Итоговая аттестация Управление изменениями.ДРБ_Роспатриот

Скачать тест — (Итоговая аттестация Управление изменениями.ДРБ_Рос_24fae3f6.pdf)

1. Отметь шаги, которые входят в модель управления изменениями Д. Коттера.
2. Выбери верное определение «антихрупкости».
3. Отметь, каких действий требует уровень «Профилактика изменений».
4. На какие вопросы следует получить ответы при описании точки А в процессе внедрения изменений?
5. Отметь основные шаги создания команды внедрения изменений.
6. Если руководитель обладает только влиянием, какую проблему ему следует решить в первую очередь при сборе команды изменений?
7. Выбери верное определение понятия MVP.
8. Выбери верные принципы MVP.
9. Какие факторы относятся к мотивирующим, согласно мотивационной теории Герцберга.
10. Отметь, к какому этапу эмоциональной структуры истории относится данное описание «Обязательно должно создать у слушателя ощущение трудности».
11. Отметь, какому этапу «Кривой изменений» соответствуют данные действия: «сотрудники приспосабливаются к новым изменениям, подстраиваются под новый ритм работы и требования».
12. Отметь верный способ отработки возражения сотрудника, связанного с увеличением расходов.
13. Выбери верное дополнение предложения «Я демократ до принятия решений и ____________________ после».
14. Выбери, какой вариант отношения сотрудника к корпоративной системе управления соответствует описанию «Подчинённый чётко выполняет свои обязанности, но не проявляет инициативы».
15. Отметь этапы, которые позволят ускорить процесс изменений.
16. Отметь верный способ отработки возражения сотрудника, связанного с сопротивлением самим изменениям.
17. Отметь, что НЕ способствует созданию культуры изменений.
18. Отметь, зачем при внедрении рационализаторских предложений проводить и аргументировать расчёт.
19. Отметь, в какой из ситуаций сотрудник демонстрирует имитацию при выполнении работы.
20. Выбери, что входит в систему мотивации «Выжженная земля».