Мотивация трудовой деятельности – тест синергия

Здесь вы можете найти тесты синергия по дисциплине - Мотивация трудовой деятельности. Которые попадутся вам при сдаче предмета на портале института. Ссылка на скачивания файла с вопросами в конце страницы!

Купить ответы на тест

Если ответы не подойдут, мы вас не бросим, а поможем в сдаче дисциплины совершено бесплатно.

… – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей

  • Управление
  • Мотивация
  • Организация

… стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации

  • Нематериальные
  • Административно-организационные
  • Социальные
  • Функциональные

«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» – вывод изложенный в …

  • трехфакторной модели Д. МакКлелландом
  • теории мотивации Л Портера – Э. Лоулера
  • теории постановки целей Э. Локка
  • теории «X» и «Y» Д. МакГрегора

K источникам информации о рынке труда относятся …

  • обзоры заработных плат государственные структуры
  • маркетинговые исследования рынка
  • публикации в прессе
  • общественные организации и объединения
  • данные кадровых агентств

K этапам диагностики системы мотивации относится …

  • проведение внутренних и внешних исследований
  • анализ системы управления персоналом
  • анализ состояния рынка труда
  • изучение существующих в организации методов, ферм и элементов МОТИВАЦИИ

Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …

  • теории ERG К. Альдерфера
  • теории мотивации Л Портера – Э. Лоулера
  • теории постановки целей Э. Локка
  • двухфакторной модели Ф. Герцберга

Автором теории иерархии потребностей является …

  • А. Маслоу
  • Д. МакГрегор
  • С. Адамс
  • В. Врум

Автором теории справедливости (равенства) является …

  • В. Врум
  • С. Адамс
  • К. Альдерфер
  • О. Герцберг

В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …

  • принцип наложения диапазона (вилки) окладов
  • установление средних уровней оплаты
  • определение диапазона для каждого уровня должностей механизм контроля системы базовых окладов
  • оценка должностей
  • формулирование показателей эффективности

В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …

  • установление средних значений вилки заработной платы
  • определение фонда премирования
  • определение структуры переменных выплат
  • формирование шкалы премирования
  • связь системы оценки и системы премирования
  • установление диапазона премирования

В компенсационный пакет, в частности, входит …

  • заработная плата
  • нематериальные блага
  • характер собственности компании
  • престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
  • средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд

В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …

  • базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
  • основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)
  • основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты., премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)

В структуру компенсационного пакета входит …

  • программа кадрового резерва
  • участие в программах признания заслуг и управления карьерой оклад согласно грейду
  • система дополнительных льгот
  • опцион, премия в виде участия в прибыли (распределение прибыли не только по топ- менеджерам, но и по рядовым сотрудникам), список полагающихся льгот (фиксированных или на выбор)
  • минимальный и максимальный размер переменной части оплаты труда, различные виды премий и периодичность выплат

В теории … описаны типы и поведение руководителей организации

  • справедливости С Адамса постановки целей Э. Локка
  • «X» и «У» д. МакГрегора
  • МОТИВАЦИИ Л.Портера – Э. Лоулера

В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип

  • люмпенизированный
  • патриотический
  • инструментальный
  • профессиональный

В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип

  • люмпенизированный
  • профессиональный
  • хозяйственный
  • патриотический
  • инструментальный

В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают
больше… тип

  • профессиональный
  • инструментальный
  • хозяйственный
  • патриотический
  • люмпенизированный

Валентность, как фактор мотивации использован в теории …

  • Ф. Герцберга
  • С. Адамса
  • А. Маслоу
  • В. Врума

Внешняя оболочка мотивации называется …

  • порицание
  • стимулирование
  • поощрение
  • мотивирование

Вознаграждение – это …

  • средство удовлетворения потребности
  • все, что работник считает для себя ценным
  • награда в виде повышения в должности
  • цель, к достижению которой стремится человек
  • мотив, заставляющий человека действовать

Делегирование задач и полномочий характерно для … метода

  • экономического
  • морально-психологического
  • организационного

Дифференциация заработков в первую очередь объясняется

  • цени осью и квалификацией труда
  • соотношением спроса и предложений на данную профессию
  • сложностью работы

Дифференциация персонала – это …

  • выделение персонала с различной мотивацией
  • выделение уровней управления компанией
  • выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда
  • определение разрядов должностей

Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …

  • размеры капитализации компании
  • организационная культура
  • ситуация на рынке труда, уровень его оплаты положение организации, ее имидж
  • организационная форма компании
  • наличие профсоюза и органов производственной демократии

