Технологии подбора и отбора персонала.ДРБ_УП сР_РАНХИГС

Скачать тест — (Технологии подбора и отбора персонала.ДРБ_УП сР_РА_91165583.pdf)

Рекрутинг (рекрумент) – это….
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к ….
Высокая текучесть кадров …
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельно¬сти появился в России Западе…
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются …
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Если Компания-провайдер специализируется на оказании услуг по трудоустройству кандидатов:
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, это….
Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, это…
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
Аутплейсмент предполагает …
Хэдхантинг, как вид рекрутинга – это…
Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Для заказчиков у Вашего агентства есть дополнительная услуга «однократная бесплатная замена кандидата в течение испытательного срока». Вознаграждение за подбор кандидата выплачиватся поэтапно: 50% после заключения Трудового договора и 50% — при условии успешного прохождения испытательного срока. Какими вакансиями Вам выгоднее заниматься: вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей? Какие преимущества есть в каждом случае? Выберите верное утверждение:
Ваш Заказчик – молодая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России. Компания быстро растет, и ей требуются кандидаты на разные, в т.ч. ключевые и управленческие позиции. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки, причем обучать новых сотрудников «с нуля» возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Что вы им предложите в первую очередь:
Методику KSAO, при отборе по компетенциям, используют сторонники….
Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности – это…
Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей»…
Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации…
При построении модели компетенций в нее необходимо включать:
Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации – это…
Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала…
Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию, в рамках описания одной должностной позиции…
Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки масштабного по численности штата персонала, как правило, исполнительского уровня, — это…
Скрининг применяется:
В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать:
При составлении текста объявления о вакансии специфика должности:
Правильно, если порядок взаимодействия с соискателем:
Утверждение бюджета и источников поиска и отбора кандидатов проводится:
Первичный отбор/отсев резюме по формальным признакам носит название:
Интервью направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной деятельности на конкретной должности, называется….
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется…
Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме/анкете о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется…
Технология ассессмента включает в себя:
Результатом проведения ассессмента должны стать:
При проведении Центра оценки (ЦО) экспертами могут быть:
Окончательное решение о кандидате/сотруднике выносится:
Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
Использование полиграфа в оценке кандидата:
Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен:
Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе: