Содержание
Здесь вы можете найти тесты синергия по дисциплине — Кадровая служба организации. Которые попадутся вам при сдаче предмета на портале института. Ссылка на скачивания файла с вопросами в конце страницы!
Купить ответы на тест
Если ответы не подойдут, мы вас не бросим, а поможем в сдаче дисциплины совершено бесплатно.
Купить
K внешним коммуникациям KCCO относятся коммуникации …
- со службой безопасности
- с консалтинговыми фирмами
- с руководителями структурных подразделений
В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …
- методические требования к организации кадровой службы
- должностные инструкции работников кадровой службы
- правила внутреннего распорядка
В функции сотрудников KCCO при проведении аттестации входит …
- реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации
- заполнение аттестационных анкет
- подготовка аттестационных характеристик
внешним коммуникациям КССО относятся коммуникации …
- с консалтинговыми фирмами
- с руководителями структурных подразделений
- со службой безопасности
Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, является …
- положение о кадровой службе
- правила внутреннего распорядка
- коллективный договор
внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации с …
- профессиональными образовательными учреждениями
- консалтинговыми фирмами
- финансовой службой организации
Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
- положение о кадровой службе
- правила внутреннего распорядка
- коллективный договор
Выделяют активную …. кадровую политику
- открытую
- закрытую
- авантюристическую
Доброта, отзывчивость, справедливость, гуманность, достоинство работника КССО относятся к его …
- личностным компетенциям
- профессиональным компетенциям
- моральным качествам
Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой — выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, — это …
- приказ по личному составу
- должностная инструкция
- трудовой договор
- коллективный договор
Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы»,-это
- Должностная инструкция
Документ, регламентирующий проведение аттестации, называется положением …
- об аттестации
- о кадровой службе
- о предприятии
За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает .
- руководитель кадровой службы
- штатный психолог
- все сотрудники кадровой службы организации
За работу по психологической поддержке персонала в КССО отвечает …
- штатный психолог
- каждый сотрудник КССО
- руководитель службы
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
- со службой безопасности
- с профессиональными образовательными учреждениями
- с руководителями структурных подразделений
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
- со службой безопасности
- с профессиональными образовательными учреждениями
- с руководителями структурных подразделений
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
- адвокатскими конторами
- дирекцией организации
- консалтинговыми фирмами
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
- профессиональными образовательными учреждениями
- консалтинговыми фирмами
- финансовой службой организации
К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …
- рекрутинговые агентства
- консалтинговые фирмы
- налоговые органы
Кадровая политика – этo …
- совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
- совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации, одно из направлений стратегии организации
- одно из направлений стратегии организации
Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
- на внешнем по отношению к организации
- как на внутриорганизационном, так и на внешнем по отношению к организации
- на внутриорганизационном
Кадровая служба организации представляет собой …
- элемент структуры системы управления персоналом
Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении …
- в производственные подразделения
- в бухгалтерию
- в юридический отдел
- во все структурные подразделения
Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
- руководителями подразделений
- первым руководителем организации
- руководителем КСО
Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, — это кадровый …
- стратег
- консультант
- инноватор
Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
- кадровой службой организации
- первым руководителем организации
- руководителями подразделений
Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка
- разных методик оценки для разных подразделений
- разных методик текущей оценки для разных категорий персонала
- единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала
Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса
- целесообразно
- нецелесообразно
- обязательно
Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса
- целесообразно
- нецелесообразно
- обязательно
необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
- адвокатскими конторами
- дирекцией организации
- консалтинговыми фирмами
Нормативная численность персонала — это …
- определенное и научно обоснованное число работников предприятия
- число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
- число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)
Объект деятельности кадровой службы …
- персонал
- исполнители
- менеджеры
Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
- компаний
- отделов
- подразделений системы
Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как …
- коллективный договор
- инструкция, отражающая этапы., процедуры и методы применяемой традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных
- руководство по формированию баз данных
- устав
- положение о персональных данных работников организации
К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …
- рекрутинговые агентства
- консалтинговые фирмы
- налоговые органы
Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
- налоговое законодательство
- Конституция
- трудовое законодательство
Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …
- описание рабочих мест
- штатное расписание
- должностная инструкция
Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …
- должностная инструкция
- штатное расписание
- описание рабочих мест
Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …
- должностная инструкция
- штатное расписание
- описание рабочих мест
Под внутренней структурной единицей КССО понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …
- 2-5 человек
- 1 человека
- 6-8 человек
Подготовка проекта кaдpoвoй пoлитики ocyщecтвляeтcя …
- первым руководителем организации
- руководителем КСО
- руководителями подразделений
Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет …
- инструкция по делопроизводству
- ведомственная регламентация делопроизводства
- положение о службе и должностные инструкции
При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить:
- резюме, автобиографию, характеристику, заявление о приеме на работу, личный листок по учету кадров, паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, ИНН, документ об образовании
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, справку о характере и условиях труда по основному месту работы
Профессиональные знания, навыки и опыт работника KCCO относится к его …
- профессиональным компетенциям
- личностным компетенциям
- моральным качествам
Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений это …
- управление конфликтами
- управление профессиональными компетенциями
- наказание конфликтующих
Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых… труда.
