Основы кадрового документооборота.э

Скачать тест — (Основы кадрового документооборота.э_f80ab144.pdf)

Зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать – это …
Понятие и стороны трудового договора определяет …
Сторонами трудового договора выступают …
Форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей изложены в Постановлении Правительств РФ …
Форма внутренней деловой переписки между подразделениями организации или должностными лицами, – это …
По структурным признакам письма делятся на:
Срочный трудовой договор может заключаться сроком не более …
Перечень документов, необходимых для управленческой деятельности конкретной организации, содержащий характеристику каждого документа, его юридического статуса и этапов документирования, – это …
Укажите на одно из основных требований, предъявляемых к локальным нормативным актам в организации …
Организация документооборота, хранения и использования документов в текущей деятельности учреждения это…
Основанием внесения соответствующих записей в трудо¬вые книжки, учетные и другие документы являются…
Первичный распоряди¬тельный и учетный документ, порождающий технологическую цепочку других учет¬ных и отчетных кадровых документов – это …
Работники, не вошедшие в состав списочной численности персонала, относятся к категории …
Рациональным будет размещение кадровой службы …
Эффективность работы кадровой службы во многом зависит от …
На основе действующего законодательства с целью конкретизации общей нормы права применительно к условиям и задачам конкретного предприятия локальные нормативные акты разрабатываются …
По формулегде ЧПср – средняя численность персонала за период;Ч1, Ч2, …. Чn – численность персонала на начало каждого подпериода;n – число подпериодов, из которых состоит данный период,определяется …
Абсолютными показателями движения персонала являются …
Численностью лиц: уволившихся из организации за данный период и сгруппированных по причинам увольнения, характеризуется такой абсолютный показатель движения персонала, как …
Сумма явок и неявок работников по дням месяца, отнесенная к календарному числу дней, – это …
Категория работников, вошедшая в состав списочной численности персонала, – это …
Систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке, это – …
Организация документооборота, хранения и использования документов в текущей деятельности учреждения – это …
На основании сведений, полученных с помощью анкетирования работников, можно определить потенциальный коэффициент текучести как …
Коэффициент постоянства определяется как …
Движение персонала за месячные, квартальные и годовые периоды, в том числе по отдельным специальностям, профессиям, категориям, отражается в …
Определенным образом организованная последовательность приемов и способов поведения, направленная на получение определенного результата, – это …
Отражают качественную и количественную сторону персонала такие показатели, как …
Неверно, что планированием естественного движения кадров является …
Понятие, обозначающее совокупность методов, с помощью которых кадровые службы оказывают заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь в трудоустройстве за счет фирмы в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях, называется …
Основанием внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …
Обязательным условием правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы является …
Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таких регламентирующих документах организации, как …
Нормативно закрепляют правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника такие документы, как …
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при поступлении на работу работодателю необходимо предъявить …
Кадровая служба представляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении и др. …
Из кадровой службы в юридический отдел для визирования поступают …
При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …
При увольнении по сокращению численности или штата право на оставление на работе не предоставляется работникам …
Зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать – это …
Понятие и стороны трудового договора определяет …
Сторонами трудового договора выступают …
Форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей изложены в Постановлении Правительств РФ …
Форма внутренней деловой переписки между подразделениями организации или должностными лицами, – это …
По структурным признакам письма делятся на:
Срочный трудовой договор может заключаться сроком не более …
Перечень документов, необходимых для управленческой деятельности конкретной организации, содержащий характеристику каждого документа, его юридического статуса и этапов документирования, – это …
Укажите на одно из основных требований, предъявляемых к локальным нормативным актам в организации …
Организация документооборота, хранения и использования документов в текущей деятельности учреждения это…
Основанием внесения соответствующих записей в трудо¬вые книжки, учетные и другие документы являются…
Первичный распоряди¬тельный и учетный документ, порождающий технологическую цепочку других учет¬ных и отчетных кадровых документов – это …
Работники, не вошедшие в состав списочной численности персонала, относятся к категории …
Рациональным будет размещение кадровой службы …
Эффективность работы кадровой службы во многом зависит от …
На основе действующего законодательства с целью конкретизации общей нормы права применительно к условиям и задачам конкретного предприятия локальные нормативные акты разрабатываются …
По формулегде ЧПср – средняя численность персонала за период;Ч1, Ч2, …. Чn – численность персонала на начало каждого подпериода;n – число подпериодов, из которых состоит данный период,определяется …
Абсолютными показателями движения персонала являются …
Численностью лиц: уволившихся из организации за данный период и сгруппированных по причинам увольнения, характеризуется такой абсолютный показатель движения персонала, как …
Сумма явок и неявок работников по дням месяца, отнесенная к календарному числу дней, – это …
Категория работников, вошедшая в состав списочной численности персонала, – это …
Систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке, это – …
Организация документооборота, хранения и использования документов в текущей деятельности учреждения – это …
На основании сведений, полученных с помощью анкетирования работников, можно определить потенциальный коэффициент текучести как …
Коэффициент постоянства определяется как …
Движение персонала за месячные, квартальные и годовые периоды, в том числе по отдельным специальностям, профессиям, категориям, отражается в …
Определенным образом организованная последовательность приемов и способов поведения, направленная на получение определенного результата, – это …
Отражают качественную и количественную сторону персонала такие показатели, как …
Неверно, что планированием естественного движения кадров является …
Понятие, обозначающее совокупность методов, с помощью которых кадровые службы оказывают заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь в трудоустройстве за счет фирмы в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях, называется …
Основанием внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …
Обязательным условием правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы является …
Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таких регламентирующих документах организации, как …
Нормативно закрепляют правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника такие документы, как …
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при поступлении на работу работодателю необходимо предъявить …
Кадровая служба представляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении и др. …
Из кадровой службы в юридический отдел для визирования поступают …
При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …
При увольнении по сокращению численности или штата право на оставление на работе не предоставляется работникам …