
2. К стадиям адаптации относятся, исключите лишнее:
3. Какое из утверждений верное: «Программа адаптации сотрудника – это…
4. Вновь назначенному руководителю структурного подразделения адаптация на новом рабочем месте:
5. Адаптация работников направлена на (несколько вариантов ответа):
6. К факторам, влияющим на процесс адаптации относятся, исключите лишнее:
7. К видам адаптации, как объективного явления, относятся (несколько вариантов ответа):
8. Процесс активного усвоения правил новой внешней среды — «приспособление себя» и изменения среды — «приспособление к себе» относится к виду адаптации:
9. Какой из нижеперечисленных процессов относится к стадии «ознакомления» при адаптации работника:
10. Какой из нижеперечисленных процессов относится к «стадии идентификации» при адаптации работника:
11. Испытание при приеме на работу для большинства сотрудников не может превышать более:
12. В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:
13. Для категорий работников … испытание при приеме на работу не устанавливается (несколько вариантов ответа):
14. К внутренним нормативным документам, определяющим порядок прохождения периода адаптации в компании, относятся (несколько вариантов ответа):
15. Факт и срок установления испытания при приеме на работу отражаются в …
16. Положение об адаптации персонала (несколько вариантов ответа):
17. Как правило, в ключевые пункты Положения об адаптации сотрудников включают, исключите лишнее:
18. Результативность исполнения Положения об адаптации зависит от (несколько вариантов ответа):
19. Согласно действующему законодательству испытание при приеме на работу:
20. Нормативным документом, регулирующим процедуру испытания при приеме на работу, является:
21. К формам адаптации новых сотрудников относится (несколько вариантов ответа):
22. К основным направлениям адаптации нового сотрудника относятся (несколько вариантов ответа):
23. Положительное влияние на успешную адаптацию персонала оказывают, исключите лишнее:
24. Для рядовых работников, рабочих период адаптации на новом месте работы составляет … месяца/месяцев:
25. Особенности первичной формы адаптации сотрудников включают, исключите лишнее:
26. Преодоление чувства неуверенности и неопределенности при вхождении в новый коллектив характерно для … направления адаптации:
27. Успешное прохождение и завершение адаптации демонстрирует:
28. Первый этап адаптационного процесса — знакомство нового сотрудника с компанией, структурным подразделением реализуется:
29. Второй этап адаптационного процесса — выход нового сотрудника на требуемый уровень профессиональных и личных компетенций реализуется:
30. Усвоение и принятие корпоративных ценностей, следование нормам и правилам компании характерно для … направления адаптации:
31. Ожидания сотрудника от нового места работы включают (несколько вариантов ответа):
32. Основные требования компании к новому сотруднику включают (несколько вариантов ответа):
33. К участникам адаптационного процесса относят, исключите лишнее:
34. Преимуществами для работника включения его в программу адаптации являются (несколько вариантов ответа):
35. Преимуществами для компании применения программы адаптации являются, исключите лишнее:
36. Основной задачей наставника является:
37. Показателем эффективности работы наставника выступает:
38. Материальное поощрение наставника за кураторство над новым сотрудником может быть реализовано через (несколько вариантов ответа):
39. Дополнительные выплаты наставнику за кураторство над новым сотрудником проводятся:
40. Какое из утверждений верное: «Положение об адаптации персонала разрабатывает»:
41. Какое из утверждений верное: «Наставничество – это:
42. Важными характеристиками наставника, позволяющими успешно курировать нового сотрудника являются (несколько вариантов ответа):
43. К ступеням процесса наставничества относят, исключите лишнее:
44. К стандартам работы наставника относят (несколько вариантов ответа):
45. К какой роли наставника относится высказывание: «Слушает жалобы сотрудника, сочувствует, подбадривает, помогает разбираться с проблемами»:
46. К какой роли наставника относится высказывание: «Является примером для подражания. Вызывает желание быть похожим на него»:
47. Какое из утверждений верное: «Специальный метод адаптации «погружение» это…
48. Какое из утверждений верное: «Коучинг – это…
49. К этапам коучинга относятся (несколько вариантов ответа):
50. К какой роли наставника относится высказывание: «Передает и обучает секретам профессионального мастерства»:
51. Организация рабочего места новому сотруднику относится к этапу:
52. Этап индивидуальной адаптации «работа в должности» до подведения итогов адаптации, как правило, имеет продолжительность:
53. Какой из перечисленных ниже этапов не является частью базовой адаптации:
54. Вводный курс «Добро пожаловать в компанию!» («Welcome! Тренинг») относится к этапу базовой адаптации:
55. К этапам индивидуальной адаптации относятся, исключите лишнее:
56. Электронный курс (e-learning) тренинга «Добро пожаловать в компанию!» рекомендовано использовать в случаях (несколько вариантов ответа):
57. Какое из утверждений верное: «Индивидуальная адаптация это…
58. Вводный курс «Добро пожаловать в компанию! («Welcome! Тренинг») включает разделы (несколько вариантов ответа):
59. Этап индивидуальной адаптации «вхождение в должность» до подведения итогов адаптации, как правило, имеет продолжительность:
60. Какое из утверждений верное: «Базовая адаптация это…
