Итоговый экзамен Общее и кадровое делопроизводство.ДРБ_ОиКД_WS_ВКД-1025-01

Скачать тест — (Итоговый экзамен Общее и кадровое делопроизводство_1223c26e.pdf)

1. Охрана труда это: 
2. Комитет (комиссия) по охране труда в учреждении организует:
3. Общественный контроль за охраной труда осуществляет:
4. Какие виды инструктажа проводится по разработанной в учреждении программе
5. За чей счет проводятся медицинские осмотры работников, работающих во вредных и опасных условиях труда
6. Какова периодичность пересмотра инструкций по охране труда
7. При какой численности работников законодательство предусматривает обязательное создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда в организации
8. Каковы сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
9. Актом какой формы оформляются несчастные случаи, происшедшие с работниками по пути на работу или с работы на транспорте, представляемом работодателем
10. Кто такой самозанятый.
11. В каких регионах разрешено применять налог на профессиональный доход?
12. Какой налог должен платить самозанятый?
13. Можно ли быть самозанятым и в то же время официально трудоустроенным?
14. Какую пенсию будет получать самозанятый?
15. Сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления 
16. Свойство информации исчерпывающе характеризовать отображаемый объект и/или процесс
17. Это любой материальный объект, используемый для хранения на нём информации:
18. Материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, звукозаписи, изображения и (или) их сочетания, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения
19. Документированная информация, представленная в электронной форме, то есть в виде, пригодном для восприятия человеком с использованием электронных вычислительных машин, а также для передачи по информационно-телекоммуникационным сетям или обработки в информационных системах
20. Это переписка между лицами, предприятиями или учреждениями между собой при соблюдении установленных правил её ведения
21. Это «первый или единичный экземпляр официального документа»
22. Это «повторный экземпляр подлинника документа, имеющий юридическую силу».
23. Это «документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы»
24. Набор реквизитов, идентифицирующих автора официального письменного документа
25. Каким актуальным нормативным документом устанавливаются требования к оформлению реквизитов
26. Назовите реквизит
27. Назовите реквизит
28. Назовите реквизит
29. Назовите реквизит
30. Обобщенное название широко применяемого вида официальных документов, служащих средством общения различных организаций по поводу осуществляемой ими своей деятельности
31. Назовите, представленный на рисунке, документ
32. Деловое письмо, используемое для отправки документов (договоров, планов, программ, протоколов, актов и др.), не имеющих адресной части
33. Это документ, адресованный руководству, излагающий какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя
34. Текст какого документа представлен на рисунке
35. Документ, в котором фиксируется последовательность и содержание обсуждаемых коллегиальным органом (совещанием, конференцией, советом и т. д.) поставленных вопросов и принятых решений 
36. Документ, составленный несколькими лицами и подтверждающий установленные факты и события
37. Это правовой акт руководителя организации или его заместителей, содержащий обязательные поручения для подчиненных структурных подразделений, должностных лиц и рядовых работников
38. Это документы, регламентирующие деятельность организаций, их структурных подразделений, а также конкретных должностных лиц
39. Документ, устанавливающий перечень намеченных к выполнению мероприятий, их последовательность, объем, сроки, ответственных исполнителей
40. Обращение гражданина это
41. Доверенность на представление интересов доверителя во всех сферах
42. Трудовой договор — это соглашение:
43. Работник — это:
44. Трудовые договоры могут заключаться:
45. Трудовой договор считается заключенным:
46. Обязательные условия трудового договора:
47. По общему правилу, срок испытания работника при приеме на работу не может превышать:
48. В трудовую книжку не вносятся сведения:
49. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
50. Обязан ли работник при приеме на работу в коммерческую организацию по требованию работодателя предъявить рекомендательные письма от бывшего работодателя
51. Считается ли заключенным трудовой договор, если он не составлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
52. Работник принят на основную работу с испытательным сроком 2 месяца. Работодатель внес ему запись о приеме на работу после прохождения испытания. Законно ли это
53. Кто из перечисленных ниже работников подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора
54. При фактическом допущении работника к работе в течение какого времени работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
55. Можно ли при приеме работника на работу поручить работнику дополнительную работу по другой должности в порядке ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей) без согласия работника, но с соответствующей доплатой
56. Можно ли в трудовом договоре с работником предусмотреть ему оклад на период испытания в меньшем размере, чем установлено в штатном расписании по этой должности, при том, что объем работы после испытания не увеличивается
57. Кому из перечисленных ниже работников трудовое законодательство РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу:
58. Требуется ли согласие работника на постоянный перевод его на другую работу в той же организации:
59. За какой срок работник должен быть предупрежден работодателем об изменении условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда:
60. Требуется ли письменное согласие работника на временный перевод на другую работу при производственной аварии на объекте теплоснабжения, приведшей к отключению теплоснабжения в 10 многоквартирных домах:
61. Может ли быть подвергнут дисциплинарному взысканию работник, отказавшийся от постоянного перевода на работу более высокой квалификации с более высокой заработной платой:
62. По какому основанию может быть уволен работник, отказавшийся от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем:
63. Изменение условий трудового договора оформляется:
64. Работник работает в первом филиале ООО юристом. Его попросили поехать во второй филиал ООО (в другой горопоработать юристом с теми же обязанностями на 1 месяц. Он согласен. Как это нужно оформить
65. Законно ли при переводе работника на другую работу устанавливать ему испытательный срок для проверки его соответствия новой работе
