HR — Специальность 21 века: управление бизнесом через людей.дпо

Скачать тест — (HR — Специальность 21 века_ управление бизнесом че_4603b30e.pdf)

В России с … утвержден государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по специальности «Управление персоналом»
Бирюзовые организации – «организации будущего», или «живые организации» (успешные компании, в которых вместо менеджеров – коучинг и самоуправление, а вместо ключевых показателей эффективности KPI – цели и ценности) используют подход, определяемый формулой …
Автор теории о цветных компаниях, где главная идея заключена в развитии человека, который поднимается по лестнице, и каждой ступеньке присвоен свой цвет, – это …
«Теория поколений» применительно к современной компании рекомендует изучить особенности поколения сотрудников, которое к 2020 г. станет преобладающим, – поколения …
Неверно, что к изменениям в области управления персоналом относят …
Неверно, что новой для HR-службы современной компании является такая специализация, как менеджер по …
Специалист, который занимается выстраиванием бренда компании-работодателя и согласованием целей сотрудников с целями компании, – это менеджер по …
Если в компанию требуется преподаватель для HR-ботов, для обучения искусственного интеллекта аналитике HR-процессов, то эта должность, скорее всего, будет называться «менеджер по …»
Бирюзовые компании – это современные …
Консультирование и помощь сотрудникам в персональном росте оказывает специалист по управлению персоналом, должность которого называется «менеджер по …»
Действующий профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» вступил в силу с …
Неверно, что в профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом» есть раздел …
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации – это …
Неверно, что, согласно профессиональному стандарту, к обобщенным трудовым функциям специалистов всех уровней, занятых в сфере управления человеческими ресурсами, относится …
Для выполнения функций руководителя отдела управления персонала, согласно профессиональному стандарту, требуется уровень …
Для выполнения обобщенной трудовой функции (ОТФ) «Документационное обеспечение работы с персоналом» требуется высшее образование по направлениям подготовки … или «Менеджмент»
К обобщенной трудовой функции «Деятельность по …» относятся следующие трудовые действия: анализ планов, стратегии и структуры организации; анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах; анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах
Для специалистов, осуществляющих деятельность по оценке и аттестации персонала, в действующем профессиональном стандарте требования к опыту работы определены как «Опыт …»
Неверно, что специалист, выполняющий обобщенную трудовую функцию (ОТФ) «Деятельность по развитию персонала», может иметь в трудовой книжке запись должности «…»
Если начальник отдела организации и оплаты труда работает в области управления персоналом 4 года, то назначение его руководителем во вновь созданном Отделе управления персоналом для выполнения обобщенной трудовой функции (ОТФ) «Операционное управление персоналом и подразделением организации» …
Политика управления персоналом включает …
Внедрение системы управления персоналом зависит от …
… структура организации относится к иерархическому типу структур
Управление персоналом – это …
Неверно, что к функциям HR-службы относят …
Стадия развития компании (по И. Адизису), на которой возникает потребность в создании службы управления персоналом, – …
Разработка критериев отбора персонала с внешнего рынка возникает на таком этапе развития компании, как …
Оценка потенциала сотрудников компании становиться приоритетным направлением на таком этапе развития компании, как …
Мотивация и стимулирование по итогам работы и по личному отношению собственников или руководства к сотрудникам является проблемой на таком этапе развития компании, как …
Неверно, что усредненными нормативами для состава службы персонала компании предусмотрено соотношение «…»
Понятие «квалификация работника» (уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника) закреплено законодательно в …
Неверно, что субъектами оценки персонала компании являются …
Неверно, что цели оценки персонала могут быть …
Задачей системы оценки является …
Неверно, что к видам оценки персонала относится …
Оценка нефинансовых и количественных показателей в работе персонала берет свое начало …
Установление соответствия деловых качеств сотрудника требованиям должности – это … персонала
Неверно, что к показателям оценки можно отнести …
Неверно, что к этапам разработки и внедрения системы оценки относят …
Набор тесно связанных между собой (близких по содержанию) компетенций – это …
Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достижениях, способностях, служебном поведении – это …
Целью оценки персонала является …
Assessment center позволяет оценить …
Неверно, что для оценки персонала применяют …
Метод, который используется для сбора информации о рабочем месте, – это …
Неверно, что к факторам, оказывающим влияние на организацию процесса оценки и выбору методов, относится …
К методам оценки результативности работы персонала и выполнения работниками профессиональных функций относят …
Неверно, что особенности обработки данных оценки персонала можно классифицировать как …
Оценка 360 градусов – это оценка …
Неверно, что к автоматизированным оценочным инструментам (big data) относят …
Если в организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу, то наиболее эффективным является такой метод его поиска, как …
Нетворкинг (networking) – это поиск сотрудников через …
Неверно, что к внутренним источникам обеспечения организации кадрами относится …
Неверно, что при подборе персонала ставится задача поиска кандидата …
Неверно, что подбор персонала осуществляется в связи с …
Неверно, что заявка на подбор персонала преследует цель …
Для поиска эксклюзивных специалистов используют …
Привлечение кандидатов из внешних источников наименее эффективно посредством …
Риск, который в наибольшей степени связан с активным привлечением кандидатов из внешних источников, – это …
Массовый подбор персонала целесообразен в ситуации …
Ошибку при отборе кандидатов может вызвать …
Резюме, созданное для определенной вакансии конкретной организации, – это … резюме
До проведения интервью от кандидата следует получить …
Проверку стрессоустойчивости кандидата следует проводить в компаниях …
В ходе проективного интервью вопрос должен быть направлен на …
Проведение видеоинтервью наиболее целесообразно …
Неверно, что деловая беседа как метод интервью предусматривает формат …
По результатам телефонного интервью принимается решение …
При работе с рекомендациями необходимо …
Анализ метапрограмм помогает интервьюеру …
Эффективность подбора персонала определяется …
Неверно, что в анализ каналов размещения включен такой показатель, как …
Такой показатель, как коэффициент закрываемости вакансий, представляет собой …
Качество подбора персонала можно определить по формуле Кн = (Рк + Пр + Ор) : Ч, где показатель Рк – это …
Для определения количества резюме соискателей, которые требуется просмотреть, чтобы отобрать одного кандидата на вакансию, используется метод «…»
Рекомендуемые сроки для подбора руководителей профильного направления – …
Чтобы узнать стоимость подбора персонала, нужно …
Неверно, что при оценке системы подбора персонала учитывают …
Неверно, что автоматизация процесса подбора позволяет снизить …
На рынке автоматизированного подбора в России работает …
Неверно, что целью адаптации персонала является …
Неверно, что к этапам трудовой адаптации относят …
Этап жизненного цикла компании (по И. Адизесу), на котором появляются программы адаптации персонала, – это …
Неверно, что на оценку успешности прохождения адаптационного периода влияет степень …
Неверно, что на оценку эффективности системы адаптации влияет …
Неверно, что этапом адаптации является …
Вхождение в коллектив является элементом процесса …
Неверно, что срок испытания устанавливается для …
Неверно, что в Положение об испытательном сроке входит раздел «…»
Эффективность работы кадровой службы по адаптации определяется по формуле F = P : W * 100 %, где F – это процент …
К методам обучения персонала на рабочем месте относят …
Неверно, что выявить потребность в обучении позволяет такой способ, как …
Неверно, что к основным критериям выявления потребности в обучении относят …
Развитие личностного потенциала как процесс обучения и развития необходим на стадии жизненного цикла сотрудника «Зона …»
Интеграция системы обучения и развития в компании уровня «бизнес-партнер» определяется как уровень …
Неверно, что к составляющим учебного процесса можно отнести …
Процесс, ориентированный на потребности бизнеса и осуществляемый через развитие индивидуальной эффективности и потенциала работника, можно определить как … персонала
Неверно, что выделяют такие формы обучения, как …
Метод на основе имитации принятия решений руководящих работников или специалистов в различных производственных ситуациях, осуществляемый по заданным правилам группой людей или человеком с персональным компьютером в диалоговом режиме, при наличии конфликтных ситуаций или информационной неопределенности – это …