61. К методам и инструментам процесса адаптации относятся (несколько вариантов ответа):
62. В адаптационном процессе используются следующие мероприятия (несколько вариантов ответа):
63. Оценка уровня подготовленности нового сотрудника проводится через, исключите лишнее:
64. Структура индивидуальной Программы адаптации включает разделы (несколько вариантов ответа):
65. Индивидуальную программу адаптации сопровождает:
66. Подведение итогов адаптации нового сотрудника, анализ сильных и слабых сторон, успехов и неудач, а также принятие решения о дальнейших действиях освещено в разделе … индивидуальной Программы адаптации:
67. По итогам выполнения новым сотрудником индивидуальной программы адаптации даются следующие рекомендации (несколько вариантов ответа):
68. В чек-лист контроля адаптационного процесса включаются, исключите лишнее:
69. При хорошей профессиональной подготовке, наличия опыта работы в аналогичных компаниях период адаптации нового сотрудника будет:
70. Подготовка нового сотрудника к основной работе, знакомство с обязанностями и требованиями, взаимодействие с наставником освещено в разделе … индивидуальной Программы адаптации
71. Успешное завершение этапа адаптации характеризуется (несколько вариантов ответа):
72. К способам оценки итогов адаптации нового сотрудника относятся, исключите лишнее:
73. К факторам, влияющим на процесс адаптации нового сотрудника относятся (несколько вариантов ответа):
74. Что из приведенных ниже характеристик или действий не способствует успешной адаптации сотрудника:
75. Условиями эффективной адаптации являются (несколько вариантов ответа):
76. Освоение требуемого объема знаний и умений новым сотрудником и выход на заданный объем уровня показателей эффективности относится к … направлению адаптации:
77. К факторам, влияющим на успешность процесса адаптации относятся (несколько вариантов ответа):
78. Соответствие поведения нового сотрудника корпоративным правилам и нормам относится к … направлению адаптации:
79. Установление дружеских взаимоотношений с большинством коллег по работе относится к … направлению адаптации:
80. К показателям оценки эффективности политики адаптации в компании относятся:
81. К типичным причинам неудовлетворительного прохождения адаптации относятся (несколько вариантов ответа):
82. К мерам изменения ситуации при неудовлетворительных промежуточных итогах процесса адаптации можно отнести, исключите лишнее:
83. При значительном количестве увольнений по инициативе работников на испытательном сроке рекомендовано (несколько вариантов ответа):
84. При значительном количестве увольнений по инициативе работников в течение трех лет после трудоустройства по причине отсутствия профессионального развития и роста материального вознаграждения рекомендовано (несколько вариантов ответа):
85. При значительном количестве увольнений по инициативе работников в первый год работы по причине непринятия норм и ценностей компании, типа управления рекомендовано (несколько вариантов ответа):
86. Для сокращения периода вхождения в коллектив, создания дружеской, продуктивной атмосферы взаимопомощи рекомендовано:
87. По результатам прохождения испытательного срока новым сотрудником руководитель оценивает… (несколько вариантов ответа):
88. Для установления требуемого рабочего контакта нового сотрудника с руководителем рекомендовано:
89. Для повышения эффективности адаптации реализуются следующие мероприятия (несколько вариантов ответа):
90. Какое из утверждений верное: «Адаптация – это…
91. Какое из утверждений верное: «Программа адаптации сотрудника – это…
92. Процесс активного усвоения правил новой внешней среды — «приспособление себя» и изменения среды — «приспособление к себе» относится к виду адаптации:
93. Какой из нижеперечисленных процессов относится к стадии «ознакомления» при адаптации работника:
94. Какой из нижеперечисленных процессов относится к «стадии идентификации» при адаптации работника:
95. В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:
96. Факт и срок установления испытания при приеме на работу отражаются в …
97. Нормативным документом, регулирующим процедуру испытания при приеме на работу, является:
98. К формам адаптации новых сотрудников относится (несколько вариантов ответ:
99. Усвоение и принятие корпоративных ценностей, следование нормам и правилам компании характерно для …. направления адаптации:
100. К участникам адаптационного процесса относят, исключите лишнее
101. Какое из утверждений верное: «Наставничество – это:
102. Организация рабочего места новому сотруднику относится к этапу:
103. Какое из утверждений верное: «Базовая адаптация это…
104. Индивидуальную программу адаптации сопровождает:
105. К показателям оценки эффективности политики адаптации в компании относятся:
106. Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличием в профиле работы?
107. В компании «ДиванСервис» значительно увеличилось количество увольнений по инициативе работников в первый год работы по причине непринятия норм и ценностей компании, типа управления. Какие рекомендации будут целесообразны в данной ситуации?
108. В организации «ИнвестПроект» значительно увеличилось количество увольнений по инициативе работников на испытательном сроке. Какие рекомендации будут целесообразны в данной ситуации?
109. В положении о наставничестве компании «Тюльпан» необходимо определить критерии, по которым будут рассматриваться сотрудники на роль наставников. Какие характеристики, позволяющие успешно курировать нового сотрудника, необходимо обозначить в положении?