Персональный менеджмент в кредитных организациях

Скачать тест — (Персональный менеджмент в кредитных организациях_8855eb46.pdf)

Государство … регулировать отношения на внутрибанковском рынке труда
Утверждение, что главным фактором позитивного имиджа банка-работодателя на рынке труда, является обеспечиваемый им уровень заработной платы сотрудников, является …
Трудовой менталитет нации … радикально измениться в течение одного-двух десятилетий
В системе управления безопасностью банка его персонал выступает в качестве …
Формирование новой концепции трудовых отношений, получившей в дальнейшем наименование доктрины развития человеческого капитала организации, началось … в США
Риски лояльности персонала в банковской сфере проявляются в форме финансовых и рыночных потерь из-за …
Угрозы финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых банку сотрудников или их временного переизбытка является проявлением кадрового риска …
Закон конкуренции на рынке труда должен влиять на хозяйственное поведение …
На первом этапе становления отечественного рынка труда в банковском секторе экономики спрос на высококвалифицированную рабочую силу …
Закон перемены труда выражается в потребности большинства работников в изменении …
На возможность полномасштабного использования зарубежного опыта управления персоналом в отечественных банках, влияет …
Характерной особенностью … банковской системы, принципиально влияющей на организацию управления персоналом, является выраженное разделение банков по территориальному признаку
Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечивающая соответствие квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя является целью политики …
… стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип единоначалия, исключающий возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива банка
Организационная структура управления службы персонала полностью зависит от …
Структура системы управления персоналом состоит из … основных элементов
Целью политики … является обеспечение дополнительных условий для формирования и поддержания в трудовом коллективе банка корпоративного духа и общего позитивного психологического климата
При организации процесса оптимизации системы управления персоналом зарубежные банки в основном …
Блок обеспечения системы управления персоналом включает в себя автономные элементы …
К основным направлениям кадровой стратегии банка относится …
Включение в состав аттестационной комиссии банка представителя профсоюзной организации … при наличии ее в банке
Текущая оценка деятельности сотрудника осуществляется …
Контроль соблюдения сотрудниками норм исполнительской дисциплины осуществляется в направлении …
Соблюдение установленного режима рабочего дня является объектом контроля соблюдения сотрудниками норм … дисциплины
Доступ к индивидуальным досье сотрудников банка имеют …
Аттестацию сотрудников банка рекомендуется проводить …
Профессиональные и личностные компетенции как объект кадрового планирования формулирует …
Результаты планирования требований к рабочим местам персонала банка используются …
Личностные компетенции сотрудника банка … выступать объектом текущей оценки
Индивидуальное досье сотрудника банка … быть передано сторонней организации
Приоритетной угрозой связанной с сокращением персонала на основе заложенной в кадровой стратегии доктрины «эффективного потребления трудовых ресурсов» является …
Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала в банке с позиции персонального менеджмента выступает …
Маркетинговые исследования на рынке труда проводит служба …
Особая актуальность многостадийной процедуры отбора банковского персонала в отечественных условиях связана …
Стратегической целью подсистемы регулирования численности персонала с позиции … выступает обеспечение постоянного соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы кредитной организации
Текущее планирование служба персонала осуществляет при использовании исходной информации со стороны … в форме целевых заявок
Типовая технология отбора кандидатов на трудоустройство, включающая в себя … последовательных этапа
Правовой базой для оформления трудового договора служит …
В практике персонального менеджмента используются формы должностных инструкций …
Выбор приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов предполагает привлечение … в зависимости от рыночных позиция банка и степени развитости инфраструктуры рынка труда
Общая продолжительность испытательного срока для квалифицированного исполнительского персонала составляет …
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