Неверно, что оценка результатов и эффективности обучения проводится через такой показатель, как …
… помогает новичку освоить технологии, понять специфику и динамику бизнес-процессов в сфере его профессиональной деятельности
Программу личностно-профессионального развития новичка составляет …
Отличительной особенностью наставничества как процесса обучения нового персонала является то, что этот процесс …
В случае использования программы наставничества … наставникам не стоит беспокоиться: они не готовят себе замену
В случае использования программы наставничества … наставник не является руководителем, и такое наставничество длится не более трех месяцев
Коуч-наставничество может быть реализовано при помощи модели общения …
Неверно, что требованием к выбору наставника является …
Проигрывание ситуаций из рабочих будней – это метод наставничества …
Action Learning как метод наставничества характеризуется …
Неверно, что Джон Уитмор включил в модель эффективных вопросов для коучинга пункт …
Неверно, что … можно отнести к движению персонала
Кадровый резерв – это группа …
Определение ключевых должностей в компании и формирование резерва для всех руководящих должностей происходит …
Человек, обладающий необходимыми компетенциями в критических для бизнеса областях или потенциалом для их развития, – это …
Термин «управление талантами» (Talent Management) был введен в практику управления персоналом компанией …
Неверно, что к инструментам Talent Management относят …
С точки зрения оценочной матрицы, для сотрудников … характерен прогноз: «Обучение возможно. Карьерный рост при условии развития компетенций»
Неверно, что к принципам реализации программ «Управления талантами» относят …
Неверно, что ошибкой в реализации программ «Управления талантами» является высказывание: «…»
С точки зрения сферы управления талантами сотрудник может оцениваться по критерию «…»
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации – это …
Неверно, что к формам мотивации относят … мотивацию
Содержательные теории мотивации основываются на определении …
Процессуальные теории анализируют, как человек …
Неверно, что к содержательным теориям относится Теория …
К избегательной трудовой мотивации (по Герчикову) относится … тип мотивации
Неверно, что к факторам, влияющим на удовлетворенность сотрудника компанией, относят …
Стадия разочарования характеризует этап …
В мотивационном профиле сотрудника следует отразить …
Неверно, что система мотивации в компании решает задачи по …
Неверно, что к материальному стимулированию относят …
Одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности, либо поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки – это …
Система «Меню. Буфет. Кафетерий» относится к …
Грейдирование персонала – это процесс …
Неверно, что существует такой метод грейдирования, как …
Неверно, что ключевые показатели эффективности (KPI) включают …
К ключевым показателям эффективности (KPI) относят …
Неверно, что рыночным показателем в числе ключевых показателей эффективности (KPI) является …
Термин «управление по целям» впервые был введен …
Неверно, что Хэй-метод грейдирования оценивает …
Неверно, что нематериальное стимулирование включает …
Нематериальная мотивация – это …
Неверно, что есть … формы нематериального стимулирования
Возможность обратной связи с руководством, обучение, личный рабочий участок, наделение особыми полномочиями –все это …
Неверно, что к бенефитам относят …
Геймификация как инструмент нематериального стимулирования …
Вовлеченность персонала – это …
Вовлеченные сотрудники компании …
Неверно, что к драйверам вовлеченности относят …
Личная эффективность равна …
Система принципов, обычаев и ценностей, позволяющих всем в компании двигаться в одном направлении как единому целому, – это … компании
Неверно, что миссия компании – это …
К принципам неизменности корпоративной культуры относится принцип …
Неверно, что сбалансированная система ценностей – это система, …
Ценность компании с точки зрения сотрудника – это …
Неверно, что к ценностям организационной культуры относят …
Неявная организационная культура с точки зрения управления характеризуется тем, что она …
Совмещение публичного и приватного пространств характерно для … типа корпоративной культуры
Положительной стороной типа корпоративной культуры «…» является серьезная эмоциональная поддержка коллектива и руководства, единый корпоративный язык
Понятие Work-life balance в HR-терминологии обозначает …
Неверно, что составляющей корпоративной культуры является …