Организация на рынке труда – тест синергия

Здесь вы можете найти тесты синергия по дисциплине - Организация на рынке труда. Которые попадутся вам при сдаче предмета на портале института. Ссылка на скачивания файла с вопросами в конце страницы!

Купить ответы на тест

Если ответы не подойдут, мы вас не бросим, а поможем в сдаче дисциплины совершено бесплатно.

Банковский сектор экономики относится …

  • к открытому отраслевому сегменту рынка труда
  • к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда
  • к смешанному типу отраслевых сегментов рынка труда

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

  • принудительных отставок
  • замораживания найма
  • ротации
  • приостановки производства (временного увольнения)

В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют …

  • маркетологи собственной кадровой службы организации
  • маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств, действующих в качестве подрядчиков
  • маркетинговые службы ключевых партнеров на рынке

В процессе маркетинговых исследовании рынка труда  неформальные методы использоваться …

  • могут
  • могут, только в сношении конкурентов из числа других работодателей
  • не могут

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод  поиска работы – это…

  • расспросы друзей об их местах работы
  • обращение в частное агентстве по трудоустройству
  • ответы на рекламу в газетах
  • непосредственное обретение к работодателю

В эпоху централизованной плановой экономики локальные  проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений …

  • были возможны
  • были невозможны
  • не были зафиксированы официальной статистикой

Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением …

  • является законным
  • является незаконным
  • зависит от категории сотрудника
  • зависит от сферы деятельности предприятия
  • остается на усмотрение работодателя

Высокая текучесть кадров …

  • свидетельствует с ведущей роли внешних РЫНКОВ Труда для предприятия
  • свидетельствует с ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
  • может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних РЫНКОВ
  • Труда для предприятия, в зависимости от ситуации

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в  основном связана с будущими потребностями организации – это …

  • планирование человеческих ресурсов
  • компенсации
  • консультации
  • взаимоотношения с профсоюзами

Для вновь созданных или молодых организаций в качестве  приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется  рынок …

  • квалифицированных сотрудников
  • молодых специалистов
  • выпускников средней школы

Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …

  • приобретения разовых консалтинговых услуг
  • стратегического партнерства
  • зависящем только от текущей платежеспособности организации

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная длительность испытательного срока …

  • определяются индивидуально работодателем и не ограничена
  • составляет 2 месяца
  • составляет 3 месяца
  • составляет 6 месяцев
  • составляет 1 месяц

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на  рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на  хозяйственное поведение …

  • продавцов товара рабочая сига
  • покупателей товара рабочая сила
  • сервисных структур
  • сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара

Закон перемены труда влияет на функционирование…

  • внешнего для работодателя рынка труда
  • внутрифирменного рынка труда
  • внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда

К видам миграции трудовых ресурсов относятся, исключите лишнее:

  • а) режимная
  • б) внутрикорпоративная
  • в) межстрановая миграция (эмиграция, иммиграция)
  • г) межотраслевая

К какому виду безработицы применима фраза «безработица устаревших профессий»:

  • а) структурной
  • б) фрикционной
  • в) технологической

К критериям выбора профессионального посредника на рынке труда относятся

  • а) перечень предлагаемых услуг
  • б) частота упоминаний данного посредника в средствах массовой информации
  • в) ценовые характеристики предлагаемых услуг
  • г) стаж работы на рынке посреднических услуг

К маркетинговым технологиям на рынке труда относятся

  • сегментирование рынка труда
  • позиционирование товара «труд»
  • учет мнения государственных структур
  • создание конкурентных преимуществ у покупателей и продавцов «рабочей силы»

К основным направлениям миграции трудовых ресурсов на стадии становления рынка труда относились …

  • а) межстрановая миграция
  • б) корпоративная
  • в) свободная
  • г) межрегиональная

К продавцам товара «рабочая сила» относятся физические лица

  • не имеющие наемную работу, но готовые к ней приступить
  • занятые, но явно рискующие потерять работу
  • имеющие работу, но не удовлетворенные ею
  • общественные организации

Какое из утверждений верное: «Аутплейсмент – это…

  1. а) переманивание конкретных специалистов у других работодателей
  2. б) содействие в трудоустройстве подлежащих сокращению сотрудников
  3. в) передача специально нанятых агентством работников во временное пользование работодателю на условиях специального договора

Какое из утверждений верное: «Безработица – это…

  • а) состояние экономически активной части населения, которое характеризуется отсутствием у людей наемной работы или иного доходного занятия при наличии желания иметь такую работу и ее активного поиска
  • б) экономическое явление, выраженное в отсутствие достаточного количества
  • рабочих мест на промышленных предприятиях
  • в) добровольное оставление человеком работы с целью поиска более подходящего варианта трудовой деятельности

Какое из утверждений верное: «Занятость населения – это…

  • а) целенаправленное занятие профессиональной деятельностью
  • б) работа гражданина по трудовому договору или иной оплачиваемый вид работы
  • в) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им трудовой доход

