Психология в предпринимательской деятельности.фбиз_БАК_240613

Впервые о психологии как о науке начали говорить с…
Субъектом управления является …
Объектом управления выступают …
Методы управления — это система мер, которая используется…
В отличии от научных, житейские психологические знания:
Отрасль науки, которая изучает тонкости человеческого познания, мотивации, эмоций и межличностной динамики, предоставляя ценные знания о том, как отдельные люди и группы функционируют в организационном контексте, называется:
… позволяет получить почти полную психологическую картину испытуемого путем невербального воздействия.
… позволяет получить исчерпывающие данные касательно социальной адаптации респондента.
… является одним из самых эффективных, так как руководитель не сталкивается с проблемой личного взаимодействия – языковым барьером.
Эксперимент Аша назывался…
Какие из перечисленных качеств лежат в основе психологии успешных людей?
Какой из типов темперамента описывается ниже? ___________ характеризуется живостью и непреодолимой тягой к сменяемости внешних впечатлений.
Какой из типов темперамента описывается ниже? ___________ характеризуется наибольшей выдержанностью и склонностью к планомерной работе.
Какой из типов темперамента описывается ниже? ____________ характеризуется повышенной чувствительностью и тонкостью внутренних переживаний.
Какой из типов темперамента описывается ниже? ___________ характеризуется прямотой и эмоциональной несдержанностью.
____________ – это нестандартный подход к решению задач, стоящих перед компанией.
Какие из этих утверждений верны? 1. Задатки — это врождённые особенности личности, которые влияют на выбор профессии и направление самореализации. 2. Способности — это индивидуально-психологические особенности человека, которые позволяют ему успешно выполнять определённую деятельность.
Исследования показывают, что _________ играют ключевую роль в принятии решений, особенно в ситуациях, когда требуется быстрая реакция.
___________ сфера личности – это волевые качества, которые характеризуют человека в его способности достигать целей в трудных условиях.
Способность, которая помогает дисциплинировать себя в решении задач и достижении целей – это…
… – это внутренние информационные процессы и структуры, осуществляющие ориентировку во внешнем мире, управление своим состоянием и поведением.
Восприятие в процессе практической деятельности приобретает свои важнейшие человеческие качества. Отметьте лишний вариант:
… – это категория, которая характеризует психическую деятельность индивида за период времени. Это фон, на котором протекает психическая активность человека.
Отметьте верные методы психологической разгрузки
Соотношение особенностей функционирования психики, которые формируют динамику психических процессов в поведении и деятельности человека, называется …
Метод психологии, который направлен на выявление психических свойств и черт личности, которые образуют психическое качество личности, называется …
Опросник Айзенка предназначен для:
Отметьте несуществующий вид психических состояний:
Фактура воображения – это…
В каком направлении происходит развитие психических процессов?
Качество психики, состоящее из способности приспосабливаться к новым ситуациям, способности к обучению и запоминанию на основе опыта, пониманию и применению абстрактных концепций и использованию своих знаний для управления окружающей средой.
… занимался проблемами профессиональных способностей. При обработке данных тестирования он обнаружил, что результаты выполнения многих тестов, направленных на диагностику особенностей мышления, памяти, внимания, восприятия, тесно связаны.
… предложил мультифакторную теорию интеллекта, большое внимание уделял вопросам психологии творчества, является автором ряда методов психологических измерений (психометрии).
… является автором одной из наиболее влиятельных теорий личности, разработанных в психологии двадцатого века, автор теории гибкого и кристаллизированного интеллекта.
… предположил, что с точки зрения устройства интеллекта мозг – это не единое целое, а множество независимых «блоков», каждый из которых отвечает за разные навыки и умения.
Особенности мышления бизнесмена и принципы, которые мешают им достигать успеха:
… – это психический процесс, включающий в себя запоминание, сохранение, последующее воспроизведение человеком его опыта, а также забывание.
Методика, которую применяли первоначально для психодиагностики и исследования свойств внимания. Позже выяснилось, что эта методика очень эффективна для развития зрительной памяти, а также навыков скорочтения.
… – это способность с большой скоростью выдавать большое количество разнообразных идей.
… — это способность оценивать проблему со всех сторон и применять различные стратегии при её решении.
Избираемые схемы интеллектуальной оценки, эмоционального реагирования и практических действий в конфликтной ситуации называются:
… неотъемлемая часть предпринимательской деятельности, и успешный предприниматель должен быть готов принимать решения в условиях неопределённости и возможных потерь.
… предпринимателя играют ключевую роль в успешности его деятельности. Они определяют отношение предпринимателя к различным аспектам жизни и бизнеса, а также влияют на принятие решений и выбор стратегий развития.
