Итоговый тест УП.ти

Скачать тест — (Итоговый тест УП.ти_9d804942.pdf)

Установление правил, положений, инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при осуществлении ими трудовых функций, называется … труда.
Процесс установления величины необходимых затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных работ или операций в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических условиях, называется … труда.
Установление правил, инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при выполнении трудовых функций, относится к …
Кадровая документация – это…
Нормирование труда направлено на рациональное использование … ресурса.
Величины численности работников на определенный объем работы или его часть относятся к нормативам…
Объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности — это … труда:
Время, включающее в себя регламентированные и нерегламентированные перерывы, относится к времени …
Установление количественных и качественных показателей производимой продукции, выполнение которых требуется от работника определенной квалификации за единицу времени при существующих на данном производстве технических условиях, относится к норме …
Время, затрачиваемое на различные приемы, обеспечивающие выполнение основной работы и повторяющиеся в определенной последовательности, относится к … времени.
Время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым распорядком и своей должностной инструкцией, называется … временем.
Измерение затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов, повторяемых при изготовлении каждой единицы продукции, определятся как …
Краткосрочный бюджет составляется на период …
Труд – это вид деятельности, в процессе которой человек создает предметы (продукты), необходимые для …
Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства – это …
Занятость по созданию полезных товаров и оказанию услуг как для общества, так и для самого работника –это … занятость
Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций – это …
Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это …
Количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов – это …
… – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию
Социально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряющаяся количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени, – это … труда
Цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи, – это …
… – это целенаправленная деятельность, в ходе которой человек создает предметы (продукты), необходимые, чтобы удовлетворить как собственные потребности, так и потребности общества
Выплата, стимулирующая сотрудников добросовестно выполнять плановые задачи или даже делать что-то сверх плана, – это …
… система оплаты труда предполагает оплату за законченный объем работы
Деятельность по изменению и адаптации поведения субъекта обучения с целями выживания, развития, совершенствования – это …
Способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения — это функция мотивов…
Денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; цена, выплачиваемая работнику за использование его труда…
Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, — это экономически … население
Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, относится к …
Способ наблюдения при нормировании труда, предполагающий возможность прерывания наблюдения и продолжение его в другой день, относится к методу … наблюдений.
Методы нормирования труда, применяемые на весь вид выполняемой работы, без дифференциации на производственные операции, относятся к … методам.
Коэффициент выбытия основных производственных фондов характеризует…
На текучесть кадров оказывает влияние увольнение…
Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это кадровая …
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это …
Отношения … подчиненности предоставляют более широкие полномочия в области оперативного руководства деятельностью подчиненного сотрудника предоставляют …
Наиболее сложной формой дисциплинарных отношений с позиции возможности регулирования и контроля является … дисциплина
Сознательное или неумышленное нарушение сотрудником установленных на предприятии дисциплинарных норм, влекущее за собой применение к виновному сотруднику дисциплинарного взыскания, – это дисциплинарный …
Для союза дизайнеров наиболее подходит … стиль управления
Для авиакомпаний наиболее подходит … стиль управления
Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала
Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах…
Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов…
Структура персонала организации…
Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов обеспечивает большинству работодателей …
Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предполагает участие …
Внутренний регламент организации, отражающий дифференцированный по структурным подразделениям перечень должностей с указанием их количества и вилок должностных окладов, – это …
Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала
Для смягчения негативных социальных последствий для сотрудников организации, попадающих под сокращение штата, работодатель может использовать технологию …
В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как …
Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются групповыми …
Приглашенный для построения эффективного группового обсуждения консультант, способствующий нахождению группой взаимоприемлемого решения проблемы, расширению пространства моделей, поиску оптимального решения, называется …
Неверно, что признаком команды является …
Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал, называется …
Три кита командообразования – это целеустремленность, сплоченность и …
… – это базовая характеристика индивида, причинно связанная с критериями эффективного и/или успешного действия в профессиональных или жизненных ситуациях
Человек, который может влиять на поведение других людей, брать на себя ответственность, последовательно идти к достижению конкретных целей и вести за собой команду – это …
В результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) человек получает…
Запас здоровья, знаний, навыков, опыта, мотивации, имеющийся у персонала организации, который используется в производстве с целью получения более высокого результата деятельности для организации, – это … организации
Деятельность, направленная на привлечение, использование и развитие высококвалифицированных сотрудников, создание особой среды, способствующей реализации одаренных человеческих ресурсов с целью повышения конкурентоспособности сферы образования в целом и образовательных учреждений, в частности – это …
В сфере управления персоналом человек, обладающий потенциалом для дальнейшего продвижения в компании, – это …
Согласно …, поколения в истории меняются в регулярном цикле: каждое поколение состоит из тех, кто родился примерно за 20-летний период
Уровень мотивации, при котором деятельность выполняется наиболее успешно, – это …
Инструменты, направленные на привлечение, сохранение, удержание и развитие персонала – это …
Зависимость качества (производительности, продуктивности) выполнения деятельности от интенсивности (уровня) мотивации – это …
Позиционирование таланта как относительно высокорезультативного сотрудника или сотрудника, обладающего высоким потенциалом, характерно для … традиции
Процесс, в результате которого происходит адаптация, организация и создание комфортных и безопасных условий труда – это … талантов
По типологии Дж. Х. Рейнвотера «порода» сотрудников, которые в своем исходном виде несут меньше ценности, чем общая масса, – это «…»
Этап цикла управления талантами, в который входит мотивация и оценка, – это … талантов
Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
В соответствии с исследованиями, наиболее эффективный метод поиска работы – это …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
Тест Розенцвейга предназначен для выявления …
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Формирование кадрового резерва организации относится к …
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
Аутплейсмент предполагает …
Хедхантинг как вид рекрутинга – это …
После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …
Потребность – это …
Обеспечение движения к поставленным перед организацией задачам – это … организационного решения
Деятельное отношение субъекта к использованию условий, в которых он находится, для удовлетворения своих потребностей, – это …
Процесс согласования целей субъекта управления (предприятия в целом) и объекта управления (конкретного работника), – это … процесс
Причины, определяющие поведение человека в процессе труда, – это … трудовой деятельности
Совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность, – это … ядро личности
Финансовая компенсация, предоставляемая в обмен на выполненные услуги сотрудника, все то, что человек считает ценным для себя, – это …
Система мотивов труда в динамике, процесс изменения состава мотивов и уровня мотивации труда (заинтересованности работников в труде) – это … труда
Распространенный вид аутстаффинга в России – …
Обязательное условие договора на предоставление услуг аутстаффинга – …
Во время и после пандемии Covid-19 большая часть спроса пришлась на проектный персонал в сферу …
Бенчмаркинг – это …
Чаще всего компании с помощь агентств привлекают …
Организация, которой заемный труд был признан законной сферой деятельности в 1997 году, – это …
Специфической особенностью человека в процессе труда является …
Трудовой кодекс РФ определяет вредный производственный фактор как …
Под … формой трудовой деятельности понимается процесс, при котором умственная и физическая трудовая деятельность связаны между собой и взаимозависимы
Вид деятельности по обеспечению безопасности трудовой деятельности работающих (преимущественно от поражения опасных производственных факторов) – это … труда
Установление компенсаций и льгот, исходя их условий труда, а также защита отдельных категорий работников, социальное страхование работников и выплата компенсаций при несчастном случае, – это … мероприятия
Эмоциональный интеллект можно охарактеризовать как способность …
… лидер стремится быть первым, производить внешне хорошее впечатление, демонстрировать в своей деятельности отсутствие рисков, стабильность
… теория лидерства, возникшая в 1939 г. благодаря американским социологам, выделяла стереотипы поведения лидера, названия которых напоминают политические партии в США
К плюсам … стиля управления относится полная ответственность, забота обо всех членах команды, личное принятие решений, пунктуальность, а к минусам – игнорирование инициативы подчиненных, навязывание своих решений
Неверно, что … является одним из аспектов адаптационной модели, способствующих преодолению любой ситуации в гармонии с командой
Брайан М. Хоффман выделял три категории лидерских качеств: демографические, функциональные и …
Фундаментальные принципы, призванные объединить усилия сотрудников компании на воплощении миссии, называются …
Говоря о появлении в стратегическом управлении понятия «стратегическая зона хозяйствования», можно отметить, что это произошло в …
Традиционно выделяющиеся методы в менеджменте…
Для количественного измерения критических факторов успеха организации (Critical Success Factors) служат …
Выберите того, кто должен осуществлять контроль за выполнением поставленных задач перед коллективом:
Что такое контроль?
Что целесообразно для сокращения потребности в контроле?
… рабочего места – это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке
Соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда – это … труда
Нормирование труда позволяет … (выберите два варианта ответа)
Нормативы времени, определяющие необходимые затраты времени на выполнение отдельных элементов работы, делятся на время … (выберите три варианта ответа)
Сегментация рынка труда по территориальному признаку предполагает выделение … (укажите 3 варианта ответа)
К универсальным критериям оценки качества человеческого капитала организации относят … (укажите 3 варианта ответа)
Хедхантинг как вид рекрутинга – это …