Какое из утверждений верное: «Имидж работодателя – это…

  • стратегия направления развития компании
  • образ компании как привлекательного места работы в глазах всех заинтересованных лиц
  • корпоративная миссия и кадровая политика

Какое из утверждений верное: «Минимальный размер оплаты труда – это…

  • сумма денег, выплаченная сотруднику
  • размер денежного вознаграждения, определенный законодательством, меньше которого сотруднику не может быть начислена заработная плата при отработке им в течение месяца полной нормы рабочего времени
  • минимальная сумма денег, полученная сотрудником в текущем году

Какое из утверждений верное: «Предложение на рынке труда – это:

  • а) количество услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время
  • б) количество принятых на работу в течение месяца
  • в) количество вакансий на сайтах по поиску работы за последний месяц

Какое из утверждений верное: «Прожиточный минимум – это…

  • а) минимальная месячная сумма, потраченная гражданином в текущем году
  • б) минимальный размер оплаты труда, установленный в России на данный период
  • в) минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в определенной стране

Какое из утверждений верное: «Профсоюз – это …

  • трудовой коллектив организации
  • работники одноименных должностей
  • добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов объединение специалистов и служащих

Какое из утверждений верное: «Рынок труда – это (несколько вариантов ответа):

  • а) совокупность работодателей и кадровых агентств по закрытию вакансий
  • б) совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила»
  • в) ресурсных рынок, с которым взаимодействует организация, использующая наемный труд

Какое из утверждений верное: «Спрос на труд (рабочую силу) – это…

  • норма рабочих часов по производственному календарю
  • количество услуг труда, которое может быть куплено по определенной цене за определенное время
  • количество резюме на сайтах по поиску работы за последний месяц

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

  • закрытой кадровой политики
  • открытой кадровой политики
  • стратегии динамического роста
  • крупного инвестиционного проекта

На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя … миграция трудовых ресурсов

  • межотраслевая
  • межрегиональная
  • внутриотраслевая
  • межстрановая

Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является  обращение …

  • к внешним источникам
  • к внутренним источникам
  • в кадровое агентство

Наиболее привлекательной формой организации дополнительного  профессионального обучения персонала для большинства  современных организаций – работодателей., работающих в  отдаленных от университетских центров городах России, является  обучение …

  • в собственном корпоративном учебном центре
  • в специализированных центpax, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях
  • работодателей
  • на рабочих местах с использованием технологий e-Learing

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном  рынке труда обеспечивает…

  • государственная служба занятости населения
  • частное кадровое агентства
  • собственная служба персонала организации

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

  • самостоятельный поиск их на рынке труда
  • поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
  • отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

Общая структура рынка труда включает, исключите лишнее:

  • а) юридических и физических лиц – постоянных участников рынка труда
  • б) государство с функциями регулирования и надзора
  • в) международную организацию труда (МОТ)
  • г) механизмы централизованного и децентрализованного регулирования

Объектами маркетинга рынка труда являются (несколько вариантов ответа):

  • услуги труда
  • режим труда
  • рабочие места
  • уровень заработной платы

Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда – …

  • появление в стране новой категории работодателей
  • появление рынка резервной рабочей силы
  • отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений

ОСНОВНОЙ фактор., определивший возможность формирования  рынка труда – …

  • появление в стране новой категории работодателей
  • появление рынка резервной рабочей силы
  • отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений

Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра  в качестве стратегического партнера выступает

  • стаж работы на рынке консалтинговых услуг
  • ценовая привлекательность предлагаемых услуг
  • ГОТОВНОСТЬ обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций

Основным методом работы профсоюзных организаций является …

  • заключение коллективных договоров
  • заключение тарифных соглашений
  • забастовка
  • обращение в суд
  • контроль уровня заработной платы

Основными инструментами централизованного регулирования рынка труда выступают (несколько вариантов ответа) …

  • а) трудовое законодательство
  • б) закон рыночной конкуренции
  • в) закон соответствия спроса и предложения
  • г) международные организации по регулированию труда

Основными категориями субъектов на рынке труда являются:

  • государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила продавцы, покупатели, посредники
  • государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники

Основными функциями рынка труда являются (несколько вариантов ответа):

  • а) удовлетворение потребностей организаций – работодателей на человеческий ресурс
  • б) исключение тяжелых условий труда
  • в) социальная защита малообеспеченных граждан
  • г) удовлетворение потребностей трудоспособных граждан на труд

Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить …

  • ежегодно
  • раз в два – три года
  • раз в пять лет

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель  понимает необходимый минимум профессиональных навыков для  выполнения работы

  • уровень квалификации и опыт работы специалиста
  • опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
  • управленческие и организаторские способности

Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей  силы на процесс становления отечественного рынка труда …

