Итоговая аттестация Искусственный интеллект в управлении персоналом и рекрутинге.ДРБ_ИИ в управлении

Скачать тест — (Итоговая аттестация Искусственный интеллект в упра_c7590428.pdf)

1. Что такое «промт» в контексте работы языковых моделей?.
2. Какие элементы обычно входят в состав хорошего промта?
3. Какова основная цель составления корректного промта для языковых моделей?
4. Как может повлиять плохо сформулированный промт на результат работы языковой модели?
5. Основная миссия ChatBot Arena — это…
6. Что такое пользовательский GPT?.
7. Назовите два основных типа генераторов изображений.
8. Какой из этих генераторов изображений разработан в России?
9. Что из себя представляет сервис Gamma?
10. Какую функцию выполняет этап сопоставления с требованиями вакансии в рамках ИИ-анализа?
11. Что необходимо сделать перед началом интервью с использованием ИИ?
12. Какие данные нейросеть может извлечь из текстового ответа кандидата?
13. Что из перечисленного является основным преимуществом использования нейросетей в HR-практике?
14. Какой из методов анализа текста используется для оценки эмоционального состояния сотрудников?
15. Что позволяет нейросеть в контексте анализа вовлеченности сотрудников?
16. Кандидат не дал полного ответа на вопрос о мотивации. Как бот должен действовать?
17. Компания хочет сократить затраты на найм. Какие шаги может порекомендовать ИИ после анализа данных?
18. Какую информацию нужно собрать для формирования прогнозов о кадровых потребностях с помощью нейросетей?
19. Сотрудник регулярно выражает недовольство через чат, используя фразы: «Постоянно переживаю из-за работы», «Не успеваю все выполнить». Что вы должны сделать, чтобы оценить его эмоциональное состояние и предложить рекомендации?
20. Какая задача ставится перед нейросетями при автоматическом извлечении
    информации из чатов?