Итоговая аттестация Менеджер по управлению персоналом.sa_МУП

Скачать тест — (Итоговая аттестация Менеджер по управлению персона_83976a49.pdf)

Неверно, что на испытательном сроке наставником сотрудника может стать…
Wellbeing компании – это мероприятия, направленные на…
ROI – это…
Метод оценки 540° предполагает оценку…
Недостатком метода оценки 360° является…
Основанием для аттестации персонала являются…
Теория разбитых окон (Уилсон и Келлинг) предполагает, что условия окружающей среды на работе формируют…
Матрица Эйзенхауэра — это система, которая позволяет…
Групповая динамика – это…
Preliminaring (прелиминаринг) – это…
Воронка подбора персонала (воронка найма) — это…
Если кандидат, найденный агентством, не проходит испытательный срок, то агентство…
Неверно, что суды считают нарушением…
Компания-донор – это компания, которая…
Плейсмент – это…
Таргет-лист – это…
С-level кандидаты – это…
Сколько компаний обычно вносят в Long list?
Boolean search – это…
Контроффер – это…
Грейдирование — это…
HRBP — это специалист, который преимущественно отвечает за…
Ключевая идея бренда работодателя…
Неверно, что HR-бренд решает задачу…
eNPS (Employee Net Promoter Score) — это
EVP – это…
Неверно, что источником данных для разработки EVP является
Неверно, что общей метрикой бренда работодателя является…
Net Hiring Score – это цифровой инструмент для оценки…
Неверно, что для исследования бренда работодателя целевой аудиторией является: