Итоговая аттестация Управление персоналом организации.ЦЗН

Скачать тест — (Итоговая аттестация Управление персоналом организа_c032b4b7.pdf)

  1. Какое из утверждений верное: «Адаптация – это…
  2. В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:
  3. Нормативным документом, регулирующим процедуру испытания при приеме на работу, является:
  4. Успешное прохождение и завершение адаптации демонстрирует:
  5. Управление персоналом – это…
  6. Показателем эффективности работы наставника выступает:
  7. Г. Эмерсон выделил … основных принципов производительности
  8. Исходя из теории А. Маслоу, такие потребности человека как еда, вода и сон относятся к…
  9. Для сокращения периода вхождения в коллектив, создания дружеской, продуктивной атмосферы взаимопомощи рекомендовано:
  10. К типичным причинам неудовлетворительного прохождения адаптации относятся (несколько вариантов ответа):
  11. Противодействие кадровым рискам осуществляется с использованием методов …
  12. Эффективное управление процессом развития человеческого капитала организации отражает требования закона …
  13. В опыте управления персоналом Японии характерно:
  14. В опыте управления персоналом США характерно:
  15. Более высокий, чем в большинстве других стран, удельный вес женщин на руководящих должностях …
  16. Артели – это…
  17. Для российских предприятий стройиндустрии, активно привлекающих в качестве временных работников сезонных трудовых мигрантов, наиболее целесообразно ориентироваться на использование:
  18. Для предприятий железнодорожного транспорта наиболее подходит:
  19. Для аудиторской или консалтинговой фирмы наиболее подходит:
  20. Кадровая политика – это…
  21. Объектом деятельности кадровой службы является:
  22. Структура организации, в системе которой сохраняется единоначалие, но по отдельным функциям управления формируются специальные подразделения, работники которых обладают знаниями и навыками в данной области управления – это…
  23. Подведение итогов адаптации нового сотрудника, анализ сильных и слабых сторон, успехов и неудач, а также принятие решения о дальнейших действиях освещено в разделе …. индивидуальной Программы адаптации:
  24. Деловые коммуникации – это…
  25. Индивидуальную программу адаптации сопровождает:
  26. К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с…
  27. KPI расшифровывается как…
  28. Наиболее опасной для организации считается…
  29. Какое из утверждений верное: «Коучинг – это…
  30. Какое из утверждений верное: «Наставничество – это: