Современные подходы в оценке, обучении и развитии персонала.МВА ПП

Скачать тест — (Современные подходы в оценке, обучении и развитии _25d797f9.pdf)

К главным целям делокализации и отчуждения базы знаний компании следует отнести …
Чтобы организовывать делокализацию и отчуждение базы знаний, можно …
Обучение квалифицированных кадров является эффективным в случае если…
Непрерывное обучение – это …
Чтобы непрерывное обучение сделать экономным, рекомендуется использовать …
Чтобы внедрить непрерывное обучение в производственный процесс и сделать его креативным, увлекательным для сотрудников и инновационным, лучше всего использовать …
Craft – это методология, которая помогает …
Латеральное мышление – это метод …
Дизайн-мышление помогает …
К факторам, стимулирующим развитие креативности у персонала, можно отнести …
Чтобы в результате аттестации отметить тех, кто проявил себя наилучшим образом, …
Аттестация при переводе в другое структурное подразделение необходима в случае …
Метод открытой аттестации представляет собой …
Целью аттестации при продвижении по службе является …
Неверно, что подлежат аттестации работники …
В положении об аттестации должны быть указаны …
Результаты аттестации заносятся в …
Состав аттестационной комиссии утверждается …
Подготовкой аттестационных листов занимается …
Оценка деятельности сотрудника, прошедшего аттестацию, и рекомендации комиссии заносятся в …
Модель компетенций – это …
Индикаторы в модели компетенций – это …
Шкалы в модели компетенций – это …
Говоря о связи с ценностями компании модели компетенций, их перечня, индикаторов и шкал, можно утверждать, что …
Контроль своей загрузки – это компетенция, которая …
Ассессмент-центр – это …
Говоря о целесообразности использования технологии ассессмент-центра в зависимости от численности персонала, можно утверждать, что …
Ассессмент-центр необходимо проводить …
Ассесмент-центр …
Наиболее интересные компоненты в структуре ассессмент-центра должны соответствовать …