Итоговая аттестация Кадровое делопроизводство.дпо_ЦЗН23

Скачать тест — (Итоговая аттестация Кадровое делопроизводство.дпо__34f29ac7.pdf)

Трудовое законодательство РФ регулирует трудовые отношения всех работников, работающих:
Основной источник трудового права РФ:
Предметом трудового права являются:
Трудовые отношения – это отношения между:
Отношения тесно связанные с трудовыми:
Субъекты трудового правоотношения:
Федеральные органы государственной власти принимают обязательные для применения на всей территории Российской Федерации федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, устанавливающие:
Нормативные акты, принимаемые работодателями, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством:
Федеральные органы государственной власти принимают обязательные для применения на всей территории Российской Федерации федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, устанавливающие:
К каким нормативно-правовым актам можно отнести Указы Президента РФ, Постановления Правительства:
Документ – это …
Для однозначной идентификации документа достаточно следующих реквизитов: автор; наименование; дата; …
Оформление документа – это …
Неверно, что к документопотокам организации относится … документация
Проставление оттиска печати на документах …
Говоря об унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, можно утверждать, что …
Для первичной учетной документации, в соответствии с Законом о бухучете, …
Приказ по форме Т-1 оформляется на основании …
Личная карточка Т-2 …
Приказ по форме Т-6 оформляется …
Обязательно ли штатное расписание для организации?
Изменить реквизиты в унифицированной форме № Т-3 можно если …
Как оформить изменение штатного расписания?
Что такое штатная расстановка?
Может ли выплачиваться заработная плата меньше указанной в штатном расписании?
Что является основанием для трудовых отношений?
Работникам с одинаковыми должностями устанавливают разные оклады.
Одну должность занимает 2 человека на 0, 5 ставки, то в графе «количество штатных единиц» указывается …
Локальный организационно-распорядительный документ, устанавливающий для работника организации конкретные трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью:
В раздел «общие положения» должностной инструкции входят …
Должностная инструкция вступает в силу с момента …
Используя должностную инструкцию можно …
Порядок утверждения должностной инструкции:
Пересмотр должностных инструкций обязателен при …
Жесткие требования к составу и оформлению кадровой документации объясняются …
Особенности хранения кадровой документации в организации должны учитывать …
Неверно, что правилами документооборота предусмотрен такой вид хранения кадровых документов, как … хранение
Номенклатура дел создается и утверждается …
Все листы в Книге учета движения трудовых книжек и Приходно-расходной книге по учету бланков трудовых книжек должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя и скреплены …
В соответствии с требованиями Закона об архивном деле, …
При формировании личного дела для передачи в архив документы в нем располагаются в …
Нумерация листов дела производится … углу листа простым карандашом или нумератором
Дела включаются в акт на уничтожение, если предусмотренный для них срок хранения истек к …, в котором составляется акт
За нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов по личному составу может быть наложена … ответственность
Основанием для проведения внутреннего кадрового аудита может являться …
Правила и периодичность проведения внутреннего аудита …
При проведении внутреннего аудита …
Основанием для начала процедуры аудита …
В случае обнаружения отсутствия документа за определенное число допускается создание документа …
Неверно, что … относят к обязательным локальным нормативным актам
Вариант формулировки в срочном трудовом договоре на время замещения работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, которая является наиболее правильной с точки зрения закона, удачной и безопасной для работодателя с точки зрения возможной проверки Государственной инспекции труда и иных обстоятельств: «…»
Неверно, что ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено включение в трудовой договор такой информации, как «…»
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни …
Запись в трудовую книжку о приеме работника на работу вносится на основании …
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимают …
В случае, когда локальный нормативный акт (ЛНА) содержит нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, …
К обязательным локальным нормативным актам (ЛНА) относятся: правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных, штатное расписание, …, а также положение о системе оплаты труда
Локальные нормативные акты, которые не упоминаются в трудовом законодательстве, …
Перечень обязательных локальных нормативных актов (ЛНА) …
Принимать локальные нормативные акты (ЛНА) с учетом мнения представительного органа работников должны …
В штатном расписании …
Структура правил внутреннего трудового распорядка …
Содержание положения о персональных данных …
График отпусков …
При заключении трудового договора работодатель обязан:
При заключении гражданско-правового договора работодатель обязан:
Когда сторонами договора являются «работодатель» и «работник» — это …
Когда сторонами договора являются «заказчик» и «исполнитель» — это …
Какие условия трудового договора признаются основными?