66. Трудовой договор прекращается в связи с отсутствием документа об образовании (выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом) по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ. Обязан ли работодатель перед увольнением предлагать работнику перевод
67. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
68. В соответствии с каким локальным нормативным актом ежегодно определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков:
69. Работодатель должен известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем:
70. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части хотя бы одна из них должна быть:
71. Предоставление отпуска оформляется:
72. Сведения об отпуске фиксируются в документах (выбери несколько вариантов ответа):
73. С содержанием какого документа работодатель обязан ознакомить работника под подпись:
74. У нас есть работники, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня. За это им предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Должны ли эти отпуска отражаться в графике отпусков
75. Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков самовольно разделить отпуска работников на части
76. Кто должен составлять график отпусков
77. Беременной работнице предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной – 28 календарных дней, дополнительный за наставничество – 7 календарных дней. Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск
78. Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязан ли работодатель в этом случае перенести отпуск на другой срок
79. Работника приняли с испытательным сроком. Можно ли направлять его в командировку в течение срока испытания
80. Считаются ли командировкой служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер
81. Какие расходы обязан возмещать работодатель работнику при направлении в командировку
82. Работник, находясь в командировке, заболел. Выплачивается ли ему за этот период пособие по временной нетрудоспособности, суточные и расходы по найму жилого помещения
83. Обязан ли работник явиться на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки
84. Может ли работодатель направить в командировку женщину, имеющую двухлетнего ребенка
85. Работник направлен на пять дней в командировку в соседний город. Обязан ли работодатель выплачивать суточные, если работник каждый день возвращается домой
86. Как производится оплата труда при направлении работника в командировку
87. Служебная командировка — это
88. Командировка одного или нескольких работников для рассмотрения и решения конкретных вопросов по отдельным направлениям деятельности – это
89. Командировка в целях немедленного реагирования на чрезвычайные происшествия и негативные ситуации — это
90. Перечень обязательных мероприятий, необходимых для успешной организации командировки — это
91. Какие мероприятия НЕ входят в план подготовки командировки (выберите несколько правильных ответов)
92. Программа пребывания (командировки) руководителя — это
93. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. С какого дня начинается течение указанного срока
94. Главный бухгалтер хочет уволиться по собственному желанию. За сколько дней необходимо предупредить об увольнении
95. Когда приказ о прекращении трудового договора по собственному желанию невозможно довести до сведения работника в связи с отсутствием работника, что обязан сделать работодатель по закону
96. Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока
97. Можно ли задерживать (не увольнять) работника по собственному желанию, пока работник не сдаст обходной лист
98. При расторжении трудового договора по инициативе работника в его трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на какую статью ТК РФ
99. Если в период испытания (во время испытательного срокработник решит уволиться по собственному желанию, то за сколько дней/недель он обязан предупредить работодателя об увольнении
100. Работник прогулял. Составили акт об отсутствии на работе. В первый день выхода работника на работу директор затребовал у него объяснение, но работник отказался объясняться, о чем составлен акт. Можно ли в этот же день объявить работнику выговор
101. Каким документом оформляется увольнение работника
102. Кто собирает сведения о трудовой деятельности, т.е. ведет электронные трудовые книжки
103. С какого года бумажные трудовые книжки не оформляются лицам, впервые поступающим на работу
104. Какую из этих форм выдает при увольнении работодатель работнику, перешедшему на ЭТК
105. Если работник обратится в ПФР за сведениями о своей работе, ему выдадут
106. С апреля 2020 года форма СЗВ-ТД сдается при увольнении работника
107. Выдать бумажную трудовую книжку работнику, написавшему заявление о переходе на ЭТК, необходимо:
108. Работник сделал выбор в пользу ЭТК. Сможет ли он вернуться к бумажной трудовой книжке
109. Как называется движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправки
110. Какая характеристика документооборота не является основной
111. Как называется совокупность документов одного вида или назначения, имеющих единый маршрут
112. Документооборот с использованием автоматизированной нформационной системы
113. Основной локальный нормативный акт, регламентирующий технологию работы с документами в организации
114. Регистрация в едином для учреждения пункте — канцелярии, в условиях традиционных (ручных) методов обработки документной информации применяется, как правило, в некрупных учреждениях, аппаратах управления предприятий и организаций
115. Регистрация документов характерна для крупных учреждений сложной, часто территориально разобщенной структуры и предполагает наличие множества пунктов регистрации
116. Как называется поток документов, приходящий в организацию из вышестоящих, подведомственных, не соподчиненных организаций, обращений граждан
117. Как называется документопоток, создаваемый в данной организации и отправляемый за ее пределы
118. Что происходит с документацией, ошибочно доставленной по почте
119. Для какой электронной подписи необходимо во всех случаях получение квалифицированного сертификата
120. Когда должны обрабатываться и отправляться, документы, подлежащие отправке
121. Как называется присвоение документу регистрационного номера и внесение данных о документе в регистрационно-учетную форму
122. Сколько раз должны регистрироваться документы
123. Когда регистрируются внутренние документы
124. Когда регистрируются входящие документы
125. Как устанавливается срок исполнения документа, если его не указал руководитель
126. Что следует сделать с исполненным документом
127. Кто может снять документы с контроля
128. Номенклатура дел — это систематизированный перечень наименований дел, с указанием сроков их хранения: