Стратегический HR-менеджмент.фмен_МАГ

Скачать тест — (Стратегический HR-менеджмент.фмен_МАГ_e3e80db7.pdf)

На формирование кадровой стратегии влияют факторы макросреды (несколько вариантов ответа):
Объектом стратегического управления персоналом являются:
Установите соответствие между указанными ниже типами организаций работодателей и приоритетными для них стратегическими подходами к организации процесса актуализации кадровой стратегии:
Для организаций с открытой кадровой политикой характерны (несколько вариантов ответа):
Одним из основных требований к организации социальной поддержки является …
К вариантам управления психологическим климатом в трудовом коллективе относятся (несколько вариантов ответа):
Установите соответствие между указанными ниже рыночными условиями работы организации и наиболее подходящими для них стратегическими подходами к выбору приоритетной формы оплаты труда производственного персонала:
… – эта такая форма организации труда производственных коллективов, которая предполагает выделение им на выполнение определенного объема работ с заранее установленным фондом оплаты труда за его успешное выполнение.
Правильной технологической последовательностью процедуры отбора кандидатов на трудоустройство выступает:
Определите правильную по степени эффективности (начиная с высокой) последовательность типов кадровой стратегии организации:
Какое из утверждений верное: «Кадровая стратегия – это:
Для организаций с закрытой кадровой политикой характерны (несколько вариантов ответа):
Какое из утверждений верное: «Человеческий капитал – это:
В период внутреннего кризиса в организации и спада объемов производства актуализация по направлениям кадровой стратегии проводится (начинается) в следующей последовательности:
Правильной технологической последовательностью процедуры организации дополнительного обучения сотрудников выступает:
Главным недостатком стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны являются …
… – совокупность HR-технологий, связанных с поиском, привлечением и отбором новых сотрудников организации.
Какой способ мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в самовыражении:
Стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда является ошибочной для организаций, представляющих …
… – один из типов кадровой стратегии организации, предполагающий ее ориентацию на решение большинства кадровых проблем стратегического масштаба собственными силами без выхода на внешний рынок труда
Определите правильную последовательность ранжирования вознаграждений (начиная с наивысшей) по степени обеспечиваемого ими мотивирующего эффекта:
… — процесс, связанный с внесением изменений в действующую кадровую стратегию организации в целях ее своевременной адаптации к изменившимся условиям макро- или микросреды.
Какое из утверждений верное: «Цель кадровой политики:
Качество человеческого капитала влияет на конкурентные позиции организации, обеспечивая высокие результаты ее деятельности …
… — форма движения сотрудника внутри организации, предполагающая перемещения на другие рабочие места с иными, более привлекательными для него трудовыми функциями, но без изменения должности
Какое положение, указанное ниже, не характеризует американскую модель управления персоналом
… – совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии.
Установите соответствие между указанными ниже типами конфликтов и приоритетными для них методами коррекции состояния психологического климата:
Определите правильное утверждение — руководители структурных подразделений организации при актуализации ее кадровой стратегии привлекаются к участию в согласовании подлежащих внедрению инноваций на …
На формирование кадровой стратегии влияют факторы микросреды (несколько вариантов ответа):