- форм оплаты
- форм организации
- методик оценки
Работа кадровой службы пo профилактике стрессов состоит …
- в наказании сотрудников, подвергшихся стрессу
- в выявлении и предотвращении стрессов
- в разрешении стрессов
Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …
- наказании конфликтующих
- разрешении конфликтов
- выявлении и предотвращении конфликтов
Работа КССО по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда.
- форм организации
- форм оплаты
- методик оценки
Работа по реализации кадровой политики осуществляется …
- первым руководителем организации
- руководителем кадровой службы организации
- кадровой службой организации
Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях,
это кадровый …
- технолог
- инноватор
- консультант
Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в …
- формировании корпоративного духа
- предварительном обучении персонала
- отборе наиболее стрессоустойчивых
В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …
- методические требования к организации кадровой службы
- должностные инструкции работников кадровой службы
- правила внутреннего распорядка
Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …
- наказании конфликтующих
- разрешении конфликтов
- выявлении и предотвращении конфликтов
Сервисными структурами, с которыми взаимодействует КССО при регулировании численности персонала, являются …
- консалтинговые организации
- государственные службы занятости
- СМИ
Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, -это…
- профессиональная роль
- личностные компетенции
- профессиональные компетенции
Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, — это …
- профессиональные компетенции
- профессиональная роль
- личностные компетенции
Сотрудник кадровой службы имеет статус …
- сотрудника линейного подразделения
- сотрудника низового звена
- сотрудника среднего звена
Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, — это кадровый …
- консультант
- технолог
- исполнитель
Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, — это кадровый
- Технолог
- Исполнитель
- Консультант
Списочная численность — это …
- определенное и научно обоснованное число работников предприятия
- число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)
- число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
- A трудовые книжки, печати, штампы, бланки
документов, ключи от рабочих шкафов
работников - B любые кадровые дела, папки с
документами, картотеки, машиночитаемые
документы, учетные журналы и книги учета - C массивы документов, закрепленные за
конкретным работником - D хранятся в кадровой службе б рабочее и
нерабочее Бремя б металлических
постоянно запертых шкафах - E хранятся в сейфе руководителя кадровой
службы - F хранятся в личном шкафу у каждого
работника кадровой службы - A=E, B=D, C=F
Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …
- первым руководителем организации
- руководителем кадровой службы организации
- руководителями подразделений
Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, — это …стадия.
- конфронтационная, или агрессивная
- коммуникативная, или управленческая
- компромиссная, или дипломатическая
Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …
- руководитель кадровой службы организации
- штатный психолог
- руководитель организации
Целеустремленность, ответственность, требовательность, принципиальность, честность работника КССО относятся к его …
- профессиональным компетенциям
- моральным качествам
- личностным компетенциям
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание
системы, обеспечивающей…
- заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
- условия формирования и поддержания корпоративного духа
- необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
- удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы,обеспечивающей…
- удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
- условия формирования и поддержания корпоративного духа
заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей - необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
Целью деятельности КССО по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей…
- заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
- условия формирования и поддержания корпоративного духа
- необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
- удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят…
- первоначальное внесение необходимых изменений и дополнений в электронный экземпляр карточки и затем распечатка на принтере указанных изменений и дополнений в бумажные экземпляры
- внесение изменений в один-два документа
- формирование картотеки контролируемых документов
- одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных
Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, — это
кадровый …
- технолог
- инноватор
- стратег