Стратегии управления человеческим капиталом организации.м

Скачать тест — (Стратегии управления человеческим капиталом органи_e474f494.pdf)

В системе стратегического менеджмента современной организации кадровая стратегия выполняет …
Обучение должностных лиц правилам реагирования на включаемые в актуализированную кадровую стратегию инновации организации должно осуществляться …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в корпорации выступает ориентация на использование …
В отечественных условиях наименее эффективна стратегическая ориентация на использование работодателем методов моральной мотивации … направленности
Коллективная форма организации труда для штабных служб предприятия выступает как …
Основным преимуществом стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны является …
В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является …
Подавляющее большинство сотрудников организации всегда относятся к категории …
Финансовая служба организации привлекается к участию в актуализации кадровой стратегии …
Политика социальной поддержки персонала современного работодателя должна предполагать …
Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов определяет приоритет целей … менеджмента
Для большинства современных работодателей целесообразна стратегическая ориентация … к организации моральной мотивации персонала
Внедрение формы организации труда, основанной на временных проектных коллективах, для предприятий с большим объемом конфиденциальной информации …
Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …
Приоритетная стратегическая ориентация на найм молодых специалистов более целесообразна …
Для кадровой стратегии современной организации ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов …
Опытная апробация актуализированной кадровой стратегии выступает …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в средних по численности организациях выступает ориентация на использование …
Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника …
При выборе стратегического подхода к использованию той или иной формы организации труда мнение руководителей производственных подразделений администрацией …
Одним из основных принципов доктрины развития человеческого капитала выступает принцип …
Стратегическая ориентация на наем кандидатов, только полностью соответствующих всем требованиям работодателя, …
Необходимость постоянного учета действия человеческого фактора определяется …
Первому руководителю организации принимать личное участие в процессе актуализации кадровой стратегии …
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в сфере малого предпринимательства выступает ориентация на использование …
Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …
Форма организации труда производственного персонала, основанная на временных проектных коллективах, наиболее адаптирована для субъектов предпринимательства, представляющих …
Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на привлечение сотрудников …
Использование наименее сложных и трудоемких технологий управления персоналом характерно для доктрины …
Основной критерий при выборе консалтингового центра для участия в процессе актуализации кадровой стратегии – это …
Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
В кадровой стратегии современной организации политика мотивации должна играть …
На предприятиях, использующих преимущественно интеллектуальный труд, внедрение коллективной формы организации труда …
Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …
Основным преимуществом стратегической ориентации на активную профилактику сокращений персонала выступает …
В наибольшей степени особенностям трудовой ментальности россиян соответствует доктрина …
Выполнение основных функций в процессе актуализации кадровой стратегии сторонними для организации экспертами-консультантами наиболее целесообразно …
Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки персонала выступает ориентация …
Стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда применима только …
Основным преимуществом индивидуальной формы организации труда персонала является …
Один из основных принципов политики развития персонала организации заключается в том, что повышение квалификации является условием …
Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является …
Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для …
Согласование предложений по актуализации кадровой стратегии с руководителями основных структурных подразделений организации …
Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступает …
В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам … мотивации
Коллективная форма организации и оплаты труда наиболее адаптирована для организаций, представляющих …
При организации дополнительного обучения менеджеров среднего звена стратегический приоритет отдается …
Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем …
Основным методическим требованием к целям кадровой стратегии организации выступает … поставленных целей
Собственники организации могут привлекаться к процессу оптимизации кадровой стратегии …
Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала предполагает использование индивидуальных социальных пакетов …
Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника …
Основным недостатком индивидуальной формы организации труда персонала является …
Стратегическая ориентация на повышение квалификации непосредственно на рабочих местах как приоритетную форму обучения персонала целесообразна …
Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга …
Актуализация кадровой стратегии должна осуществляться в режиме реагирования …
Ориентация на активное привлечение профсоюза к участию в организации социальной поддержки персонала для кадровой стратегии большинства современных работодателей сегодня …
Стратегическая ориентация на использование коллективных (бригадных) форм оплаты труда применима преимущественно …
Цели кадровой стратегии современной организации могут иметь … характер
Стратегическая ориентация на приоритетное использование услуг муниципальной службы занятости населения …
Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна …
Стратегическая ориентация на централизованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна …
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Заблаговременное уведомление трудового коллектива предприятия о переходе на новую форму организации труда …
Наибольший уровень текущей нагрузки менеджеров среднего звена характерно при стратегической ориентации на использование … формы организации труда
Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …
Для большинства современных работодателей стратегический приоритет должны иметь социально-экономические льготы … характера
Необходимость срочной актуализации кадровой стратегии организации определяется изменившейся ситуацией … рынке труда