HR-брендинг.фэо

Скачать тест — (HR-брендинг.фэо_f847001b.pdf)

Бренд – это прежде всего …
Согласно мнению С. Ллойда, HR-бренд компании – это …
Согласно мнению Э. Полухиной, HR-бренд компании – это …
Неверно, что для предприятия к поводам вплотную заняться HR-брендингом относится желание …
Рост количества сотрудников ставит перед небольшими компаниями (до ста человек) задачу …
Термин «HR-бренд», или «бренд работодателя», был впервые представлен в публицистике в 1990 г. …
HR-брендинг компании располагает такими инструментами реализации своих функций, как …
HR-брендинг должен быть направлен …
Готовность и способность сотрудника решать профессиональные задачи определенной сложности – это…
… предприятия создают регулятивную систему отношений в компании, обеспечивая стабильность и устойчивость трудового коллектива
Разработка любой программы или концепции по изменению восприятия HR-бренда должна базироваться на результатах аудита …
Именно … методы исследования дают возможность понять, кто, как и каким образом воспринимает HR-бренд
Группа людей, на которых ориентировано предложение компании как работодателя, – это …
Неверно, что … делает бывших сотрудников лояльными проводниками HR-бренда компании
Согласно мнениям экспертов, к важным задачам системы внутренних коммуникаций относят …
Формирование НR-бренда способствует … и позволяет получать результаты, превосходящие ожидания
Получить самую сухую информацию, которая поможет диагностировать серьезные проблемы в HR-бренде компании, можно при помощи …
… полезно проводить с каждым увольняющимся сотрудником, когда у человека уже на руках расчет и документы, чтобы получить его максимально полное и откровенное представление о компании
Согласно исследованиям, сегодня в России … компаний планируют увеличить свои инвестирования в HR-брендинг
По данный исследований, … российских компаний уже занимаются HR-брендингом
Ко внутренним исследованиям в процессе разработки ценностного предложения работодателя (EVP) относят …
Правильно сформулированная концепция … – это ответ на выявленные потребности, то предложение, которое дает компания соискателю и сотруднику
Расположите в правильном порядке четыре шага, при помощи которых можно составить качественное ценностное предложение работодателя (EVP):
… компании во внешней среде помогает ей бороться за лучшие кадры, необходимые для ее совершенствования
Нормы этики и культура взаимоотношений между сотрудниками компании относятся …
Установите соответствие между блоками структуры ценностного предложения работодателя (EVP) и их атрибутами:
Опросник Q12, проведенный анонимно, – это один из лучших способов получить данные о …
Метрики – это …
Отношение и доверие к бренду отражают поведенческую … потребителей
Неформальные информационные сети в организациях являются …
Регулярные коммуникации, происходящие на каждом этапе проекта, – это …
… – это единственный из офлайн-каналов для HR-брендинга, который можно использовать только в случаях со специфическими узкопрофильными профессиями
Такие недостатки, как необходимость спонсирования и специфика выбора СМИ, относятся к …
Неверно, что для оценки внутреннего HR-бренда применяется такой дополнительный параметр, как …
Самым простым показателем эффективности HR-бренда является …
Скорость закрытия задач напрямую зависит от …
Неверно, что при использовании критерия «Общий процент оправдавшихся прогнозов» …
Этап поиска при подборе новых кандидатов включает в себя …
Неверно, что этап конкурса при подборе новых кандидатов включает в себя …
Для закрытия одной вакансии HR-специалисту необходимо в среднем …
К методам HR-анализа относят …
К результатам HR-анализа относят …
Способ продвижения бренда на рынок, при котором средства вкладываются в рекламу, которая заточена на формирование бренда в глазах конечных потребителей, – это …
… – это способ продвижения бренда, при котором основной упор делается на посредников (дилеров) и персонал компании, которые и будут стимулировать торговлю
… – это веб-страница, размещаемая в сети на отдельном домене основного сайта компании, целью которой является генерация лидов
К параметрам, которые эксперты выделяют для более детального анализа эффективности HR-бренда, относят …
Говоря об оценке эффективности мероприятий по формированию бренда работодателя, эффективность вложений в НR-брендинг должна определяться повышением эффективности деятельности компании за счет использования …
Лучшей основой для создания … в компании считается непосредственная коммуникация первых лиц компании с коллективом
Рассматривая план индивидуального обучения и развития сотрудника, следует отметить, что при подборе персонала руководство компании использует … разных пути
В последнее время согласно стратегическим целям и задачам любой компании важной частью общей системы стало обучение … или отдельных групп сотрудников
… бренда работодателя влияет на срок работы сотрудников, текучесть персонала, реферальную программу и изменение причин увольнений
В качестве каналов продвижения и реализации мероприятий внешнего HR-брендинга целесообразно использовать такие средства, как …
… бренда определяет место бренда в сознании целевого сегмента по отношению к конкурентам и фокусируется на преимуществах и особенностях бренда
Неверно, что фактором, влияющим на скорость закрытия вакансии и отвечающим на вопрос, существует ли достаточное количество специалистов на рынке в активном поиске работы и насколько редка специализация этих людей, является …
Документ, позволяющий систематизировать информацию о просмотренных кандидатах на конкретную позицию, который дает возможность при необходимости вернуться к списку кандидатов через некоторое время, – это …
Нормой по закрытию вакансий второй группы, к которой относятся ключевые руководители и очень редкие специалисты, считается период в …
К первой группе вакансий, срок закрытия которых в среднем составляет полгода, относят такие должности, как …
… – это интенсивность, с которой сотрудники покидают компанию по собственной инициативе или по решению работодателя
