Теория и практика рекрутинга.dor_БАК_240306

Скачать тест — (Теория и практика рекрутинга.dor_БАК_240306_ff7467b8.pdf)

Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
В соответствии с исследованиями, наиболее эффективный метод поиска работы – это …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
Тест Розенцвейга предназначен для выявления …
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Формирование кадрового резерва организации относится к …
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
Аутплейсмент предполагает …
Хедхантинг как вид рекрутинга – это …
После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …
Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …
При отборе руководителей в модель компетенций включают …
При построении модели компетенций в нее следует включать …
Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …
Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …
Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию в рамках описания одной должностной позиции, – это …
В ряду преимуществ центра оценки (ЦО), или ассессмент-центра, – то, что …
Скрининг применяется … персонала
В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать …
При составлении текста объявления о вакансии специфика должности …
Порядок взаимодействия с соискателем …
Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
Технология ассессмента включает в себя …
Результатом проведения ассессмента …
Окончательное решение о кандидате выносится …
Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
Неверно, что к задачам центра оценки относится …
Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …
Профессиограмма – это …
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить …
Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала
Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала
Предоставление на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора (заказчика услуг), называется … персонала
Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется …
Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется …
Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего сотрудники продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, – это …
Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называется …
Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность выполнять рабочие задачи и действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называется …
Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки многочисленного штата сотрудников, как правило, исполнительского уровня, – это … рекрутинг
Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам – это …
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, когда соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется … интервью
Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется … интервью
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … рекрутингу
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, называется … рекрутментом
Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это …
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
Вид рекрутинговых услуг, направленный на закрытие особенно ценных (ключевых, топовых) вакансий и основанный на переманивании профессионала из другой компании, – это …
Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании – это …
Визуальный инструмент, отражающий масштаб сокращения количества кандидатов на каждом из этапов отбора и подбора, – это … рекрутинга
Интервью одного или нескольких экспертов с группой кандидатов – это … интервью
Интервью, в котором основной акцент делается на ключевых знаниях, навыках или моделях поведения, которые гарантируют успех при выполнении задач в данной должности, – это интервью по …
Вопросы о критических (поворотных) моментах личной жизни и карьеры кандидата задают в процессе интервью, которое называется интервью … инцидентов
Визуальный инструмент, применяемый для отображения профиля должности и модели компетенций, представляющий собой круг с радиусами, каждый из которых соответствует конкретной компетенции, носит название «…»
Метод оценки кандидатов, основанный на анализе оценочных высказываний в ответах соискателя с целью выявления его установок, ценностей и мотивов, называется … анализом
Внутренние характеристики, способы мышления человека, на основании которых строится его поведение, называются …
Набор характеристик, необходимых сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей с учетом стратегических изменений, запланированных для реализации в будущем, носит название модели …
Интервью, в процессе которого интервьюер дает кандидату возможность самому регулировать процесс и порядок подачи информации, – это … интервью
Интервью, которое проводит группа из 3 и более интервьюеров с одним кандидатом, – это … интервью
Привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов) – это …
Интервью, основанное том, что кандидату предлагают ответить на вопрос не о не себе, а о других людях, называется … интервью
Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется … должности
Сеть контактов, выстраиваемая рекрутером в профессиональной среде в соответствии с профилями закрываемых вакансий, – это …
Вид экономической деятельности, представляющей собой деловые услуги по оказанию содействия организациям-работодателям в поиске, подборе и отборе персонала под заказ на возмездной основе, – это …
Субъектная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы или решению конкретных профессиональных задач, называется …
Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала
Государственная организация, участвующая в регулировании рынка труда, а также собирающая и анализирующая информацию о его изменениях и тенденциях, – это …
Интервью, в ходе которого интервьюер пытается вывести кандидата из равновесия, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение, называется … интервью
Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от основной работы), дополнительной работы по другой профессии за дополнительную оплату называется …
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, называется …
Прибор, используемый для оценки достоверности предоставляемой человеком информации путем фиксации психофизиологических реакций кандидата, возникающих в ответ на задаваемые вопросы, – это …
Установите правильную последовательность действий на подготовительном этапе отбора персонала:
Установите правильную последовательность этапов собеседования:
Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии:
Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций:
Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается …
В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию.
Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя?
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
Высокая текучесть кадров …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …
Профессиограмма – это …
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Вознаграждение за подбор кандидата выплачивается поэтапно: 50 % от заработной платы кандидата после заключения трудового договора и 50 % – при условии успешного прохождения испытательного срока. Также вы предоставляете дополнительную услугу – однократную бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока. Какими вакансиями вам выгоднее заниматься – вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей?
Ваш заказчик – быстро растущая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России и ищет кандидатов на разные позиции, в том числе ключевые. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки. Обучать новых сотрудников с нуля возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Какие виды рекрутинга подойдут для данной компании?
