demo_Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе

Скачать тест — (demo_Организация работы кадровой службы в крупном,_37f9e9d0.pdf)

1. Отнесение организации к малому, среднему или крупному бизнесу производится …
2. Базовый показатель для определения размера бизнеса – это …
3. Структура кадровой службы для каждой категории бизнеса …
4. В структуре кадровой службы любой категории бизнеса …
5. Определение численного состава кадровой службы …
6. Для определения численности кадровой службы в организации, кроме среднесписочного состава, необходимо учитывать …
7. Для кадровой работы в малом бизнесе характерно …
8. Для кадровой работы в крупном бизнесе характерно большое количество …
9. Для … бизнеса характерна более жесткая регламентация кадровой работы