Кадровая стратегия современной организации— тест синергия

В кадровой стратегии современной организации политика мотивации персонала должна

• играть
• подчиненную роль
• роль одной из равных по статусу политик
• приоритетную роль

В отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование методов моральной мотивации …

• групповой и коллективной направленности
• индивидуальной направленности
• групповой направленности

В отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь преимущественно .

• полностью конфиденциальный характер
• ограниченно конфиденциальный характер
• публичный характер

В отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь

• преимущественно
• полностью конфиденциальный характер
• ограниченно конфиденциальный характер:
• публичный характер

В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам …

• нематериальной мотивации
• моральной мотивации
• экономической мотивации

В современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна…

• для организаций с высокими требованиями к качественным характеристикам персонала
• для организаций с низкими требованиями к качественным характеристикам персонала
• только для организаций бюджетной сферы

В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса …    

• не имеют публично декларированной кадровой стратегии
• имеют только общие стратегические ориентиры по кадровому направлению деятельности, не декларируемые в трудовом коллективе
• имеют публично декларированную кадровую стратегию

В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса …

• не имеют публично декларированной кадровой стратегииимеют
• только общие стратегические ориентиры по кадровому направлению деятельности, не декларируемые в трудовом коллективе
• имеют публично декларированную кадровую стратегию

Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на … 

• на сочетание централизованного и децентрализованного подходов к организации моральной мотивации персонала
• использование централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала
• использование децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала

Для коммерческих организаций стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы …

• индивидуального характера
• коллективного характера
• группового и индивидуального характера

Для современной организации наиболее затратным вариантом выступает стратегическая ориентация на дополнительное обучение большинства сотрудников…

• во внешней среде
• на рабочих местах без отрыва от производства
• в собственном учебном центре

Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной

• психологической поддержки
• всем менеджерам и специалистам организации
• всему трудовому коллективу организации
• только топ менеджерам организации

Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …   

• менеджерам и специалистам высшего и среднего звена
• всем менеджерам и специалистам организации
• всему трудовому коллективу организации

Кадровая стратегия корпорации должна носить …

• публичный характер
• конфиденциальным характер
• публичный характер только для собственного персонала

Кадровая стратегия организации определяет совокупность …

• наиболее значимых целей кадрового развития
• подходов к реализации указанных выше целей
• наиболее значимых целей кадрового развития и подходов к их практической реализации

Кадровая стратегия регионального филиала корпорации …

• может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
• не может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
• может отличаться от корпоративной кадровой стратегии по некоторым локальным направлениям

Кадровая стратегия современной организации включает в себя …

• четыре автономных направления
• пять автономных направлений
• три автономных направления

Минимизацию затрат по кадровому направлению деятельности организации обеспечивает доктрина …          

• эффективного потребления трудовых ресурсов
• рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
• развития человеческого капитала

Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм

• молодых специалистов
• выпускников средних школ
• уже состоявшихся специалистов

Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на

• выдвижение выступает
• высокий уровень личной лояльности вышестоящему руководителю
• наличие личностных качеств, необходимых успешному лидеру
• высокий уровень профессиональных компетенций

Необходимость использования наиболее сложных технологий управления персоналом организации предполагает доктрина

• эффективного потребления трудовых ресурсов
• развития человеческого капитала
• рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала

Необходимость регулярной актуализации кадровой стратегии современной организации определяется действием факторов

• как макро, так и микросреды
• макросреды
• микросреды
• обеспечение принципа «социальной справедливости»
• удержание в штате наиболее ценных сотрудников
• приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников

Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип – повышение квалификации является …

• одной из прямых функциональных обязанностей сотрудника
• гарантией сохранения обучаемым сотрудником рабочего места
• условием должностного роста обучаемого сотрудника

Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций является …

• высокая вероятность разглашения конфиденциальном информации сокращенными в таком режиме сотрудниками
• ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
• неизбежные конфликты администрации с профсоюзом

Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина

• развития человеческого капитала
• эффективного потребления трудовых ресурсов
• сочетания мотивированности и ответственности человеческих ресурсов организации

Оценка эффективности кадровой стратегии современной организации может осуществляться

• силами специалистов
• собственной службы персонала
• как собственной службы персонала, так и привлеченного консалтингового центра
• привлеченного консалтингового центра

При реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает …

• преимущественно психологическую ориентацию льгот
• приоритета не выделяется
• преимущественно мотивирующую ориентацию льгот

При стратегической ориентации на найм преимущественно молодых специалистов наибольшие рыночные возможности для работодателя обеспечивает привлечение их посредством …           