Комплекс внутренних и внешних стимулов, побуждающих индивида к созданию и развитию собственного бизнеса. Является основополагающим фактором успешности любой коммерческой деятельности, поскольку определяет направление действий, энергию для преодоления трудностей и устойчивость перед лицом неудач.
… стимулы связаны с личными стремлениями человека — достижением автономии, компетентности, самоактуализации. К ним можем отнести желание создать что-то новое или жить по своим правилам.
… стимулы — это социальное признание, финансовые возможности или давление общества.
самореализация через бизнес, самовыражение и удовлетворение амбиций – это…
… – это удача в достижении какой-либо цели, общественное признание, хорошие результаты в работе.
компетентность, комбинаторный дар, развитое воображение, реальная фантазия, развитая интуиция, креативность, перспективное мышление – это…
Какие из следующих суждений верны? 1. Склонность к риску — это внутренняя предрасположенность индивидуума к определённым мыслям, действиям и поступкам, связанным с риском. 2. Готовность к риску — это готовность субъекта труда действовать в ситуациях, насыщенных негативными психологическими факторами, связанными с риском.
Неформальный лидер:
Риск, связанный со степенью эффективности, прогнозируемой в момент принятия решений, когда ожидается высокая эффективность выполнения задач, называется:
Целью психологии управления является:
Стиль принятия решений, при котором принятие решения поручается высокоорганизованной команде, которая способна самостоятельно определять способ достижения цели управления и исполнителей, называется:
Такой компетентностью называется владение руководителем приемами личностного саморазвития, самовыражения, самореализации:
Деятельность организации, направленная на приведение кадрового потенциала в соответствие целям и стратегии развития:
Проактивный подход к жизни – это:
Структура личности в психологии:
Волевые качества личности в психологии:
Какой вид темперамента подходит под описание (по Стендалю): «весёлый, жизнерадостный человек, приятный в общении, благожелательный и нежный к окружающим, но не отличающийся постоянством привычек и глубиной ума»?
К эмоциональным психическим процессам относится:
Как определяется термин «задатки»?
Как определяется термин «эмоции»?
Понятие «личность» характеризует:
Соотнесите понятия с их значениями:
Самосознание проявляется в:
Психические познавательные процессы личности:
Соотнесите авторов с их теориями интеллекта :
Соотнесите критерии креативности по Торренсу с их значениями:
Установите соответствие между психическими образованиями и их содержанием:
Соотнесите термин и его определение (описание).
Установите последовательность потребностей пирамиды А.Маслоу
Установите последовательность значимости влияния перечисленных факторов на развитие интеллекта в порядке усиления :
Соотнесите тип темперамента с его значением:
Установите соответствие между качествами лежащими в основе психологии успешных людей с их значениями:
Соотнесите психические свойства личности с их значениями:
Соотнесите индивидуальные стили мышления с их значениями:
Какое название носит чувство опустошенности и усталости, вызванное работой, снижение эмоционального фона, равнодушие или эмоциональное пресыщение:
Как называется состояние длительного личностного дисбаланса в результате сильного по степени воздействия или неожиданного события:
Индивидуальные качества субъекта труда, влияющие на эффективность профессиональной деятельности и успешность ее усвоения, получили название:
Правила поведения с точки зрения добра и зла — это:
Лидер, который задает тон в решении групповых проблем, — это лидер:
Критерии, стандарты, на основании которых индивид или группа оценивает какой-либо предмет, или явление, оправдывает и защищает сделанный поведенческий выбор:
Невербальными средствами общения являются:
Избираемые схемы интеллектуальной оценки, эмоционального реагирования и практических действий в конфликтной ситуации называются:
Будучи …, темперамент является базой большинства свойств личности:
Данный тип темперамента характеризуется обидчивостью и повышенной впечатлительностью:
Быстрый, порывистый, импульсивный, неуравновешенный, подвержен резкой смене настроений, эмоциональным вспышкам:
К видам памяти относятся:
Автором теории иерархии потребностей является:
Что формирует внутреннее вознаграждение:
Что такое лидерство?
Какой стиль лидерства используется в управлении чаще всего?
Прочитайте текст и определите о представителе какого типа темперамента идет речь …………… — это человек, нервная система которого определяется преобладанием возбуждения над торможением, вследствие чего он реагирует очень быстро, часто необдуманно, не успевает себя сдержать, проявляет нетерпение, порывистость, резкость движений, вспыльчивость, необузданность. Неуравновешенность его нервной системы предопределяет цикличность в смене его активности и бодрости: увлекшись каким-нибудь делом, он страстно, с полной отдачей работает, но сил ему хватает ненадолго, и, как только они истощаются, он дорабатывается до того, что ему все невмоготу. Появляются раздраженное состояние, плохое настроение, упадок сил и вялость («все валится из рук»). Чередование положительных циклов подъема настроения и энергичности с отрицательными циклами спада, депрессии обусловливает неровность поведения и самочувствия, повышенную подверженность появлению невротических срывов и конфликтов с людьми.
