Документационное обеспечение работы с персоналом.ДРБ_ОиКД

Скачать тест — (Документационное обеспечение работы с персоналом.Д_eaf94c89.pdf)

Можно ли не ставить печать на экземпляре документа для работника, если поставили штамп «Копия» и подписали?
Кто должен заполнять раздел больничных «Заполняется работодателем» в компании?
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):
Какой срок считается максимальным для испытания при приёме на работу (ст. 70 ТК РФ):
Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?
Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?
При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, НЕ должен предъявлять работодателю:
В унифицированной форме личной карточки работника (№ Т-2) нет графы:
Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:
Должен ли работодатель — физическое лицо вести трудовые книжки на своих работников?
В какой срок работодатель должен объявить работнику под роспись приказ о приеме его на работу? (ст. 68 ТК РФ)
Для каких кадровых приказов не существует законодательно закрепленных унифицированных форм? (Выберите несколько ответов):
Какие из перечисленных приказов относятся к приказам по основной деятельности?
Работник переводится в другой отдел. Инициатива перевода исходит от начальника отдела, в котором сотрудник работал прежде. Выберите наиболее полный список оформляемых документов.
Укажите верное название бланка Т-3.
Какие локальные акты работодателя с точки зрения закона являются обязательными?
В какой срок работодатель обязан уведомить работника о расторжении срочного трудового договора? (ст. 79 ТК РФ)
Можно ли завести работнику бумажную трудовую книжку, если он оформляется на работу впервые в 2022 году?
Основанием для внесения записи в трудовую книжку/ СЗВ-ТД сотрудника является:
Личные карточки формы Т-2 хранятся…
Выберите правильный порядок оформления кадровых документов при приеме сотрудников на работу:
Заявления о приеме (увольнении) сотрудника хранятся:
Трудовой договор оформляется:
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск пишется не позднее чем за
Перевод сотрудника осуществляется
За сколько дней до увольнения с работы (максимально) работником подается заявление?
Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать?
Какая унифицированная форма используется при заполнении приказа о переводе на другую работу?