После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …
Неверно, что к задачам центра оценки относят …
Преимуществом центра оценки является тот факт, что …
При отборе руководителей в модель компетенций включают …
В настоящее время больше ценятся кандидаты на позиции топ-менеджеров, имеющие …
По статистике «средний топ-менеджер» в современной России – это …
Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
На диаграмме ниже показано, как современные руководители расходуют свое рабочее время. Сделайте выводы о ключевых управленческих компетенциях, которые следует включать в модель менеджера.
Два кандидата на руководящие должности выполняли психогеометрический тест. Получились комбинации фигур, приведенные на рисунке ниже. На основании теста сделайте вывод о вероятном стиле взаимодействия первого и второго кандидатов с сотрудниками.
Проективные методики оценки, основанные на истолковании каких-либо событий или ситуации, называются …
Проективные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, называются …
Психогеометрический тест С. Деллингер позволяет определить …
Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен для выявления …
Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
Требуется оценить результаты психогеометрического теста С. Деллингер, выполненного испытуемым, и на их основании сделать выводы о его характерных особенностях. Образец выполнения теста приведен на рисунке ниже. Изучите приведенные результаты теста и сделайте вывод, какие характеристики не свойственны испытуемому.
Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Однокурсница посоветовала мне найти работу сейчас, на 4-м курсе, чтобы после окончания вуза у меня был шанс сделать карьеру там, где начну работать уже сейчас. Поэтому я заинтересована, в первую очередь, в получении опыта, оплата не является для меня значимым фактором». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?
Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Я работал в компании X в качестве руководителя отдела продаж достаточно успешно, так как мой отдел несколько лет подряд перевыполнял бизнес-план. Сначала работа была мне интересна, так как я мог оказывать влияние на рабочий процесс. Потом сменился генеральный директор, и началась рутина. Сейчас мне не хотелось бы попасть в компанию, где инициатива наказуема и ты реально не можешь влиять на итоги работы». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?
На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризуют автора как человека амбициозного, общительного?
На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризует автора как человека, не стремящегося к популярности, скромного, возможно, склонного к самоиронии или даже самоуничижению?
Интервью, направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной деятельности на конкретной должности, называется …
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется …
Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется …
Технология ассессмента включает в себя …
Результатом проведения ассессмента должны стать …
При проведении оценки центром оценки (ЦО) экспертами могут быть …
Окончательное решение о кандидате выносится …
Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
Установите соответствие между типами различных ассессмент-центров и стоящими перед ними целями:
На собеседовании во время выполнения кандидатом профессионального теста рекрутер и линейный руководитель постоянно отвлекали кандидата посторонними вопросами, разговаривали на отвлеченные темы, стоя рядом с ним и т.п. По окончании испытания кандидат был возмущен неэтичным поведением интервьюеров. Могут ли вести себя интервьюеры подобным образом? Дайте оценку их поведения.
Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки масштабного по численности штата персонала исполнительского уровня, – это …
Скрининг применяется … персонала
На подготовительном этапе отбора персонала необходимо …
Отказ от детального изучения компетенций каждого кандидата и его оценка на основании поверхностного, усредненного впечатления («серая мышка», «заурядный сисадмин» и т.п.) приводит к ошибке, называемой эффектом …
Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата под впечатлением от его внешности (соответственно, привлекательные кандидаты оцениваются более лояльно по остальным параметрам), приводит к ошибке, называемой эффектом …
Недооценка/переоценка качеств кандидата на фоне других (более сильных или более слабых) кандидатов приводит к ошибке, называемой эффектом …
Оценка кандидата на основании субъективного восприятия оценивающего (который, например, в людях подозревает те же особенности/мотивы поведения, что есть у него самого, т.е. «судит по себе»), приводит к ошибке, называемой эффектом …
Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам носит название …
В процессе собеседования HR-специалист узнал, что кандидат, как и он сам, любит животных и активный отдых. После окончания встречи интервьюер сделал вывод, что из всех кандидатов, пришедших на собеседование, именно этот проявил наибольшую компетентность. Как называется ошибка HR-специалиста, проводившего собеседование?
HR-специалист знал, что к нему на собеседование приглашен кандидат, который имеет диплом Гарвардского университета и степень кандидата наук. Данный кандидат понравился интервьюеру, так как, по его мнению, проявил компетентность и рассудительность. А следующий после него кандидат не произвел такого же яркого впечатления и показался ему слабее. Как называется эффект, описанный выше?
Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это профессиональная …
Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называют …
Подход, в рамках которого компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называют …
При построении модели компетенций в нее необходимо включать …
Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …
Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, являются …
Набор тесно связанных между собой компетенций представляет …
К профессионально важным компетенциям работника относят …
К профессионально важным личностным компетенциям работника относят …
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивают … агентства
Формирование кадрового резерва организации относится к …
Сотрудник, в обязанности которого входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, – это …
Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это …
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
Аутплейсмент предполагает …
Хедхантинг как вид рекрутинга – это …
К преимуществам хедхантинга относят …
К недостаткам хедхантинга относят …
Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …
Высокая текучесть кадров …
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Вам как менеджеру по подбору персонала поручено выбрать наиболее эффективный источник привлечения персонала по нескольким направлениям деятельности; установите соответствие между указанными направлениями и источниками набора персонала:
Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается …