Содержание
Здесь вы можете найти тесты синергия по дисциплине — Кадровая стратегия современной организации. Которые попадутся вам при сдаче предмета на портале института. Ссылка на скачивания файла с вопросами в конце страницы!
Купить ответы на тест
Если ответы не подойдут, мы вас не бросим, а поможем в сдаче дисциплины совершено бесплатно.
Купить
В кадровой стратегии современной организации политика мотивации персонала должна
- играть
- подчиненную роль
- роль одной из равных по статусу политик
- приоритетную роль
В отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование методов моральной мотивации …
- групповой и коллективной направленности
- индивидуальной направленности
- групповой направленности
В отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь преимущественно .
- полностью конфиденциальный характер
- ограниченно конфиденциальный характер
- публичный характер
В отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь
- преимущественно
- полностью конфиденциальный характер
- ограниченно конфиденциальный характер:
- публичный характер
В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам …
- нематериальной мотивации
- моральной мотивации
- экономической мотивации
В современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна…
- для организаций с высокими требованиями к качественным характеристикам персонала
- для организаций с низкими требованиями к качественным характеристикам персонала
- только для организаций бюджетной сферы
В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса …
- не имеют публично декларированной кадровой стратегии
- имеют только общие стратегические ориентиры по кадровому направлению деятельности, не декларируемые в трудовом коллективе
- имеют публично декларированную кадровую стратегию
В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса …
- не имеют публично декларированной кадровой стратегииимеют
- только общие стратегические ориентиры по кадровому направлению деятельности, не декларируемые в трудовом коллективе
- имеют публично декларированную кадровую стратегию
Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на …
- на сочетание централизованного и децентрализованного подходов к организации моральной мотивации персонала
- использование централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала
- использование децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала
Для коммерческих организаций стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы …
- индивидуального характера
- коллективного характера
- группового и индивидуального характера
Для современной организации наиболее затратным вариантом выступает стратегическая ориентация на дополнительное обучение большинства сотрудников…
- во внешней среде
- на рабочих местах без отрыва от производства
- в собственном учебном центре
Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной
- психологической поддержки
- всем менеджерам и специалистам организации
- всему трудовому коллективу организации
- только топ менеджерам организации
Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
- менеджерам и специалистам высшего и среднего звена
- всем менеджерам и специалистам организации
- всему трудовому коллективу организации
Кадровая стратегия корпорации должна носить …
- публичный характер
- конфиденциальным характер
- публичный характер только для собственного персонала
Кадровая стратегия организации определяет совокупность …
- наиболее значимых целей кадрового развития
- подходов к реализации указанных выше целей
- наиболее значимых целей кадрового развития и подходов к их практической реализации
Кадровая стратегия регионального филиала корпорации …
- может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
- не может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
- может отличаться от корпоративной кадровой стратегии по некоторым локальным направлениям
Кадровая стратегия современной организации включает в себя …
- четыре автономных направления
- пять автономных направлений
- три автономных направления
Минимизацию затрат по кадровому направлению деятельности организации обеспечивает доктрина …
- эффективного потребления трудовых ресурсов
- рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
- развития человеческого капитала
Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм
- молодых специалистов
- выпускников средних школ
- уже состоявшихся специалистов
Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на
- выдвижение выступает
- высокий уровень личной лояльности вышестоящему руководителю
- наличие личностных качеств, необходимых успешному лидеру
- высокий уровень профессиональных компетенций
Необходимость использования наиболее сложных технологий управления персоналом организации предполагает доктрина
- эффективного потребления трудовых ресурсов
- развития человеческого капитала
- рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
Необходимость регулярной актуализации кадровой стратегии современной организации определяется действием факторов
- как макро, так и микросреды
- макросреды
- микросреды
- обеспечение принципа «социальной справедливости»
- удержание в штате наиболее ценных сотрудников
- приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников
Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип – повышение квалификации является …
- одной из прямых функциональных обязанностей сотрудника
- гарантией сохранения обучаемым сотрудником рабочего места
- условием должностного роста обучаемого сотрудника
Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций является …
- высокая вероятность разглашения конфиденциальном информации сокращенными в таком режиме сотрудниками
- ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
- неизбежные конфликты администрации с профсоюзом
Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина
- развития человеческого капитала
- эффективного потребления трудовых ресурсов
- сочетания мотивированности и ответственности человеческих ресурсов организации
Оценка эффективности кадровой стратегии современной организации может осуществляться
- силами специалистов
- собственной службы персонала
- как собственной службы персонала, так и привлеченного консалтингового центра
- привлеченного консалтингового центра
При реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает …
- преимущественно психологическую ориентацию льгот
- приоритета не выделяется
- преимущественно мотивирующую ориентацию льгот
При стратегической ориентации на найм преимущественно молодых специалистов наибольшие рыночные возможности для работодателя обеспечивает привлечение их посредством …
- использования отношений стратегического партнерства с профильными образовательными учреждениями
- самостоятельной рекрутинговой работы с выпускниками вузов и колледжей
- использования услуг частных рекрутинговых агентств
Приоритетная стратегическая ориентация на найм уже состоявшихся специалистов более
- целесообразна для
- организаций с большим стажем работы на рынке
- выходящих на рынок организации
- любых негосударственных организаций
Приоритетным фактором, влияющим на выбор кадровой стратегии малого предприятия, выступают …
- финансовые возможности предприятия
- отраслевая принадлежность предприятия
- социальные ориентиры его собственника
Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии корпорации принимается …
- президентом
- вице-президентом по персоналу
- собранием акционеров
Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии малого предприятия принимается …
- руководителем местной профсоюзной организации
- помощником собственника по персоналу
- его собственником-менеджером
С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере …
- крупного бизнеса
- среднего бизнеса
- малого бизнеса
Стратегическая ориентация на использование услуг службы занятости населения более характерна для организаций,представляющих…
- финансовый сектор экономики
- реальный сектор экономики
- государственный сектор экономики
Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
- любых высокорентабельных организаций при замещении наиболее важных для них рабочих мест
- субъектов малого бизнеса
- субъектов крупного бизнеса
Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна для …
- любых типов организаций
- корпоративных структур и государственного аппарата
- недавно созданных организаций
Стратегическая ориентация на использования механизма участия трудового коллектива в прибыли целесообразна …
- только для субъектов крупного бизнеса
- только для субъектов малого бизнеса
- для любых коммерческих организаций
Стратегическая ориентация на найм преимущественно выпускников средних школ в большей степени характерна для субъектов…
- малого бизнеса
- среднего бизнеса
- крупного бизнеса
Стратегическая ориентация на найм преимущественно выпускников услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для
- субъектов малого бизнеса
- субъектов крупного бизнеса
- любых высокорентабельных организаций при замещении наиболее важных для них рабочих мест
Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …
- любым типам организаций
- только бюджетным организациям
- только коммерческим организациям
Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна для …
- субъектов малого бизнеса
- государственных органов управления
- субъектов крупного бизнеса
Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …
- для субъектов крупного бизнеса
- для субъектов малого бизнеса
- для любых организаций, располагающих необходимыми средствами для оплаты подобного обучения
Стратегическая ориентация на повышение квалификации персонала непосредственно на рабочих местах, как приоритетную форму дополнительного обучения, целесообразна …
- только для субъектов малого бизнеса
- для любых типов организаций
- только для корпоративных структур
Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников
- целесообразна только для бюджетных организаций
- целесообразна для любых типов организаций
- не целесообразна для любых типов организаций
Стратегическая ориентация на систематическое переманивание персонала у конкурентов создает для организации
- больше опасностей, чем возможностей
- как опасности, так и возможности
- больше возможностей, чем опасностей
Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника от …
- фактически отработанного времени
- стажа работы в конкретной организации
- фактически обеспеченных трудовых результатов
Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника от…
- дополнительного эффекта, обеспеченного работодателю
- стажа работы в конкретной организации
- отсутствия нарушений в расчетном периоде
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает
ориентация на…
- оплату услуг психоаналитика только для топ менеджеров
- использование услуг сторонних специалистов
- использование штатного психолога
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает ориентация на…
- оплату услуг психоаналитика только для топ менеджеров
- использование услуг сторонних специалистов
- использование штатного психолога
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на малом предприятии выступает ориентация на …
- использование приглашенных специалистов
- оплату услуг психоаналитика только для собственника — менеджера предприятия
- использование штатного психолога
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки в крупной корпорации выступает ориентация на использование услуг сторонних специалистов
- как штатных психологов, так и регулярное привлечение специалистов со стороны для проведения независимого аудита состояния психологического климата
- штатного психолога
Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки выступает ориентация на .
- обеспечение принципа «социальной справедливости»
- удержание в штате наиболее ценных сотрудников
- приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников
Стратегическое решение о создании собственного учебного центра целесообразно
- только для корпоративных структур
- для любых типов организаций
- только для государственного аппарата
Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала в современной организации в первую очередь выступает…
- поддержание корпоративного духа в трудовом коллективе
- обеспечение дополнительной трудовой мотивации сотрудников
- сокращение текучести кадров
Требование о наличии у любой организации публичной кадровой стратегии определяется .
- национальным трудовым законодательством
- признанными предпринимательским сообществом нормами корпоративной культуры
- национальным законодательством о деятельности профсоюзов