Невысокий уровень текучести персонала, считающийся даже полезным для организации, составляет … в год
Ошибка в HR-брендинге, при которой отдел персонала пытается создать единую систему мотивации для начальника цеха и уборщика, – это …
HR-брендинг – это …
Человеческие ресурсы – это …
Согласно мнению …, HR-бренд компании – это «торговая марка» компании на рынке труда, за которой стоит ее целостный образ как работодателя
Аббревиатура «HR» означает …
С точки зрения бизнес-показателей, HR-брендинг …
В России появление интереса к понятию HR-бренда возникло …
Стейкхолдеры – это …
Неверно, что к элементам, на основе которых формируются ценности HR-бренда, относят …
Главная цель создания и развития HR-бренда компании – это … 
Сильный HR-бренд обеспечивает компании …
К инструментам, используемым для выявления актуального состояния HR-бренда и определения его проблемных зон, относят …
К сегментам, которые затрагивает аудит бренда работодателя, относят …
После определения целевых аудиторий компании необходимо выделить … ценности, на которых нужно заострять внимание для каждой целевой аудитории
Неверно, что с методологической точки зрения эффективные внутренние коммуникации должны …
Согласно исследованию Watson Wyatt, во время кризиса … компаний использовали усиление и активизацию внутренних коммуникаций как антикризисный способ влияния на вовлеченность персонала
Актуальные сотрудники – это …
Цель аудита бренда заключается в том, чтобы …
… может помочь выявить ситуации, когда сотрудники не разделяют ценностей компании, и определить, чем является предприятие для сотрудников
По мнению эксперта консалтингового центра компании «HeadHunter» Бретта Минчингтона, доля работодателей России, занимающихся HR-брендингом, достигнет уровня Австралии и США в ближайшие …
Исследования показали, что в России в развитии стратегий HR-брендинга …
Ключевое сообщение о сильных сторонах работодателя, которое нужно креативно оформить, – это …
Отношение к компании ее сотрудников измеряется при помощи такой метрики, как …, которая говорит о том, насколько сотрудники готовы рекомендовать свою компанию как работодателя
Неверно, что концепция или предложение HR-бренда включает в себя …
Образцы поведения, отношений и деятельности, принадлежащие компании, – это …
Неверно, что к элементам HR-бренда относят …
Ценностное предложение работодателя – это ценностное предложение работнику, которое …
… – это стандартные единицы измерения, система которых представляет собой специальные расчеты, помогающие интерпретировать полученные данные, соотнося их с предыдущими результатами
Эффективность процесса рекрутинга рассчитывается по формуле …
… являются предпочтительной формой коммуникации для все большего количества сотрудников разных компаний
Перед менеджерами по развитию HR-бренда стоит задача по развитию и … отличительных качеств бренда
Неверно, что коммуникации HR-проектов могут работать без …
Преимуществом таких коммуникационных каналов, как социальные медиа, перед другими каналами является …
В России практика создания карьерных сайтов для компаний …
Оценка … – это самое сложное в продвижении любого HR-бренда
При исследовании эффективности привлечения персонала, как правило, анализируется …
Неверно, что к факторам, влияющим на скорость закрытия вакансии, относят …
При использовании критерия «Общий процент оправдавшихся прогнозов» в процессе подбора персонала учитывается …
К работам, выполняемым на этапе подготовки к рекрутингу, относят …
Подготовка материалов для коммуникаций, в том числе создание шаблонов, писем-ответов и текстов объявлений, в среднем занимает …
Норматив для размещения объявления на этапе поиска сотрудника, включающий публикацию объявления и корректировку текста в ходе поиска, в среднем составляет …
… – это оценка текущего состояния системы управления персоналом
Целью HR-аудита является поиск возможностей для повышения … компании
Способ продвижения бренда, при котором аудитория бренда расширяется за счет новых товаров и оказываемых услуг в рамках уже имеющегося направления, – это …
Страница в интернете, посвященная вакансиям и информации о компании как о работодателе, являющаяся самым первым и важным шагом на пути к продвижению HR-бренда, – это …
Отдельный одностраничник, не являющийся разделом компании, ссылка на который может использоваться вместо раздела с вакансиями, – это …
При оценке эффективности HR-бренда экономический эффект высчитывается по формуле …
Экономический эффект HR-бренда – это …
Согласно мнению независимого эксперта Элины Полухиной, к важным задачам системы внутренних коммуникаций относят…
… персонала является одним из актуальных вопросов в области управления персоналом, стоящих перед руководством, независимо от того, на какой стадии существования находится предприятие
Неверно, что система обучения для построения эффективных внутренних коммуникаций включает в себя …
Неверно, что усиление бренда работодателя влияет на …
… бренда работодателя отражает степень развития бренда работодателя по филиальной сети компаний
В сфере управления кадрами позиционирование также заключается в определении ключевых особенностей и преимуществ, которые обязательно должны соответствовать …
… – это разделение рынка на определенные группы потенциальных покупателей и выработка индивидуальной стратегии для каждой из них
Фактор, влияющий на скорость закрытия вакансии и отвечающий на вопрос, существует ли достаточное количество специалистов на рынке в активном поиске работы и насколько редка специализация этих людей, – это …
Стартовый документ для процедуры подбора сотрудника – это …
Нормой по закрытию вакансий на такие должности, как курьер, секретарь, сантехник, электрик, разнорабочий, оператор ПК и др., считается период в …
К третьей группе вакансий, срок закрытия которых в среднем составляет три месяца, относят такие должности, как …
Для того, чтобы вычислить объем пассивной текучести кадров, …
Коэффициент текучести персонала рассчитывается по формуле …
Без … формирование и развитие внутреннего HR-бренда будет представлять собой нормальный процесс повышения лояльности персонала к работодателю