Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений.фю_МАГ

Скачать тест — (Актуальные вопросы регулирования трудовых отношени_74f3634b.pdf)

Если в течение … со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнуть новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением, может быть обжаловано
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет
По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
Предмет трудового права
Трудовое право — это
Метод трудового права — это
Источник трудового права — это
Особенностью метода трудового права является
Принципы трудового права — это…
В правоотношениях по трудовому праву основными являются
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
Нормативные акты о труде по категориям работников делятся на
Стороны трудовых отношений – это
Правоотношения по трудовому праву — это
Продолжительность нормального рабочего времени установлена в неделю не более
Особенности трудовых правоотношений
Важнейшим источником трудового права является
Основные принципы трудового права нацелены на обеспечение прав и свобод
Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают
Трудовые договоры могут заключаться
Сверхурочная работа оплачивается не менее чем
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем
Трудовой договор – это
По общему правилу трудовой договор вступает в силу
Работник, при увольнении по собственной инициативе обязан письменно предупредить об этом работодателя в срок
Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарным взысканием является
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является