Какой договор является консенсуальным?
Договор, стороны которого обязуются заключить договор в будущем, называется …
Соглашение об изменении или расторжении договора совершается в …
Ученический договор должен содержать условия:
Ученический договор регулируется …
Неверно, что по отношению к гражданскому договору применяется понятие «…»
Заключение гражданско-правовых договоров в трудовом законодательстве …
Если в гражданско-правовом договоре сказано, что «при оказании услуг по настоящему договору исполнитель обязуется …», такая формулировка позволяет признать его трудовым договором
По гражданско-правовому договору с физическим лицом отчисления в фонды …
При нарушении условий гражданско-правового договора физическим лицом …
Испытание при приеме на работу устанавливается …
При увольнении работника как не прошедшего испытательный срок закон предусматривает оформление приказа о расторжении трудового договора …
При описании вакансии незаконной является фраза «…»
Отказав соискателю в приеме на работу, работодатель обязан разъяснить ему основания отказа в письменном виде в случае обращения соискателя к работодателю …
Работодатель может отказать в приеме на работу …
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время – в …
При приеме на работу внешнего совместителя кадровик …
При внутреннем совместительстве запись в трудовую книжку …
Совмещение предполагает выполнение …
Время, отработанное по совмещению, …
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать …
При суммированном учете рабочего времени в Трудовом кодексе РФ нет такого учетного периода, как …
Неполное рабочее время работодатель …
Графики сменности вводятся … до начала действия
При разделении рабочего дня на части общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленной продолжительности … работы
Неверно, что в Трудовом кодексе РФ предусмотрен такой вид отдыха, как …
Перерыв для отдыха и питания …
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее …
Перечень нерабочих праздничных дней …
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней …
При оформлении сверхурочной работы …
Ненормированный рабочий день предполагает …
Время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня (НРД), …
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни …
Вид компенсации за работу в выходной день – повышенная оплата или одинарная оплата и другой день отдыха – предоставляется …
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск работник получает …
Максимально возможная продолжительность ежегодного отпуска …
Ежегодный оплачиваемый отпуск не продляется и не переносится на другой срок в случае …
Если отпуск работника составляет 28 календарных дней и к дате составления графика отпусков у него накопилось в общей сложности за разные периоды 47 неиспользованных дней отпуска, то заменить эти дни денежной компенсацией, не увольняя работника, …
Дополнительные отпуска …
Неверно, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается …
За первый год работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а его размер …
Заявление на отпуск – это …
Разделение ежегодного отпуска на части …
График отпусков …
Отпуск без сохранения заработной платы по общему правилу …
Учебный отпуск предоставляется, если работник совмещает работу с обучением, учится по заочной или очно-заочной форме обучения, получает соответствующий уровень образования впервые и …
Согласно Трудовому кодексу РФ, учебный отпуск предоставляется …
Если по листку нетрудоспособности отпуск по беременности и родам должен был начаться с 15 сентября, а работница пришла с ним только 10 октября, то …
Если женщина родила двойню, то …
Работодатель может потребовать от работника выполнение работы, не предусмотренной в трудовом договоре, …
В соответствии с определением Трудового кодекса РФ, перевод – это изменение …
Если работодатель полагает целесообразным перевести работника, а тот отказывается от перевода, то …
Если работнику положен перевод по медицинским показаниям, но единственная вакантная должность требует повышенной квалификации, то в этом случае работодатель …
Применение ст. 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно, если работодатель …
Имеет место перевод, а значит, оформление должно быть оформлено приказом по форме Т-5 в случае если …
При переводе назначение испытательного срока не предусмотрено Трудовым кодексом РФ …
При оформлении перевода из одного обособленного структурного подразделения (филиала) в другое увольнение работника …
Срок временного перевода не должен превышать одного года, и в течение года можно переводить работника на другую работу …
При оформлении перевода работника к другому работодателю, т.е. увольнении его по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник …
Если работник, живущий в Подмосковье и работающий в Москве, едет в командировку в Санкт-Петербург, а его поезд останавливается в пункте, где он живет, то выехать в командировку не из города, где работает, а из пункта проживания работник …