Для определения мотивации достаточно …

  • состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение
  • побуждение человека к определенным действиям, поведение
  • материальное стимулирование
  • нематериальное стимулирование
  • стимулирование труда

Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется

  • позиционирование компании
  • выбор контрольных должностей
  • определение методов мотивации
  • выбор внешних провайдеров услуг
  • выбор источников информации
  • выбор референтной группы

Затраты по выплате заработной платы относятся …

  • к фонду потребления предприятия
  • к выручке
  • к себестоимости
  • к прибыли

Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …

  • установление взаимосвязи стратегии мотивации со стратегией компании и стратегией управления персоналом
  • определение готовности компании к изменения
  • выявление удовлетворенности персонала определение положения компании на рынке
  • определение мотивационной структуры персонала
  • определение структуры мотивации и оплаты труда

К источникам информации о рынке труда относятся

  • публикации в прессе
  • маркетинговые исследования рынка
  • общественные организации и объединения
  • обзоры заработных плат
  • данные кадровых агентств
  • государственные структуры

Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это

  • система оплаты труда
  • мотивационный механизм
  • система мотивации

Механизм фрустрации описан в …

  • иерархии потребностей А.Маслоу
  • теории ERG К. Альдерфера
  • трехфакторной модели Д. МакКлелланда
  • двухфакторной модели Ф. Герцберга

Обычно первоначальное вознаграждение специалиста …

  • составляет от 50% среднего оклада
  • выплачивается 100% т.к. занижение является незаконным
  • составляет от 70% от среднего оклада

Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …

  • точного и эффективного обучения
  • подбора сотрудников, соответствующих стратегическим целям компании
  • формирования оптимальной организационной структуры
  • формирования эффективного кадрового резерва

Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

  • в способе определения (процентная и фиксированная)
  • в форме выплаты (денежная/неденежная)
  • в периодичности выплаты

По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся …

  • витальные (физиологические) потребности
  • социальные потребности
  • потребности в признании и уважении
  • потребности в самовыражении

По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит …

  • недостижимость целей
  • расплывчатость и неоднозначность целей
  • ясность и определенность целей
  • способности и уровень интеллекта работника

По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным

  • добровольное принятие на себя ответственности
  • стремление к минимизации усилий
  • интерес к содержанию работы
  • важность общественного признания участия в успехе
  • интерес к цене труда, а не его содержанию

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

  • заработная плата по штатному расписанию
  • базовый оклад, надбавки и доплаты
  • базовый оклад, премии

Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется …

  • тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится
  • раздражением работника. вызванным разноречивыми указаниями руководителя и неопределенностью ситуации. Поведение работника: приобретает демонстративные черты
  • подчеркиванием работником границ своих обязанностей и сужение их до минимума

Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

  • по юридическим требованиям
  • для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих на всем протяжении работы сотрудника в организации
  • периодически

При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …

  • стадии развития бизнеса
  • ценности компании
  • финансовое положение
  • цели и задачи организации
  • использование административного ресурса
  • характеристики рабочего коллектива

При увеличении оклада сотрудника все доплаты …

  • уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
  • соответственно увеличиться
  • останутся на прежнем уровне

Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией …

  • разочарование
  • растерянности
  • раздражения
  • забастовки

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …

  • при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
  • в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
  • по просьбе ключевых партнеров в отрасли
  • в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

  • специалиста по развитию
  • инспектора по учетно-денежному распределению
  • специалиста по поиску и подбору
  • специалиста по работе с социальными программами

Система компенсации включает стимулы, связанные с …

  • материальным вознаграждением
  • нематериальным вознаграждением
  • профессиональным развитием
  • признанием
  • принуждением

Система мотивации (в широком смысле) представляет собой …

  • совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей., ценностей., убеждений, установок, целей и
    намерений
  • определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной
    ситуации
  • совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности
  • все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии

Создателем мотивационно – гигиенической теории является …

  • Д. МакГрегор
  • Ф. Герцберг
  • Маслоу
  • Врума

Стимулировать сотрудника – означает …

  • создать новые приоритеты в потребностях
  • актуализировать его внутренние мотивы
  • структурировать его внутренние потребности

Теория постановки целей, это теория …

  • Л.Портера – Э. Лоулера
  • С. Адамса
  • Д. МакГрегора
  • Э. Локка

Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как …

  • ожидание
  • разочарование
  • валентность
  • удовлетворения

 

Оцените статью
Disynergy