Практическая бизнес-статистика.м

Скачать тест — (Практическая бизнес-статистика.м_ab61d92c.pdf)

Обобщающая характеристика выборочного обследования, которая показывает, насколько в среднем отклоняется параметр выборочной совокупности от соответствующего параметра генеральной совокупности, – это …
Характеристика выборочной совокупности, зависящая от уровня вероятности с которой гарантируется того, что средняя величина признака в генеральной совокупности не выйдет за рассчитанные границы, – это …
Неверно, что расчет средней ошибки выборки и предельной ошибки выборки зависит …
Применение методов выборочного обследования для выявления границ доли курящих и некурящих сотрудников в территориально распределенной корпорации в целом …
Если менеджер по персоналу для исследования показателей квартальной производительности труда менеджеров по работе с физическими лицами корпорации извлек систематическую выборку объемом 40 человек из 240 менеджеров, состоящих в штате, то интервал отбора составленной им выборки равен …
Если менеджер по персоналу для исследования показателей квартальной производительности труда менеджеров по работе с физическими лицами корпорации извлек систематическую выборку объемом 40 человек из 240 менеджеров, состоящих в штате, то доля отбора составленной им выборки …
Границы доверительного интервала значений для средней величины в генеральной совокупности строятся на основе …
Если проведено выборочное обследование (10 %) сотрудников компании на предмет оценки информационной прозрачности ее внутренней среды и средняя ошибка выборки составила 11,2, а коэффициент доверия t = 2, то размер предельной ошибки этой выборки составляет …
Если для исследования соблюдения регламента взаимодействия с клиентами персоналом торгово-сбытовой компании строится 15-процентная выборка, объектами которой становятся сотрудники по работе с клиентами каждой 8-й торговой точки компании их общего списка торговых точек, то такое построение выборки характерно для …
Зависимыми называются выборочные совокупности, …
Независимыми называются выборочные совокупности, …
При проверке гипотез о сравнении характеристик двух независимых выборок объемы этих выборок …
Если при проверке гипотезы о влиянии введенной компанией политики нематериального стимулирования сотрудников на показатель лояльности сотрудников к компании сравниваются выборочные оценки лояльности сотрудников до и после введения политики и расчетное значение t составляет 1,938, а критическое 2,093, – это означает, что …
Если выборочное исследование для проверки гипотезы о влиянии материальных штрафных санкций за опоздания сотрудников на частоту этих опозданий показало, что до введения санкций среднее число опозданий в неделю составляло 0,7 раза, после – 0,5 раза (tкр = 2,262, а tрасч = –2,212), то результаты исследования говорят о том, что …
Если при исследовании влияния использования корпоративной базы знаний на качество работы сотрудников в сложных производственных ситуациях были получены выборочные оценки в баллах «до» и «после» от сотрудников из заранее сформированного случайным образом списка, значит, при проверке гипотезы о параметрах двух выборок исследователь …
Если при проверке гипотезы о влиянии материальных штрафных санкций за опоздания сотрудника на частоту этих опозданий в неделю среднее число опозданий до введения санкций составило 0,82 раза, а после – 0,45 раза (tкр = 2,069, а tрасч = –3,112), это значит, что …
Если проверка гипотезы о влиянии введенной политики нематериального стимулирования сотрудников на показатель лояльности сотрудников к компании показала, что средняя оценка лояльности «до» составляла 3,8 балла, а после 3,2 балла, и нулевая гипотеза была исследователем отвергнута, это означает, что …
Если проверка гипотезы о влиянии политики обязательного повышения квалификации сотрудников один раз в год на показатель удовлетворенности сотрудников условиями труда показала, что средняя оценка «до» была 4,0 балла, а «после» 4,2 балла, и нулевая гипотеза была принята, это означает, что введение обязательного повышения квалификации …
Значения бизнес-показателя, выраженного в порядковой шкале, у двух объектов при сравнении этих объектов друг с другом отражают …
Коэффициент корреляции рангов Спирмена применим для анализа взаимосвязи между показателями, которые выражены … величинами
Неверно, что коэффициент корреляции рангов Спирмена применим для анализа взаимосвязи между показателями, которые выражены … величинами
Неверно, что расчет коэффициента корреляции рангов Спирмена возможен в случае если …
Расчет коэффициента корреляции рангов Спирмена возможен в случае если …
Если при анализе степени взаимосвязи показателей «средний балл диплома о профессиональном образовании» и «степень стремления к занятию лидирующей позиции, в баллах», коэффициент Спирмена составил 0,35, расчетное значение t = 2,215, а табличное 2,228, это означает, что …
Если статистически значимый коэффициент Спирмена, рассчитанный для анализа влияния показателя «средний балл вежливости персонала ресторана» на показатель «средний балл оценки атмосферы ресторана», составил 0,75, это означает, что …
Если при анализе степени взаимосвязи показателей «средний балл стремления сотрудника к самореализации» и «средний балл соблюдения должностных регламентов» коэффициент Спирмена составил 0,87, расчетное значение t = 3,215, а табличное 2,228, это означает, что …
Для определения наличия взаимосвязи между показателем «частота опозданий» (варианты «не чаще 1 раза в месяц» и «1 и более раз в месяц») и показателем «стаж работы в организации (варианты «менее 3 лет» и «более 3 лет») можно применить коэффициент …
Неверно, что для определения наличия взаимосвязи между показателем «частота опозданий» (варианты «не чаще 1 раза в месяц» и «1 и более раз в месяц») и показателем «стаж работы в организации», (варианты «менее 3 лет» и «более 3 лет») можно применить коэффициент …
Если по результатам обучающего тренинга выявлено, что коэффициент ассоциации между показателями «удовлетворенность результатами обучения» и «активность участия в групповых мероприятиях тренинга» составляет 0,12, это означает, что …
Если по результатам обучающего тренинга выявлено, что коэффициент ассоциации между показателями «удовлетворенность результатами обучения» и «активность участия в групповых мероприятиях тренинга» составляет 0,92, это означает, что …
Исследование влияния показателя «Пол сотрудника» на показатель «Лояльность к политике нововведений организации», выраженного вариантами «высокое», «среднее» и «низкое», может быть проведено при помощи расчета коэффициента …
Неверно, что исследование силы влияния показателя «наличие детей», (варианты «нет детей», «1 ребенок», «2 и более детей») на показатель «частота нахождения сотрудника на больничном» (варианты «высокая», «средняя» и «низкая») может быть проведено при помощи расчета коэффициента …
Если коэффициент ассоциации между показателями «курение сотрудника» и «производительность работы» составляет 0,65, а коэффициент контингенции 0,35, это означает, что …
Для установления влияния формы собственности предприятий на конъюнктурные ожидания владельцев этих предприятий в отношении развития рынка (ожидание роста, спада или сохранения текущего состояния) следует использовать коэффициент …
Для определения влияния пола человека на положительное или отрицательное отношение к частому просмотру телевизора следует применить коэффициент …