Программы … в системе управления персоналом рассматриваются как наиболее эффективный инструмент профилактики сокращений сотрудников категории «исполнители»
Объектами управления в ходе подготовки кандидатов в состав резерва банка выступают …
Наиболее распространенной формой повышения квалификации персонала категории «эксперты» являются …
Основным критерием при выборе образовательного учреждения как стратегического партнера банка является …
Продолжительность испытательного срока для нанятых на постоянную работу сотрудников …
Процесс управления профессиональной карьерой осуществляется в следующей технологической последовательности
Основными преимуществами программы повышения квалификации выступает … ее применения
Основной целью управление профессиональной карьерой в банке является …
«Теория ожиданий» разработана …
Дирекция банка … изменить распределение квартальной премии, произведенное руководителем подразделения между его подчиненными
На получение вознаграждения по итогам года может претендовать любой сотрудник банка, …
Для основной оплаты труда трейдера банка целесообразно использовать механизм, основанный на …
К типовым инструментам моральной мотивации группового характера относятся …
Возмещение затрат на обучение детей сотрудников банка в платных образовательных учреждениях относится к льготам … характера
Определение текущих и перспективных финансовых возможностей банка по реализации всех видов социальных программ осуществляется на период до …
Главным недостатком механизма, основанного на … , является полное отсутствие зависимости их размеров от текущих результатов трудовой деятельности сотрудника
Методы моральной мотивации персонала должны использоваться …
Механизм основной оплаты труда с использованием условно-постоянной доплаты к должностному окладу лучше всего подходит для профессиональной категории банковских служащих …
Независимый аудит психологического климата целесообразен …
Корпоративные вечеринки, организуемые руководством кредитной организацией, в отечественных условиях …
Наиболее эффективную профилактику стрессов на рабочих местах обеспечивают …
На ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата обычно применяются методы … характера
В стадии кризисного развития конфликта применяются следующие методы коррекции психологического климата административного характера …
К косвенным методам сбора информации для проведения мониторинга психологического климата относятся …
Для профилактики межличностных конфликтов используются … методы
К критериям оценки эффективности подсистемы психологической поддержки персонала банка относятся …
Вариант использования штатного психолога в банке обладает таким преимуществом, как то …
В процессе мониторинга психологического климата в современном банке используются … методы сбора исходной информации для их последующих анализа и оценки
Рынок труда – это …
Действующее в стране налоговое законодательство …
Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов … «человеческого фактора»
Кадровое направление деятельности является … уставной деятельности любого банка
Наибольших усилий требует от банка работодателя противодействие кадровым рискам …
Основные функции корпоративного контроля над эффективностью кадрового направления деятельности возложены …
Итоги текущей оценки деятельности банковских служащих категории «специалисты (эксперты)» следует подводить …
Личностные качества как объект планирования требований к рабочим местам преимущественно относятся …
Стратегическая ориентация на привлечение квалифицированных специалистов в качестве приоритетной категории кандидатов на трудоустройство будет целесообразной …
Наиболее распространенной формой повышения квалификации персонала категории «исполнители» является …
На замещение вакантных должностей руководителями, приглашенными из других организаций, должны приоритетно ориентироваться …
Контроль над лояльностью персонала в трудовых коллективах организации осуществляется силами …
Участие службы безопасности кредитной организации в отборе кандидатов на трудоустройство является … технологическим элементом процедуры отбора
Основным критерием отбора кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …
Условно-постоянная доплата как элемент инновационной технологии основной оплаты труда сотрудников банка может …
Традиционная форма основной оплаты труда сотрудников банка может сохраниться …
При формировании подсистемы мотивации персонала в отечественных банках соответствующий зарубежный опыт должен …
Стратегические цели социальной поддержки со стороны государства и со стороны частного работодателя …
Социальные льготы индивидуального характера имеют …
Для противодействия конфликту на ранней стадии его развития наиболее целесообразно использовать …
Основные прикладные задачи персонального менеджмента практически реализуются …
На процесс формирования кадровой стратегии отечественного банка в первую очередь влияет фактор …
Служба безопасности банка по результатам проведенной ею проверки вправе запретить наем …
Продолжительность испытательного срока для различных профессиональных категорий банковских служащих …
Механизм участия трудового коллектива в распределении прибыли банка для топ-менеджеров и прочих сотрудников …
Принцип «черного конверта» должен распространяться …
Моральная мотивация сотрудников банка должна осуществляться …
Временная отмена распространяющихся на сотрудника социальных льгот коллективного характера в качестве наказания за допущенное им нарушение …
При последовательном ухудшении возможностей банка по финансированию своей социальной политики в первую очередь отменяются льготы … характера
Для большинства российских банков услугами центров психологического консалтинга следует пользоваться …
Основной задачей централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение …
Становление отраслевого сегмента рынка труда, обслуживающего банковский сектор экономики, началось в России …
Понятия «рынок труда» и «рынок трудовых ресурсов» …
В роли основного посредника на рынке труда в банковском секторе экономики выступают …
На рынке труда в банковском секторе экономики профсоюзы играют … важную роль, чем на других отраслевых рынках труда
Степень развития инфраструктуры рынка труда характеризуется …
Современные российские банки … организовывать трудовые отношения на основе доктрины «эффективного потребления трудовых ресурсов»
Разглашение конфиденциальной информации сотрудником банка является проявлением кадрового риска …
Основной стратегической целью маркетинговой работы банка на рынке труда является …
Совокупность механизмов саморегулирования рынка труда в банковском секторе, не предполагающая вмешательства государства, называется…
Становление системы персонального менеджмента в зарубежных банках произошло … других отраслей экономики
Наиболее высокий уровень текучести кадров характерен для
Блок обеспечения системы персонального менеджмента включает в себя … автономных направлений
Служба персонала в иерархии управления банком должна иметь статус…
В своей повседневной деятельности сотрудники службы персонала банка в первую очередь руководствуются …
Кадровая стратегия банка определяется как совокупность стратегических …
Наиболее рациональной формой планирования процесса оптимизации системы управления персоналом банка является …
Целью политики психологической поддержки персонала является …
Личностные компетенции относятся к категории …
Основным конечным результатом планирования требований по рабочим местам выступают …
Рынок труда – это …
Основными категориями участников рынка труда выступают:
Современный рынок труда регулируется …
Децентрализованное регулирование рынка труда осуществляется …
В качестве инструмента для постоянного регулирования рынка труда налоговое законодательство использоваться …
На сегодняшний день на отечественном рынке труда …
Кадровое направление деятельности является …
В системе управления персоналом ключевое место занимает …
В состав системы управления персоналом входят …
В состав кадровой политики банка входят …
В блок обеспечения системы управления персоналом входят …
Кадровая стратегия банка утверждается …
В иерархии управления банком служба персонала должна иметь статус …
В иерархии управления банком служба персонала …
Основные функции корпоративного контроля над эффективностью кадрового направления деятельности возложены …
Результаты контроля по кадровому направлению деятельности в первую очередь используются для …
Привлечение руководителей структурных подразделений к разработке и последующему совершенствованию методик текущей оценки деятельности банковских служащих осуществляется …
Итоги текущей оценки деятельности банковских служащих категории «исполнители» надо подводить …
Сроки проведения плановой аттестации банковских служащих рекомендуется «привязывать» к моменту …
Включение в состав аттестационной комиссии банка представителя профсоюза (при наличии его в банке) …
Личностные качества как объект планирования требований к рабочим местам преимущественно относятся к группе «…»
Перечень требований к необходимым и желательным качествам по конкретным рабочим местам должен определяется …
Штатное расписание разрабатывается дифференцированно по …
Приоритетная ориентация на привлечение квалифицированных специалистов будет целесообразной для …
Нанимаемый на работу сотрудник должен познакомиться с собственной должностной инструкцией …
Социально-экономические права сотрудника отражены в …
Для банка более опасным из стратегических подходов к сокращению персонала является подход, обеспечивающий …
Продолжительность испытательного срока дифференцироваться по профессиональным категориям банковских служащих …
Испытательный срок должен включать в себя процедуру профессионального обучения сотрудника …
Повышение квалификации персонала должно осуществляться …
Наиболее распространенной формой повышения квалификации персонала категории «исполнители» является …
На замещение вакантных должностей руководителями, приглашенными из других организаций, приоритетно должны ориентироваться …
Назначение на руководящую должность … основанием для автоматического исключения сотрудника из состава резерва на выдвижение
Из сотрудников банка традиционная форма основной оплаты труда может сохраниться для …
«Доплата за качество труда» как элемент схемы «скользящего оклада» может …
Процент, в соответствии с которым рассчитывается доплата при пооперационной форме основной оплаты труда …
Механизм «участия трудового коллектива в прибыли банка» для топ-менеджеров и прочих сотрудников …
В рассматриваемой подсистеме методы моральной мотивации персонала должны использоваться как …
Моральная мотивация сотрудников банка должна осуществляться …
Стратегические цели социальной поддержки со стороны государства и конкретного работодателя …
Рынок труда – это …
Основными категориями участников рынка труда выступают:
Современный рынок труда регулируется …
Децентрализованное регулирование рынка труда осуществляется …
В качестве инструмента для постоянного регулирования рынка труда налоговое законодательство использоваться …
На сегодняшний день на отечественном рынке труда …
Кадровое направление деятельности является …
В системе управления персоналом ключевое место занимает …
В состав системы управления персоналом входят …
В состав кадровой политики банка входят …
В блок обеспечения системы управления персоналом входят …
Кадровая стратегия банка утверждается …
В иерархии управления банком служба персонала должна иметь статус …
В иерархии управления банком служба персонала …
Основные функции корпоративного контроля над эффективностью кадрового направления деятельности возложены …
Результаты контроля по кадровому направлению деятельности в первую очередь используются для …
Привлечение руководителей структурных подразделений к разработке и последующему совершенствованию методик текущей оценки деятельности банковских служащих осуществляется …
Итоги текущей оценки деятельности банковских служащих категории «исполнители» надо подводить …
Сроки проведения плановой аттестации банковских служащих рекомендуется «привязывать» к моменту …
Включение в состав аттестационной комиссии банка представителя профсоюза (при наличии его в банке) …
Личностные качества как объект планирования требований к рабочим местам преимущественно относятся к группе «…»
Перечень требований к необходимым и желательным качествам по конкретным рабочим местам должен определяется …
Штатное расписание разрабатывается дифференцированно по …
Приоритетная ориентация на привлечение квалифицированных специалистов будет целесообразной для …
Нанимаемый на работу сотрудник должен познакомиться с собственной должностной инструкцией …
Социально-экономические права сотрудника отражены в …
Для банка более опасным из стратегических подходов к сокращению персонала является подход, обеспечивающий …
Продолжительность испытательного срока дифференцироваться по профессиональным категориям банковских служащих …
Испытательный срок должен включать в себя процедуру профессионального обучения сотрудника …
Повышение квалификации персонала должно осуществляться …
Наиболее распространенной формой повышения квалификации персонала категории «исполнители» является …
На замещение вакантных должностей руководителями, приглашенными из других организаций, приоритетно должны ориентироваться …
Назначение на руководящую должность … основанием для автоматического исключения сотрудника из состава резерва на выдвижение
Из сотрудников банка традиционная форма основной оплаты труда может сохраниться для …
«Доплата за качество труда» как элемент схемы «скользящего оклада» может …
Процент, в соответствии с которым рассчитывается доплата при пооперационной форме основной оплаты труда …
Механизм «участия трудового коллектива в прибыли банка» для топ-менеджеров и прочих сотрудников …
В рассматриваемой подсистеме методы моральной мотивации персонала должны использоваться как …
Моральная мотивация сотрудников банка должна осуществляться …
Стратегические цели социальной поддержки со стороны государства и конкретного работодателя …