Содержание
Здесь вы можете найти тесты синергия по дисциплине — Мотивация трудовой деятельности. Которые попадутся вам при сдаче предмета на портале института. Ссылка на скачивания файла с вопросами в конце страницы!
Купить ответы на тест
Если ответы не подойдут, мы вас не бросим, а поможем в сдаче дисциплины совершено бесплатно.
Купить
… – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
- Управление
- Мотивация
- Организация
… стимулы — это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
- Нематериальные
- Административно-организационные
- Социальные
- Функциональные
«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» — вывод изложенный в …
- трехфакторной модели Д. МакКлелландом
- теории мотивации Л Портера — Э. Лоулера
- теории постановки целей Э. Локка
- теории «X» и «Y» Д. МакГрегора
K источникам информации о рынке труда относятся …
- обзоры заработных плат государственные структуры
- маркетинговые исследования рынка
- публикации в прессе
- общественные организации и объединения
- данные кадровых агентств
K этапам диагностики системы мотивации относится …
- проведение внутренних и внешних исследований
- анализ системы управления персоналом
- анализ состояния рынка труда
- изучение существующих в организации методов, ферм и элементов МОТИВАЦИИ
Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …
- теории ERG К. Альдерфера
- теории мотивации Л Портера — Э. Лоулера
- теории постановки целей Э. Локка
- двухфакторной модели Ф. Герцберга
Автором теории иерархии потребностей является …
- А. Маслоу
- Д. МакГрегор
- С. Адамс
- В. Врум
Автором теории справедливости (равенства) является …
- В. Врум
- С. Адамс
- К. Альдерфер
- О. Герцберг
В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …
- принцип наложения диапазона (вилки) окладов
- установление средних уровней оплаты
- определение диапазона для каждого уровня должностей механизм контроля системы базовых окладов
- оценка должностей
- формулирование показателей эффективности
В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …
- установление средних значений вилки заработной платы
- определение фонда премирования
- определение структуры переменных выплат
- формирование шкалы премирования
- связь системы оценки и системы премирования
- установление диапазона премирования
В компенсационный пакет, в частности, входит …
- заработная плата
- нематериальные блага
- характер собственности компании
- престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
- средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд
В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …
- базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
- основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)
- основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты., премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)
В структуру компенсационного пакета входит …
- программа кадрового резерва
- участие в программах признания заслуг и управления карьерой оклад согласно грейду
- система дополнительных льгот
- опцион, премия в виде участия в прибыли (распределение прибыли не только по топ- менеджерам, но и по рядовым сотрудникам), список полагающихся льгот (фиксированных или на выбор)
- минимальный и максимальный размер переменной части оплаты труда, различные виды премий и периодичность выплат
В теории … описаны типы и поведение руководителей организации
- справедливости С Адамса постановки целей Э. Локка
- «X» и «У» д. МакГрегора
- МОТИВАЦИИ Л.Портера — Э. Лоулера
В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
- люмпенизированный
- патриотический
- инструментальный
- профессиональный
В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип
- люмпенизированный
- профессиональный
- хозяйственный
- патриотический
- инструментальный
В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают
больше… тип
- профессиональный
- инструментальный
- хозяйственный
- патриотический
- люмпенизированный
Валентность, как фактор мотивации использован в теории …
- Ф. Герцберга
- С. Адамса
- А. Маслоу
- В. Врума
Внешняя оболочка мотивации называется …
- порицание
- стимулирование
- поощрение
- мотивирование
Вознаграждение – это …
- средство удовлетворения потребности
- все, что работник считает для себя ценным
- награда в виде повышения в должности
- цель, к достижению которой стремится человек
- мотив, заставляющий человека действовать
Делегирование задач и полномочий характерно для … метода
- экономического
- морально-психологического
- организационного
Дифференциация заработков в первую очередь объясняется
- цени осью и квалификацией труда
- соотношением спроса и предложений на данную профессию
- сложностью работы
Дифференциация персонала — это …
- выделение персонала с различной мотивацией
- выделение уровней управления компанией
- выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда
- определение разрядов должностей
Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …
- размеры капитализации компании
- организационная культура
- ситуация на рынке труда, уровень его оплаты положение организации, ее имидж
- организационная форма компании
- наличие профсоюза и органов производственной демократии
Для определения мотивации достаточно …
- состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение
- побуждение человека к определенным действиям, поведение
