Аттестация персонала.ти ЭБС

Скачать тест — (Аттестация персонала.ти ЭБС_389203ad.pdf)

1. Оценка персонала – это:
2. С чем связана система оценки персонала?
3. Какие черты присущи аттестации?
4. Через какой период времени после аттестации отчет об аттестации предоставляется руководителю предприятия?
5. Возможность ротации кадров и создания кадрового резерва — это:
6. Как часто должна проводиться аттестация госслужащих?
7. Какой опыт работы должны иметь члены аттестационной комиссии?
8. Что выявляет стратегия диагностики при проведении ассессмент-центра?
9. Когда впервые стали использоваться схемы для решения стратегических задачи бизнеса, которые легли в основу современных методик оценки?
10. К чему (кому) предъявляются требования «действенность, практичность, функциональность»?
11. Какой метод оценки имеет юридическую силу?
12. Какие методы оценки используются по окончании испытательного срока?
13. Какое должностное лицо утверждает разработанное положение об аттестации?
14. Для каких категорий работников должен быть написан отзыв по результатам аттестации?
15. Оценка персонала – это:
16. Как называется завышенная оценка работника под влияние формальных характеристик?
17. Какой вопрос из перечисленных задает руководитель для демонстрации своей личной заинтересованности?
18. Учет какого фактора подразумевает выбор системы оценки?
19. Какому требованию должна отвечать система оценки?
20. Что понимается под функциональностью системы оценки?
21. Какому требованию должны соответствовать критерии оценки персонала?
22. Какие задачи решаются для проведения оценки персонала?
23. Какие ошибки часто бывают допущены в процессе деловой оценки?
24. Что понимается под «явлением ореола» в процессе оценивания?
25. Какие методы оценки работников используются на этапе отбора кандидатов?
26. Какие методы оценки работников используются при переводе в другие структурные подразделения?
27. Что понимается под аттестацией персонала?
28. Какую черту из перечисленных имеет аттестация персонала?
29. Что понимается под термином «законность аттестации»?
30. Какой бывает аттестация по срокам?
31. С каких действий начинают подготовку в проведении аттестации?
32. Какая категория работников не подлежат аттестации?
33. С какой периодичностью проводят аттестацию?
34. Что не следует учитывать при оценке деловых качеств работника?
35. Могут ли результаты аттестации обсуждаться на собраниях в коллективе?
36. Какой метод оценки персонала является самым распространенным в России?
37. Что должны иметь члены аттестационной комиссии?
38. Какой минимальный состав аттестационной комиссии требуется для обеспечения законности её заседания?
39. Чем характеризуется английский вариант ассессмент-центра?
40. Какую стратегию используют в ассессмент-центре?
41. В какой период в России началось развитие технологии ассессмент-центра?
42. Какие элементы включает методология ассессмент-центра?
43. В каких пределах должно находиться количество участников ассессмент-центра?
44. Что входит в число целей ассессмент-центра?
45. Какая методика используется в ассессмент-центре?
46. Какая технология считается родоначальником современного ассессмент-центра?
47. Какая американская компания первой стала использовать технологию ассессмент-центра?
48. Какова правильная последовательность действий при работе участника в Центре самопознания?
49. Что понимается под термином «кадровый аудит»?
50. Из скольких человек (экспертов) должна состоять команда наблюдателей при проведении ассессмент-центра?
51. Что служит внутренними источниками информации для ассессмент-центра?
52. В чем заключается главное преимущество метода оценки «360 градусов»?
53. С чего начинается последовательность действий при использовании метода «360 градусов»?
54. Что позволяет оценить метод «управление по целям»?
55. Какими должны быть цели, которые руководство ставит перед сотрудниками?
56. Каким может быть ранжирование как метод оценки персонала?
57. Для чего больше всего подходит метод шкалирования (шкал оценки)?
58. В чем заключается основная проблема использования метода «360 градусов»?
59. Какие эксперты должны быть включены в группу оценки при использовании метода «360 градусов»?
60. Каков правильный алгоритм работы по методу МВО?
61. Сколько процентов оценивающих (экспертов) должны прийти к согласию для включения образцов поведения в шкалы оценки?
62. Укажите сбалансированный вариант шкалы оценки?