Технологии эффективной обратной связи и «сложных» бесед с сотрудниками.ДБР_УПО:РЛиЛЭР

Скачать тест — (Технологии эффективной обратной связи и «сложных» _081fb2b7.pdf)

1. Обратная связь больше необходима
2. Обратную связь следует регулярно давать
3. Правильно давать обратную связь из позиции
4. Правильно давать позитивную обратную связь
5. При выдаче позитивной обратной связи следует фокусироваться
6. Цель негативной обратной связи
7. Принцип «бутерброда» в кадровых беседах означает
8. В процессе негативной обратной связи следует
9. Решающую роль в увольнительной беседе имеет
10. Личная критика