• использования отношений стратегического партнерства с профильными образовательными учреждениями
• самостоятельной рекрутинговой работы с выпускниками вузов и колледжей
• использования услуг частных рекрутинговых агентств

Приоритетная стратегическая ориентация на найм уже состоявшихся специалистов более

• целесообразна для
• организаций с большим стажем работы на рынке
• выходящих на рынок организации
• любых негосударственных организаций

Приоритетным фактором, влияющим на выбор кадровой стратегии малого предприятия, выступают …       

• финансовые возможности предприятия
• отраслевая принадлежность предприятия
• социальные ориентиры его собственника

Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии корпорации принимается …       

• президентом
• вице-президентом по персоналу
• собранием акционеров

Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии малого предприятия принимается …

• руководителем местной профсоюзной организации
• помощником собственника по персоналу
• его собственником-менеджером

С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере …        

• крупного бизнеса
• среднего бизнеса
• малого бизнеса

Стратегическая ориентация на использование услуг службы занятости населения более характерна для организаций,представляющих…

• финансовый сектор экономики
• реальный сектор экономики
• государственный сектор экономики

Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …

• любых высокорентабельных организаций при замещении наиболее важных для них рабочих мест
• субъектов малого бизнеса
• субъектов крупного бизнеса

Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна для …

• любых типов организаций
• корпоративных структур и государственного аппарата
• недавно созданных организаций

Стратегическая ориентация на использования механизма участия трудового коллектива в прибыли целесообразна …

• только для субъектов крупного бизнеса
• только для субъектов малого бизнеса
• для любых коммерческих организаций

Стратегическая ориентация на найм преимущественно выпускников средних школ в большей степени характерна для субъектов…

• малого бизнеса
• среднего бизнеса
• крупного бизнеса

Стратегическая ориентация на найм преимущественно выпускников услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для

• субъектов малого бизнеса
• субъектов крупного бизнеса
• любых высокорентабельных организаций при замещении наиболее важных для них рабочих мест

Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …

• любым типам организаций
• только бюджетным организациям
• только коммерческим организациям

Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна для …

• субъектов малого бизнеса
• государственных органов управления
• субъектов крупного бизнеса

Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …

• для субъектов крупного бизнеса
• для субъектов малого бизнеса
• для любых организаций, располагающих необходимыми средствами для оплаты подобного обучения

Стратегическая ориентация на повышение квалификации персонала непосредственно на рабочих местах, как приоритетную форму дополнительного обучения, целесообразна …

• только для субъектов малого бизнеса
• для любых типов организаций
• только для корпоративных структур

Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников

• целесообразна только для бюджетных организаций
• целесообразна для любых типов организаций
• не целесообразна для любых типов организаций

Стратегическая ориентация на систематическое переманивание персонала у конкурентов создает для организации

• больше опасностей, чем возможностей
• как опасности, так и возможности
• больше возможностей, чем опасностей

Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника от …

• фактически отработанного времени
• стажа работы в конкретной организации
• фактически обеспеченных трудовых результатов

Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника от…

• дополнительного эффекта, обеспеченного работодателю
• стажа работы в конкретной организации
• отсутствия нарушений в расчетном периоде

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает
ориентация на…

• оплату услуг психоаналитика только для топ менеджеров
• использование услуг сторонних специалистов
• использование штатного психолога

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает ориентация на…

• оплату услуг психоаналитика только для топ менеджеров
• использование услуг сторонних специалистов
• использование штатного психолога

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на малом предприятии выступает ориентация на …

• использование приглашенных специалистов
• оплату услуг психоаналитика только для собственника – менеджера предприятия
• использование штатного психолога

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки в крупной корпорации выступает ориентация на использование услуг сторонних специалистов

• как штатных психологов, так и регулярное привлечение специалистов со стороны для проведения независимого аудита состояния психологического климата
• штатного психолога

Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки выступает ориентация на .

• обеспечение принципа «социальной справедливости»
• удержание в штате наиболее ценных сотрудников
• приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников

Стратегическое решение о создании собственного учебного центра целесообразно

• только для корпоративных структур
• для любых типов организаций
• только для государственного аппарата

Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала в современной организации в первую очередь выступает…

• поддержание корпоративного духа в трудовом коллективе
• обеспечение дополнительной трудовой мотивации сотрудников
• сокращение текучести кадров

Требование о наличии у любой организации публичной кадровой стратегии определяется .

• национальным трудовым законодательством
• признанными предпринимательским сообществом нормами корпоративной культуры
• национальным законодательством о деятельности профсоюзов