«Основа успеха Билла Гейтса». Гейтс, возможно, является одним из самых влиятельных людей в отрасли, производящей персональные компьютеры. В 1980 г. в его компанию «Майкрософт» обратилась корпорация «Аи Би Эм» относительно разработки операционной системы для ее нового персонального компьютера. Благодаря усилиям недавно нанятого программиста «Майкрософт» смогла предложить «Аи Би Эм» теперь всем известную программу MS-DOS, которая используется во всех персональных компьютерах «Аи Би Эм» и совместимых с ними компьютерах. Впоследствии «Майкрософт» стала буквально незаменимой в отрасли компьютеров. Компания поставляла математическое обеспечение, которое 10 профессиональные программисты используют на компьютерах производства «Аи Би Эм» и «Эппл». Под руководством Гейтса «Майкрософт» установила стандарты для программ, которые управляют сетями персональных компьютеров и периферийных устройств. В данный момент разрабатывается операционная система для второго поколения персональных компьютеров «Аи Би Эм». Стратегия установления новых стандартов, что в дальнейшем гарантирует долю на многих рынках, сделала «Майкрософт» крупнейшей компанией по разработке математического обеспечения в США, а Гейтса — миллиардером. Согласно журналу «Уолл Стрит Джарнзл», «эта стратегия основывается исключительно на силе воли господина Гейтса, а также на его умении убеждать, уговаривать, а иногда и припугивать своих самых крупных клиентов, заставляя их покупать умопомрачительные персональные компьютеры, которые на каждом шагу пользуются услугами «Майкрософт»». Легенды о тактике сильной руки, применяемой Гейтсом, знают все. В 1985г. когда Джон Скалли из «Эппл» разрабатывал язык «МакБейсик» для своего персонального компьютера «Макинтош», Гейтс пригрозил остановить действие купленной «Эппл» лицензии на использование программ, которые «Майкрософт»; разботала для «Эппл-П», если Скалли не закроет проект «МакБейсик». Учитывая, что дела с линией «Макинтоша» тогда обстояли плохо, а необходимые для многих счетов средства поступали только с линии «Эппл-П», Скалли оставалось, как согласиться. Многие клиенты и конкуренты уважают Гейтса и восхищаются им. Джон Роуч, высшее административное лицо компании «Тэнди», говорит: «В этой отрасли нет никого более надежного, чем Билл Гейтс». Гейтсу известны планы дальнейшего развития продукции большинства ведущих производителей компьютеров. Другие считают Гейтса надменным и слишком амбициозным. Они утверждают, что осведомленность о деловых планах такого большого числа компаний дает ему незаслуженное преимущество и создает потенциальный конфликт интересов. Другие, однако же, ждут не дождутся, когда «Аи Би Эм» решит, что она стала уязвимой для Гейтса и «Майкрософта», и прекратит свои отношения с ними. Вопросы к кейсу: Влиятелен ли Билл Гейтс?
Какой тип власти он использует?
Можно ли назвать Гейтса лидером?
Перед вами следующая задача: Вы хотите убедить участников собрания принять вашу идею, но некоторые из них высказывают свои сомнения и возражения. Какую тактику манипулирования можно использовать, чтобы повысить вероятность, что участники собрания примут вашу идею?
Каких ошибок следует избегать при выдвижении первоначального предложения?
Проанализируйте ситуацию: Вы являетесь менеджером в крупной компании и заметили, что один из ваших сотрудников, Саша, не проявляет достаточной инициативы и проактивности в работе. Вы решили провести с ним беседу и выяснить причину такого поведения. В ходе беседы вы узнали, что Саша имеет низкую самооценку и не уверен в своих способностях. Какие установки личности могут влиять на поведение Саши в организации?
Какие меры можно предпринять, чтобы помочь Саше изменить свое поведение и повысить его эффективность на работе?
Проанализируйте ситуацию: HR-специалисту крупной компании поручено провести анализ профессиограммы руководителя отдела. HR-специалисту необходимо проанализировать профессиограмму и выявить сильные и слабые стороны руководителя. Какие компетенции и навыки должны быть у руководителя для успешной работы?
Какие последствия могут быть у компании, если ею руководит руководитель, который не соответствует критериям профессиограммы руководителя?