Работник может отказаться от командировки, …
На период длительной командировки постоянного сотрудника предприятия принять на работу временного работника …
Если у работника выходные дни – суббота и воскресенье, то в случае если он направляется в длительную командировку, на выходные возвращаться не будет, а в месте командирования такие же выходные, …
При возвращении сотрудника из командировки в выходной день предоставление ему отгула пропорционально часам, проведенным в пути в такой день, …
Права и обязанности сторон трудового договора приведены в Трудовом кодексе РФ в качестве …
В трудовом договоре права и обязанности сторон – это …
Работодатель при составлении трудового договора внести в него лишь отдельные права и обязанности, предусмотренные Трудовом кодексом РФ (ТК РФ), …
Работодатель при составлении текста Правил внутреннего трудового распорядка указать в нем дополнительные права и обязанности сторон трудового договора для данной организации …
В случае если работодатель не исполняет свои обязанности по отношению к работнику, то у него есть право в качестве защиты …
Работник освобождается от дисциплинарной ответственности, если докажет, что …
При составлении локального нормативного акта о поощрениях работодателю необходимо …
Неверно, что Правила внутреннего трудового распорядка могут предусматривать такой вид дисциплинарных взысканий, как …
Неверно, что такой документ, как …, предусмотрен процедурой применения дисциплинарного взыскания в качестве обязательного
Сведения о взысканиях в трудовую книжку …
Расторжение трудового договора …
Работодатель может быть привлечен к материальной ответственности перед работником в случае …
Срок рассмотрения заявления работника к работодателю о возмещении ущерба – …
Если работнику предлагается перевод на должность, предполагающую полную материальную ответственность, и он согласен с переводом, но отказывается подписывать договор о полной материальной ответственности, то следует …
Если работник был принят на работу с полной материальной ответственностью, а позже его перевели на другую должность, без полной материальной ответственности, то …
Неверно, что обязательным при увольнении признается оформление …
При увольнении трудовая книжка выдается работнику …
Увольнение по соглашению сторон …
Дата увольнения по соглашению сторон …
Максимальный размер компенсации при увольнении по соглашению сторон …
Срок уведомления работника о прекращении его срочного трудового договора, по общему правилу, – не позднее …
Прекратить срочный трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока договора …
Если с работником заключили срочный трудовой договор, однако в день истечения срока его действия сотрудник будет находиться в учебном отпуске, …
Продолжительность срока предупреждения при увольнении по инициативе работника, предусмотренная Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), составляет …
Если работник написал заявление по собственному желанию и в период предупреждения заболел, то …
Работодатель может по своей инициативе уволить работника …
Ликвидацией организации признают …
Основанием для увольнения при ликвидации организации-работодателя является …
Основанием для начала процедуры сокращения и увольнения по соответствующему основанию будет принятие …
Если работник находится в учебном отпуске, уволить его по сокращению …
Неверно, что сменой собственника имущества организации является переход права собственности …
В случае реорганизации и/или смены собственника имущества, по общему правилу, работники увольняются по …
Неверно, что обязательным документом при увольнении за появление на работе в состоянии опьянения является …
Уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, если она отказывается переезжать с работодателем в другую местность, …
Перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, установленный в ст. 81 Трудового кодекса РФ, …
При увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере …
Решение суда о восстановлении работника на работе подлежит исполнению …
Работник подлежит увольнению по п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в случае назначения ему наказания в виде …
Увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ возможно при наличии …
Увольнение по основаниям пп. 8, 9, 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ производится …
Обязанность работодателя исполнить решение суда о восстановлении работника на работе …
Увольнение по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ возможно … при появлении соответствующих оснований
В случаях, когда до увольнения работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакантные должности, под определение последних подпадают …
Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ возможно при …
При увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ …