Как искать персонал? Полезные инструменты для рекрутинга.ДРБ_СПП СД_РАНХИГС Без ИМ

Скачать тест — (Как искать персонал_ Полезные инструменты для рекр_7722f682.pdf)

Предназначение карты поиска кандидатов — …. (с одним вариантом ответа)
Карта поиска помогает ….. (с двумя вариантами ответов)
Форма карты поиска …. (с одним вариантом ответа)
В карте поиска указываются …. (с одним вариантом ответа)
По каждому каналу поиска кандидатов по разным должностям и профессиям рекрутер должен определить …. (с двумя вариантами ответов)
Внешние источники поиска имеют преимущества …. (с двумя вариантами ответов)
Внешние источники поиска имеют недостатки …. (с двумя вариантами ответов)
Внутренние источники поиска имеют преимущества …. (с двумя вариантами ответов)
Внутренние источники поиска имеют недостатки …. (с двумя вариантами ответов)
Карта поиска кандидатов по конкретной профессии / должности включает в себя анализ по каналам размещения информации с обозначением целесообразности использования канала – его преимуществ и недостатков (с одним вариантом ответа)
Для массового подбора персонала подходят те каналы, которые …… (с одним вариантом ответа)
Размещение объявлений в Интернете – преимущества …. (с двумя вариантами ответа)
Размещение объявлений в Интернете – недостатки … (с двумя вариантами ответа)
Размещение объявления на сайте компании – недостатки (с двумя вариантами ответа)
Размещение информации о вакансиях в средствах массовой информации – газеты / журналы – недостатки… (с двумя вариантами ответов)
Размещение информации о вакансиях в средствах массовой информации – радио / телевидение – недостатки… (с двумя вариантами ответов)
Использование базы данных центра (службы) занятости эффективно … (с одним вариантом ответа)
Размещение информации о вакансиях посредством настенных объявлений, листовок и других печатных материалов – преимущества… (с двумя вариантами ответов)
Размещение информации о вакансиях посредством размещения объявлений на рекламных щитах – преимущества … (с двумя вариантами ответов)
Среди каналов, которые работают на перспективу, выделяются … (с двумя вариантами ответов)