Управление профессиональным развитием персонала

Скачать тест — (Управление профессиональным развитием персонала_6859a392.pdf)

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках одной специальности, профессии, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках разных специальностей, профессий, называется …
… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»
Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации
При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем
Фаза снятия противоречий, которая может иметь как конструктивные, так деструктивные последствия, называется … фазой
Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала – это …
Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала
Графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры, – это …
Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной
… – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
… – это группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей
… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей
Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
Последовательность ступеней в организационной иерархии, способствующих функциональной перестройке персонала и его лучшей адаптации к изменениям рынка, называется системой служебно-профессионального …
… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …
Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
Если сорокалетний руководитель низового звена стал проявлять равнодушие к делам организации, агрессию по отношению к подчиненным, поговаривать об уходе с работы – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
Для анализа карьерного пути работника необходимо составить …
При составлении … учитываются оценка жизненной ситуации, цели жизни и карьеры
Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
Основной критерий отбора работников в резерв руководителей – …
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей высшего звена, следует отдать предпочтение …
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …
Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у менеджеров по продажам, следует в качестве главного фактора рассматривать …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках одной специальности, профессии, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках разных специальностей, профессий, называется …
… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»
Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации
При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем
Фаза снятия противоречий, которая может иметь как конструктивные, так деструктивные последствия, называется … фазой
Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала – это …
Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала
Графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры, – это …
Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной
… – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
… – это группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей
… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей
Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
Последовательность ступеней в организационной иерархии, способствующих функциональной перестройке персонала и его лучшей адаптации к изменениям рынка, называется системой служебно-профессионального …
… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …
Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
Если сорокалетний руководитель низового звена стал проявлять равнодушие к делам организации, агрессию по отношению к подчиненным, поговаривать об уходе с работы – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
Для анализа карьерного пути работника необходимо составить …
При составлении … учитываются оценка жизненной ситуации, цели жизни и карьеры
Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
Основной критерий отбора работников в резерв руководителей – …
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей высшего звена, следует отдать предпочтение …
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …
Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у менеджеров по продажам, следует в качестве главного фактора рассматривать …