- материальное стимулирование
- нематериальное стимулирование
- стимулирование труда
Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется
- позиционирование компании
- выбор контрольных должностей
- определение методов мотивации
- выбор внешних провайдеров услуг
- выбор источников информации
- выбор референтной группы
Затраты по выплате заработной платы относятся …
- к фонду потребления предприятия
- к выручке
- к себестоимости
- к прибыли
Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …
- установление взаимосвязи стратегии мотивации со стратегией компании и стратегией управления персоналом
- определение готовности компании к изменения
- выявление удовлетворенности персонала определение положения компании на рынке
- определение мотивационной структуры персонала
- определение структуры мотивации и оплаты труда
К источникам информации о рынке труда относятся
- публикации в прессе
- маркетинговые исследования рынка
- общественные организации и объединения
- обзоры заработных плат
- данные кадровых агентств
- государственные структуры
Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это
- система оплаты труда
- мотивационный механизм
- система мотивации
Механизм фрустрации описан в …
- иерархии потребностей А.Маслоу
- теории ERG К. Альдерфера
- трехфакторной модели Д. МакКлелланда
- двухфакторной модели Ф. Герцберга
Обычно первоначальное вознаграждение специалиста …
- составляет от 50% среднего оклада
- выплачивается 100% т.к. занижение является незаконным
- составляет от 70% от среднего оклада
Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …
- точного и эффективного обучения
- подбора сотрудников, соответствующих стратегическим целям компании
- формирования оптимальной организационной структуры
- формирования эффективного кадрового резерва
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
- в способе определения (процентная и фиксированная)
- в форме выплаты (денежная/неденежная)
- в периодичности выплаты
По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся …
- витальные (физиологические) потребности
- социальные потребности
- потребности в признании и уважении
- потребности в самовыражении
По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит …
- недостижимость целей
- расплывчатость и неоднозначность целей
- ясность и определенность целей
- способности и уровень интеллекта работника
По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным
- добровольное принятие на себя ответственности
- стремление к минимизации усилий
- интерес к содержанию работы
- важность общественного признания участия в успехе
- интерес к цене труда, а не его содержанию
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
- заработная плата по штатному расписанию
- базовый оклад, надбавки и доплаты
- базовый оклад, премии
Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется …
- тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится
- раздражением работника. вызванным разноречивыми указаниями руководителя и неопределенностью ситуации. Поведение работника: приобретает демонстративные черты
- подчеркиванием работником границ своих обязанностей и сужение их до минимума
Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
- по юридическим требованиям
- для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих на всем протяжении работы сотрудника в организации
- периодически
При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …
- стадии развития бизнеса
- ценности компании
- финансовое положение
- цели и задачи организации
- использование административного ресурса
- характеристики рабочего коллектива
При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
- уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
- соответственно увеличиться
- останутся на прежнем уровне
Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией …
- разочарование
- растерянности
- раздражения
- забастовки
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
- при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
- в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
- по просьбе ключевых партнеров в отрасли
- в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
- специалиста по развитию
- инспектора по учетно-денежному распределению
- специалиста по поиску и подбору
- специалиста по работе с социальными программами
Система компенсации включает стимулы, связанные с …
- материальным вознаграждением
- нематериальным вознаграждением
- профессиональным развитием
- признанием
- принуждением
Система мотивации (в широком смысле) представляет собой …
- совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей., ценностей., убеждений, установок, целей и
намерений - определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной
ситуации - совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности
- все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии
Создателем мотивационно — гигиенической теории является …
- Д. МакГрегор
- Ф. Герцберг
- Маслоу
- Врума
Стимулировать сотрудника – означает …
- создать новые приоритеты в потребностях
- актуализировать его внутренние мотивы
- структурировать его внутренние потребности
Теория постановки целей, это теория …
- Л.Портера — Э. Лоулера
- С. Адамса
- Д. МакГрегора
- Э. Локка
Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как …
- ожидание
- разочарование
- валентность
- удовлетворения