  • в целом оказало негативное воздействие
  • в целом оказало позитивное воздействие
  • не оказало никакого воздействия

Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться …

  • в централизованном порядке – силами государства
  • в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя
  • как в централизованном порядке – силами государства, так и в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя

При выборе стратегии работы на рынке труда большинству  современных работодателей рекомендуется

  • доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов
  • доктрины развития человеческого капитала организации
  • складывающейся ситуации на рынке труда

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются:

  • качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор заработная
  • плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства оплата труда
  • интервьюера., объявление о вакансии, подготовка документов

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …

  • профессиональному работнику
  • высокомотивированному работнику
  • работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
  • работнику, обладающему дополнительными навыками

Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых  агентств рекомендуется ИСПОЛЬЗОВАТЬ ..

  • любым высокорентабельным организациям
  • организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
  • как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым  высокорентабельным организациям

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …

  • любым высокорентабельным организациям
  • только «старым» организациям с высоким имиджем на рынке труда
  • только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

Профессиограмма – это…

  • описание деятельности и ее места в организации
  • измерение основных параметров деятельности и их оценка должностная инструкция
  • структура обязанностей сотрудника

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …

  • внешним источникам набора
  • внутренним источникам набора
  • сокращению персонала

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате  сотрудников организации …

  • при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
  • в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции по просьбе ключевых партнеров в отрасли
  • в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

Результаты маркетинговых исследований рынка труда  используются …

  • высшим руководством организации
  • самой кадровой службой организации
  • как кадровой службой, так и высшим руководством организации

Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства,  обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется …

  • его возможностями по созданию новых рабочих мест
  • меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
  • как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием НОВЫХ рабочих мест, чем у  представителей крупного бизнеса

Роль посредников на рынке труда могут исполнять …

  • государственные структуры
  • частные структуры
  • как государственные, так и частные структур

Рынок труда представляет собой …

  • экономическую категорию
  • один из многих ресурсных рынков
  • и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков

Сегментация рынка труда осуществляется …

  • государством, в установленном законом порядке
  • каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов
  • специализированными структурами на рынке труда
  • профсоюзными организациями

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

  • конкурсная комиссия
  • линейный менеджер
  • специалист службы персонала
  • генеральный директор
  • линейный менеджер и специалист службы персонала

Средняя рыночная цена (СРЦ) должности на рынке труда отражает…

  • уровень оплаты труда в зависимости от отрасли, уровня квалификации, сложности и значимости данной трудовой функции
  • желаемую заработную плату продавцов товара «рабочая сила»
  • заработную плату, определенную трудовым законодательством
  • г) среднюю заработную плату в регионе по всем отраслям и должностям

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при  наличии положительного решения по кандидату) чаще всего  составляет…

  • 3 рабочих дня
  • 1 неделю
  • 10 дней
  • 2 недели

Стратегическим приоритетом системы профессионального  образования должно являться обеспечение обучаемым возможности  приобрести…

  • глубокие теоретические знания
  • необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции
  • необходимый профессиональный опыт
  • коммуникативные НАВЫКИ в соответствующей профессиональной области

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является …

  • полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
  • обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
  • профилактика кадровых рисков количественного характера

Субъектами, отвечающими за бренд работодателя на рынке труда, выступают, исключите лишнее:

  • а) руководители структурных подразделений
  • б) первичная профсоюзная организация
  • в) руководитель организации
  • г) специалист службы персонала

Услуги государственной службы занятости населения  рекомендуется ИСПОЛЬЗОВАТЬ при замещении …

  • всех категорий рабочих мест
  • рабочих мест массовых профессий
  • рабочих мест менеджеров и специалистов

Фактическое формирование отечественного рынка труда началось …

  • в 1988 году
  • в 1990 – 1991 гг.
  • в 2002 году

Факторами, препятствующими первичному формированию рынка труда, являлись (несколько вариантов ответа):

  • а) накопившиеся в период плановой экономики диспропорции спроса и предложения трудовых ресурсов
  • б) активная деятельность органов законодательной власти с реформированием трудового законодательства
  • в) ограниченные финансовые возможности представителей новой категории работодателей
  • г) пассивная позиция государственных органов регулирования и надзора

Целевой маркетинг это…

  • трудоустройство всех, кто не имеет работы
  • трудоустройство по квотам социально незащищенных групп населения
  • переманивание сотрудников из других организаций
  • г) отбор из массива желающих работать соискателей с требуемым профессиональным профилем и компетенциями

Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение …

  • а) интересов, прежде всего, наемных работников
  • б) интересов, прежде всего, работодателей
  • в) относительного паритета интересов работников и работодателей

Цены на основной товар, предлагаемый на рынке труда, в децентрализованном порядке регулируются …

  • а) законом спроса и предложения
  • б) законом перемены труда
  • в) законом рыночной конкуренции
Оцените статью
Disynergy